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1、调薪申请书格式例文 调薪申请书格式薪酬福利是每个职员全部关注的问题，也是提升职员满意度的关键原因之一。下面是整理的调薪申请书格式，欢迎来参考！尊敬的x总、x经理、x经理：时刻过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们企业这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的十分快乐。作为工作的企业，这一年中，企业各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不停系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作连续规范化，全部是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。个性署名伤感作为个人，自入职企业以来，感受到企业对职员最真诚的关心和培养，受到几位领导的器重
2、、关心和帮忙，全部铭记于心，也会在未来的工作中再接再励发奋进取，不停发展自己，为企业作出更大的贡献。现在企业处于极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最主要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本职员就应算是专心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬落实多种进步思想，期望她们能够一样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最主要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以优秀的、科学的当代理论和方法指导工作并利用，这么企业才能在当代剧烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之发奋的主要工作。部门事务是我的关键工作之一，致力于
3、企业的建立和完善工作，现在已完成体系和体系，体系正在建立中，而且在后来的工作中全部需要连续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些全部是含有长远好处和价值的工作。营运方面长久帮助领导管理思想的表现，设计各项工作表格，跟进各项要求的实施，加大实施力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本职员在文笔方面略有心得，对企业里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去企业这些方面的部分麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的关键，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中即使不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，
4、但绝对专心主动出筹划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分快乐在企业的运行中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的主要表现。薪酬是衡量工作价值的最好标准，我们职员也十分明白在追求利润最大化的情况下，企业会需要降低多种成本。不过企业经营本身的目标是为了获取经营利益，工资福利的目标则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力 如著名度、美誉度、优异职员等 ，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了职员工作的绩效、情绪的好坏。从某种程度上说，好薪情给职员带来强大的激励，带动工作专心性；
5、反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我坚信对于有必需潜质和实施力的职员，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。帮派名称就现在市场行情和所知道的情况、好友同行，依据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，通常薪酬在左右。正因我们企业在现在各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定时加薪也是能够明白的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和激励，更是对未来工作专心性的激励。假如本职员工作中还有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我必需谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给同意为感！衷心祝福几位领导事业如日中天、企业蒸蒸日上财源广进！
6、尊敬的领导：您好！冒昧打搅您的宝贵时刻，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。我于20215年3月有幸加入了企业，到至今已经有2年多。伴随企业两年多的发展，我个人的潜质也在那里得到了不停的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺企业当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给了我即大的帮忙和支持，我感谢企业对我的栽培和帮忙。两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了必需的宝贵的经验。同时也培训了部分新来同事，提升她们的设备操作并提升她们工作技能。同时我还学会了部分开料设备操作，而且能熟练的利用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光
7、、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，而且能熟练利用在工作中，并取得了良好处理问题。现在企业职员离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了显著的增大。近几年，广东的经济有了深入的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作潜质、和同行业的技术人员的待遇差异太大。到现在为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我此刻的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最关键原因之一。为了能为企业效力，也为了能得到更加好本身的发展，期望企业能够基于对内的企业职员手册公平性，对外含有竞争力的待遇制订政策，为我加薪。人追求的目标越高，她的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这么，职员才能为企业发明更大的价值。假如对职员的工作没有一个明确激励手段，和考评标准。职员的素质高低，做多做少。做好做坏全部只是拿没有竞争力的工资。对她们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时刻和身体健康来说是不公平和不值得的。以上是我的这两年来的工作成绩和对企业的推荐。假如企业认为我还未能抵达加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或推荐。让我以后有一个发奋的方向目标。在提升自己潜质的同时将工作做得的更加好。申请人：?
