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1、职场新人在工作中要乐于从老同事那取经在我们的工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的单调和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直，用心并努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验，我们不妨从以下几个方面入手。1如果你有意见最好直接向上司陈述在工作过程中，因每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情
2、况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，面试投递简历或者发布人才招聘信息厦门人才网官网都是一个不错的选择。那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。况且，你完全暴露了自己的弱点，很容易被那些居心不良的人所利用。这些因素都会对你的发展产生极为不利的影响。所以最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表示你自己的意见，当然最好要根据上司的性格和脾气用其能接受的语言表述，这样效果会更好些。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你处处发牢骚，风言风
3、语好多了。2.乐于从老同事那里吸取经验那些比你先来的同事，相对来说会比你积累了更多的经验，有机会时我们不妨聆听他们的见解，从他们的成败得失里寻找可以借鉴的地方，这样不仅可以帮助我们自己少走弯路，更会让他们感到我们对他们的尊重。尤其是那些资历比你长，但其它方面比你弱一些的同事，会有更多的感动，而那些能力强的同事，则会认为你善于进取，求职面试靠的不只是努力，在龙岩招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。便会乐于关照并提携你。我们也常常会看到这样的反例，有些人能力强，可在单位里，自视甚高，不买那些老同事的账，弄得老同事很反感，而这些老同事毕竟根基深厚，方方面面都会考虑他们的
4、意见，结果关键时候你会因此受挫，这不能不引起我们的重视。3对新同事提供善意的帮助新到的同事对手头的工作还不熟悉，当然很想得到大家的指点，但是心有怯意，不好意思向人请教，这时，我们最好主动去关心帮助他们，在他们最需要得到帮助之时，伸出援助之手，往往会让他们铭记终生，打心眼里深深地感激你，在泉州人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。并且会在今后的工作中更主动地配合和帮助你，切不可自以为是，把新同事不放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至叱责，这些态度都会伤害对方，从而对你产生恶感。4用自己的性别优势关心异性同事人们对任何形式的性骚扰都普遍感到反感，但是如果能利用自己性别
5、上的优势去帮助异性同事，则会得到他们的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主意，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，找工作的时候投递过很多简历，后来在三明人才网上找到了工作，千里马需要伯乐。如男性多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事，女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对我们来说并不难，效果却很好，对方对你所给予的关心与支持打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。5
6、.适当.让利.，放眼将来有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，老是争求种种的.好处.，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。如果对那些细小的，不大影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时江门人才少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事等等，再比如与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的.回报.，俗语所说的.吃小亏占大
7、便宜.从一定程度上说明了这个道理。6.让乐观和幽默使自己变得可爱如果我们从事的是单调乏味或是较为艰苦的工作，千万不要让自己变得灰心丧气，更不可与其他同事在一起怨声叹气，而要保持乐观的心境，让自己变得幽默起来，如果是在条件好的单位里，那更应该如此。因为乐观和幽默可以消除彼此之间的敌意，更能营造一种亲近的人际氛围，并且有助于你自己和他人变得轻松，消除了工作中的劳累，那么，在大家的眼里你的形象就会变得可爱，容易让人亲近。当然，我们要注意把握分寸，分清场合，否则会讨人嫌。只要你以真诚的态度注意从以上六个方面去努力实践，同时在工作时保持做人的正义感，那么做个让人喜欢的好同事，得到一个好人缘并不难，工作便
8、也成了一件让人快乐的事了。为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够努力不够辛苦吗？我究竟错在哪里？其实，这些人里边不乏有才之士，他们在工作中常常是驰骋沙场的猛将，拼起命来，没有几个人能比得上，创造业绩江门招聘的能力也往往是令人称赞的。我反复总结了身边许多失败者的案例，终于发现，在这类人身上，似乎存在着一些共性，正是这些共性成了他们在职场成长和发展的障碍。个人英雄主义，自我意识强，团队意识差。但凡此类人，大都存在着不同程度的个人英雄主义。他们往往认为自己的能力很强，而身边的任何人都不如他。所以，在工作中常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意和别人配合，不
9、愿意听取别人的意见和建议，主观独断。在众多的南平招聘网站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。这样的人，虽然常常也能取得一定的业绩，但由于他们的性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，以及科学理性的决策。所以，当领导在考虑人员提拔晋升时，往往出于对其带队伍能力的担忧而不得不将其一放再放。现实主义，急功近利，太过注重眼前得失身在职场，必须保持一种良好的心态，建立一种正确的价值观。在这个问题上，很多人难以把持。常常为了追求当下的蝇头小利不择手段，丧失原则，甚至透支自己的信誉。一切以金钱至上，不能正确衡量眼前利益与长远利益。总认为付出就该马上得到回报，稍有不满意便怨言一大堆，对自己缺乏长远规划、投入意
10、识和牺牲精神。面试投递简历或者发布人才招聘信息佛山招聘网都是一个不错的选择。此类人，自己都无长远打算，还指望领导委以重任，一个过分注重个人得失的人怎么能在关键时刻为公司的利益挺身而出呢？又怎能在大是大非面前保持清醒的头脑呢？不能正确认识遭遇的挫折和打击有句话说得好：.一帆风顺叫成长，九死一生叫成功。.其实人生最大的财富正是自己的阅历。人生无常，喜忧参半，每个人在自己的人生历程中都会遭遇各种各样的困难、挫折，只不过不同人面对的多与少、迟与早罢了。然而，成功与失败也许就此而分别，成功的人承受了一次次的磨难，有时间可以去深圳人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。但愈挫愈勇，他们在困难中找寻到自己的不
11、足，不断修正自我，坦然面对，保持良好的状态，最终走出泥潭走向辉煌。而失败者每每遇到江门招聘网挫折和打击，就会意志消沉自暴自弃，怀疑自己否定周围。于是进入了恶性循环，长此以往，不能自拔，最终自毁前程。失败者之所以失败，由于他们没有认识到挫折和打击也是人生的宝贵财富，是成长过程中不可或缺的元素，他们害怕挫折，逃避挫折，不敢承担责任。因此，一次次跌倒在同样的地方。不能管理自己的情绪，常常成为麻烦制造者一个缺乏自控能力的人，就像是一包随时都可能引燃的，在人际交往中具有极大的危害性。他们往往我行我素，从来不顾忌他人的感受，说话做事不分场合，缺乏理性分析能力。常常因为饮酒、玩乐而失态，因为一句话或是一个举
12、动而对别人产生盲目的评判，高兴的时候谁都算得上哥们弟兄，脾气一来，什么人都变成不共戴天的仇人。你投递过简历的招聘网站时常会提醒你，比如：广州招聘网友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。这样的人在团队当中最容易挑起矛盾，产生摩擦，常常令上司伤透脑筋。试想，一个连自己情绪都管理不好的人，又怎样去管理别人，带领团队呢？缺乏宽容大度，锱铢必较，得理不饶人有个故事，讲古代一位丞相，家中因盖房与邻居为三尺地界而发生纠纷，于是家里人写信给丞相想要讨个公道，然而丞相看后只写了四句话：.千里捎书只为墙，让他三尺有何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。.真可谓宰相肚里能撑船，于是大家各退三尺，邻里和睦如初。然而在现实生活中，很多人难以做到宽容和大度，总觉得吃亏就是丢面子。为了自己所谓的尊严，纠缠于鸡毛蒜皮之间。只要是自己有理的事，绝对要让对方下不了台。诸如此类，常常搞得人际关系十分糟糕，人人敬而远之。得道多助，失道寡助，没有更多的人支持和认同，又何谈成功呢？
