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1、银行(信用社)开展业务大学习大练兵活动的通知模版为加强全系统员工培训工作，全面提高员工综合素质，培养和造就一支适应金融科技发展需要的员工队伍，建立上岗考试制度，推进全省农村信用社“三定”工作，省联社决定在全省农村信用社开展业务大学习大练兵活动。现将活动要求通知如下：一、开展“大学习大练兵”活动的意义一是提高员工素质，更新业务知识的需要。随着我省农村信用社改革不断深化，网络化进程步伐加快，“金信工程”一期目标顺利完成，学习新业务知识已成为提高员工业务素质的头等大事。开展“大学习大练兵”活动是培养“一专多能”的复合型人才，造就一支适应金融科技发展需要的员工队伍，以适应网络上线管理的需要。二是增强金
2、融法律法规意识，提高员工职业操守觉悟和能力的需要。以往违规违纪案件发生不仅是道德风险问题，而在很大层面上是“法盲”原因造成的。员工不知法、不懂法，不知规章、制度，不知业务操作流程，遵纪守法就是一句空话。通过金融法律法规和规章制度、业务流程的学习，不仅可以有效避免非主观违规违纪事件，还能够有效监督制约主观违规违纪案件发生。三是加强监督检查，提高专业管理水平的需要。全省科技网络上线后，管理手段不断更新，管理方式将发生巨大变革。加强各级领导干部和各级管理人员科技网络知识学习，是适应新形势下加强监督检查，提高专业管理水平的需要。四是推进 “三定”工作，优化员工队伍，做好员工上岗考试前准备的需要。学习是
3、我们人类生存的需要。优胜劣汰、适者生存是市场经济规律的基本要求。省联社正在 “定编、定岗、定员”的基础上，积极稳妥推进县级联社薪酬制度改革，在这个关键时期开展“大学习大练兵”活动意义十分重大。不仅有助于提高员工业务素质，做好上岗考试准备，而且体现了省联社以人为本的人文关怀思想理念。二、开展“大学习大练兵”活动的范围一是省联社各部门（直属机构）全体人员，重点是业务部门的负责人及全体业务管理干部，包括计划财务部、负债管理部、信贷管理部、风险管理部、稽核部、会计部等业务管理干部。二是市联社（办事处）全体人员，重点是分管业务、稽核工作的主任、副主任和业务部门负责人及全体业务管理人员，包括会计、负债、信
4、贷、稽核等业务管理人员。三是县级联社全体人员，重点是联社领导班子成员、各业务部门负责人及全体业务管理人员，包括会计、负债、信贷、稽核等业务管理人员。四是基层信用社主任、副主任及全体员工。三、开展“大学习大练兵”活动的方式一是在岗业余自主学习与组织学习相结合。内因是事物变化的根本，外因只是事物变化的条件。坚持以员工业余自主学习为主，单位组织学习为辅的原则，积极组织开展“大学习大练兵”活动。在组织自学的过程中，要布置学习任务，定期和不定期检查和督促自学落实情况。并在适当时机组织集中学习辅导或分专业集中学习辅导，解难答疑提高学习质量。二是培训师资骨干与逐级培训相结合。为保证“大学习大练兵”活动的有效
5、开展，省、市、县三级机构在人力资源部门统筹安排下，专业部门负责层层培训本专业师资骨干，作为逐级开展业务培训的师资力量，一级抓一级，逐级层层开展业务培训。三是学习业务理论、业务知识与上机操作演练相结合。在自学、集中培训业务理论、业务知识的基础上，根据本专业实际和培养“一专多能”复合型人才队伍，特别是当前网络上线后的实际需要，要组织全体员工，进行上机操作演练，培养和提高员工实际操作能力。四是学习理论业务知识与测试测验相结合。各单位要根据学习计划安排进度，随时随地进行业务理论知识测试和上机操作测验。通过测试测验，不断推动“大学习大练兵”活动向深度、广度发展。四、开展“大学习大练兵”活动的学习内容按照
6、培养造就一支“一专多能”复合型人才队伍的要求，本着应知应会和缺什么补什么的原则，进行全面学习，全方位提高员工综合素质。学习内容主要包括：一是学习储蓄、会计、出纳、信贷、安全保卫等基本专业知识和技能。二是学习各专业核算、管理等方面的规章制度。三是学习各专业业务操作流程。四是学习金融法律法规。五是学习上机操作技能，特别是内勤业务操作人员及各级业务管理干部、管理人员要学深、学透、熟练应用。六是学习其他相关金融理论知识。五、开展“大学习大练兵”活动的要求一是要切实加强领导。 各级机构都要认真组织全辖开展“大学习大练兵”活动。要由一名领导班子成员负责， 日常工作由各级人力资源部牵头组织，各专业部门密切配
7、合。 做到有组织、有领导、有计划、有责任、有措施开展 “大学习大练兵”活动。二是要制定“大学习大练兵”活动计划。制定活动计划是组织开展活动的有效前提。通过编制活动计划，明确所辖各级组织的任务、责任；明确集中培训的对象、内容、时间；明确员工自学科目、时间进度和测试测验时间表；明确上机操作演练组织方式和参加人员。全力做好活动的组织工作，确保“大学习大练兵”活动顺利开展。三是要加强开展“大学习大练兵”活动的监督检查。 省、市、县三级机构都要建立活动的监督检查制度，对不组织、不开展活动的单位领导，要进行通报批评； 对不按计划集中培训、测试测验的单位领导，要给予严肃批评。 通过监督检查推动“大学习大练兵”活动有效开展，做到活动全员参加，不留死角；全员培训，不漏一人；全面培训，不偏科目。四是要及时上报计划，总结推广典型。各级机构制定的活动计划要逐级上报。市联社（办事处）、省联社各部门制定的本单位、本专业活动计划，在兼顾全省8家县级联社“三定”暨薪酬改革试点单位上岗考试培训的基础上，以2009年全年培训计划为主，侧重2009年9月前全省实施上岗考试培训的实施工作，于12月15日前上报省联社人力资源部。同时根据活动的开展情况，不断总结、推广“大学习大练兵”活动的好经验、好做法，抓点带面，不断把“大学习大练兵”活动引向深入。 附：三定上岗考试复习材料
