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1、卫生院技术帮扶工作方案为了进一步加强县直医疗卫生单位对卫生院含社区卫生效劳中心，下同的技术帮扶，提升我县卫生院的医疗卫生效劳水平，提高医疗卫生资源利用率，特制定本实施方案。一、目标任务1.建立和完善县级医疗卫生单位对卫生院技术帮扶的长效工作机制，通过“派出一批技术骨干，培养一批实用人才的方式，探索建立县级医疗卫生单位支援卫生院的新途径、新机制。2.指导基层医疗卫生机构建立有效工作机制，改进效劳流程，标准制度管理，拓展效劳功能，逐步提高卫生院的医疗效劳能力和管理水平。3.增进县直医疗卫生单位与卫生院的协调合作，更好地落实会诊、双向转诊制度。二、组织要求1.局成立技术帮扶工作协调小组。各有关单位要
2、建立健全技术帮扶工作责任制，明确分管领导，确定具体业务科室和具体联系人，统筹协调本单位技术帮扶工作，做好上下级单位沟通协调，统计上报有关技术帮扶工作数据，检查、考核技术帮扶工作情况。统计报表及培训PPT年底由帮扶单位汇总报卫生局医政科陈影科长处。2.技术帮扶工作每一年为一个周期，县直各医疗卫生单位结合卫生院工作的实际需求，按照工作方案和技术帮扶要求，制定全年具体工作方案，选派相应的技术骨干深入卫生院进行帮扶。3.帮扶人员要做好帮扶日记，详细记录各卫生院存在的问题和缺乏，整改措施及落实情况，重点考核对象考核情况。三、具体内容县直医疗卫生单位派出的技术骨干要深入卫生院，围绕帮扶内容开展检查、指导、
3、培训和考核。每个卫生院帮扶时间不少于半天。1.检查。围绕帮扶内容，详细检查，查找存在的问题及缺乏，并逐一列出。2.指导。对列出的问题及缺乏逐一分析，手把手进行指导。3.培训。围绕帮扶内容进行全员培训。4.考核。每项帮扶内容卫生院要指定一人作为该项工作的带头人，培训结束后对带头人进行重点考核，做到带头人能熟练掌握相应技术要领，并在今后工作中指导本院开展好此项工作。四、考核评价1、县直医疗卫生单位把选派医务人员在技术帮扶指导工作中的表现纳入医师定期考核内容，可作为年终考核、评先、评优和评聘职称的依据。对工作成绩突出者，在进修学习、提拔任用等方面予以优先考虑。2、县直医疗卫生单位对基层医疗卫生机构的技术帮扶工作纳入医院年度评价标准、医院管理年活动进行考核，并对技术帮扶工作落实到位的医院进行表彰、奖励。3、乡镇卫生院对技术帮扶的落实、培训内容的掌握情况纳入卫生院年度综合绩效考核内容。
