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1、解除劳动合同证明(15篇) 解除劳动合同证明1（148字）_，于_月_日进入本单位。最后一期劳动合同由_月_日至_月_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法条款，自_月_日起与_劳动合同。_月_日解除劳动合同证明2（303字）兹有本单位职工，性别X，年龄，住址。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年月日本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据劳动合同法第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金
2、元。特此通知单位盖章：年月日解除劳动合同证明3（156字）兹有本单位职工_X，性别X，年龄_，住址_X。劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因_，根据劳动法第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）年月日解除劳动合同证明4（205字）(身份证号码：_)于_年_月_日与公司解除劳动关系。特此证明。_有限公司(签章)法定代表人或委托代理人：_年_月_日解除劳动合同证明5（493字）甲方：_乙方：_，身份证号码：_甲、乙双方于_年_月_日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除
3、劳动合同，并达成如下协议：_一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日;二、方支付方经济补偿金(违约金)元;三、;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_乙方(签字)：_法定代表人或委托代理人：_身份证号：_解除劳动合同证明6（546字）编号:你与我单位订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从年月日起至年月日止，合同期内从事工作，在本单位工作年限年。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商一致，解除
4、劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期:年月日甲方单位(章):劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。解除劳动合同证明7（499字）同志：一、你与我单位于年月日订立的劳动合同，按下列第条解除或终止劳动合同（关系）
5、：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3.劳动者依照劳动合同法第38条第项的规定，解除劳动合同；4.用人单位依照劳动合同法第39条第项的规定，解除劳动合同（关系）；5.用人单位依照劳动合同法第40条第项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第项的规定，解除劳动合同（关系）；7.符合劳动合同法第44条第项规定，劳动合同（关系）终止；8.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期:年月日。用人单位(章):劳动者（签名）:送达时间：年月日签收时间
6、：年月日解除劳动合同证明8（428字）本单位与_先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：_）签订的_期限劳动合同，由于_原因于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_.该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_.3.该职工在本单位的工作年限共计为：_.单位盖章：_年_月_日解除劳动合同证明9（235字）兹有本单位员工_，性别_，身份证号_，因员工本人提出解除劳动关系;员工严重违反本公司的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法第36条规定,本单位解除与该职工的劳动合
7、同，特此证明。员工签名：_年_月_日用人单位：_年_月_日解除劳动合同证明10（160字）兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日至年月日。因，根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至年月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年月日解除劳动合同证明11（276字）存根_第_号兹有本单位职工：姓名_，性别_x，身份证号码_x，因_x，经双方协商一致，公司自_年_x月_x日起与其解除劳动关系。特此证明。（本证明一式两联，此联为员工联）送_本人单位（盖章）_年_x月_x日解除劳动合同证明12（390字）_同志，性别女，年龄23周岁，系我单位劳动合同制员工，现
8、从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自二九年一月一日至二一X年十二月三十一日）。因辞职，根据劳动合同法及本单位规章制度规定，于二一X年十二月三十一日解除（终止）劳动合同。特此证明单位：（章）员工签名：（章）年月日劳动合同备案机关：（章）年月说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。3、办理此证明书，应带劳动合同书作为审查依据。解除劳动合同证明13（1809字）（劳动者姓名）_（劳动保障卡号：_），于年月进入本单位(劳动保障证号：_),最后一期劳动合
9、同期限为年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法条_款(款项摘要：_)，于年月日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。劳动合同法中有关劳动合同终止或者解除部
10、分部分条款选摘第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行
11、政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四
12、十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四
