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1、餐饮行业劳务合同范本甲方：法定代表人：注册地址：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限1、 本合同为 期限劳动合同。2、 本合同于 年 月日生效，其中试用期至 年 月 日止。3、 本合同于 年月日终止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期 长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、 工
2、作内容1、 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。2、 乙方工作应达到 餐饮工作岗位 标准。三、 劳动保护和劳动条件1、 甲方安排乙方执行 标准 工时制度。2、 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生 产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。四、 劳动报酬1、 甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方月工资为 元；甲方依据经济效益支付乙方奖金及补助。2、 甲方每月20 日前向乙方支付上月货币工资。五、 保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴 纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为
3、劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行 为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付 出相应的代价。甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续。六、 劳动纪律1、 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方 违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2、 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、 劳动合同的变更、解除、续订1、 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(1
4、) 甲乙双方协商一致的；(2) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无 法履行的；(3) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。2、 当事人依据上述约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15 H)书面答复 对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。3、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、 有下列情形之一的，本合同终止：(1)合同期限届满的；(2) 合同约定的终止条件出现的；(3) 乙方达到法定退休条件的；(4) 甲方依法破产、解散的；(5) 根据劳动纪律和规章制度，乙方有下列情形之一的，甲可以解除劳动合同：8、在试用期被证
5、明部不符合录用条件的；b、 发生违庾职业道德，危及公共食品卫生安全法律的行c、 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；d、 严重违反劳动纪律及规章制度的；e、 被劳动教养或依法追究刑事责任的；f 、乙方在未经甲方同意的情况下，累计旷工 2 天以上的。(6) 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当天以书面形式通知乙方：8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，从事由甲方另行安排的工作的；b、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能作的；C、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议 的；d、 甲方濒临破产进
6、行法定整顿期间或生产经营发生严重困需裁减人员的；方随时为；提前三也不能胜任工劳动合难，确意见e、 甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致（ 7 ） 法律、法规、规章规定的其他情形。第五条乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲 方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。5、有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（ 1） 甲乙双方同意续订劳动合同的；（ 2） 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第 （ 2 ） 项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不 一致时，续订的劳动合同期限从签字之日
7、起不得少于 12 个月；乙 方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。八、商业秘密和竞业限制风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘 密：1、 高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、 技术研发人员掌握企业技术秘密；3、 高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、 重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、 重要管理岗位的人员如 IIR 、财务管理、法务管理人员，许 多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止 义务的严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交 给专业律师定制。1、 甲方采取了保密措
8、施保护的商业秘密，乙方负有保密的义务；2、 劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料；3、 合同未满，未经书面许可，经理，厨师以及以上级别人员，一年内不得从事同行业工作岗位，违约者统一支付企业年经 营额的%经济损失。九、劳动争议处理及其它1、 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日 起， 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章） :法定代表人或委托代理人（签字或盖章） :年月日乙方（签字或盖章）：年月日
