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1、大学生就业面试技巧及考前须知大学生就业面试技巧及考前须知 在大学生毕业就业时，是一个非常重要的过程，有些大学生在这个 过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大， 达不到成功。在求职过程中注意了以下根本礼仪和技巧，才能到达 事半功倍，增强面试的有效性。1、面试中的根本礼仪(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10 分钟到达面 试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自 己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为 了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能 提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到 了，
2、肯定会给者留下印象，甚至会丧失面试的时机。(2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后 再进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向招聘者 主动打招呼问好致意，称照应当得体。在用人单位没有请你坐下时 切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保 持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感 离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道 谢并说“再见”。(3) 对用人单位的问题要逐一答复。 对方给你介绍情况时，要认真 聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当 提问、答话。答复主试者的问题，口齿要清晰，声音要适
3、度，答话 要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答， 否那么会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可 要求重复。当不能答复某一问题时，应如实告诉用人单位，模糊其 辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表 现出不耐烦。(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态 度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，答复谁的问题， 你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们 的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫 不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，冲动地与用人单位争辩 某个问题也是不明智的举动，冷静地
4、保持不卑不亢的风度是有益的。 有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反响，如果处理不好， 容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求 职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中 怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐 字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流 畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能 有不文明的语言。( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、 语气的正确运用。打招呼时宜用
5、上语调，加重语气并带拖音，以引 起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用 感慨语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小那么难以听清。 音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音 不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单 位都能听清你的讲话为原那么。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的 时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示 自己的优越气质和沉着风度。尤其是当遇到难以答复的问题时，机 智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以 良好的印象。(4) 注意听者的反响。求职面试不同于演讲，
6、而是更接近于一般的 交谈。交谈中，应随时注意听者的反响。比方，听者心不在焉，可 能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可 能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己 言语有不当之处。根据对方的这些反响，就要适时地调整自己的语 言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好 的面试效果。3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自 己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?(1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示 关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关 注和
7、理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面 试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把 手指搁在耳下;或把双手穿插，身体前倾。4、应试者答复下列问题的技巧(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下答复 下列问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰， 然后再做表达和论证。否那么，长篇大论，会让人不得要领。面试 时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主 题冲淡或漏掉。(2) 讲清原委，防止抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的 具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问 题的不同，有的需要解释原因，有的需
8、要说明程度。不讲原委，过 于抽象的答复，往往不会给主试者留下具体的印象。(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出 的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题 的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请 教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会 有的放矢，不致答非所问。(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者假设干名， 相同的问题问假设干遍，类似的答复也要听假设干遍。因此，用人 单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的 答复，才会引起对方的兴趣和注意。(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自
9、己不知、不懂、不会的 问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏 取，诚恳坦率地成认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和 好感。5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途 所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过 度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里 介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊 可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。防止等待时 紧张、焦虑情绪的产生。(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，假设感 到紧张先不要急于讲
10、话，而应集中精力听完提问，再沉着应答。一 般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过 快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话 速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张 情绪 ，导致思维。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也 会使人生厌。为了防止这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢 讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可 以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。(3) 答复下列问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在答复 下列问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定 的人，使人感到不老实;眼
11、睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象; 两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。 如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自 信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。 最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张 而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而 灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自 己，不要轻易地放弃时机。即使一次面试没有成功，也要分析具体 原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。明确面试前 的三要素-When (时间)、Where(地点)、Who(联系人)：一般情况下, 招聘
12、单位会采取 通知的方式。 您这时可要仔细听。 万一没听清 千万别客气，赶紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为只有部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只 是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，假设不熟悉，可以先 跑去查看查看地形。2. 知己知彼1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所 处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热 门话题以及企业的组织结构。假设有可能最好再多了解些这个企业 大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向 往。在
13、当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会 有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息， 可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能到达您真正 的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随 时会给您打分。2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢? 想对策- 迎战 我想 了解些什么呢? 找问题- 挑战3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您假设要应聘外企 模拟面试练习至关重要。而在校学生那么应更多的争取这种锻炼的 时机。 我们公司曾为北大、清华的经济、学院的学生进行过模拟面 试，学生们因此得到了实战的锻炼时机，到真的面试时，就没那么 紧张
14、了。3. 披挂上阵1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分表达您的自信。 一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是 去外企，一定要穿比拟职业的着装(professional)。男士应着西装, 女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着 装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提 升。那么是否一定要穿名牌呢?其实真的没必要。大的外企不会看重 这些，真正看重的是您的内在素养。2) 面试所带物品： 带好简历。 也许您会问：“他们不是都有我的 简历了吗?干嘛还要我再带?”A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。B. 参加面试
15、的人很多，简历容易混淆。C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历 可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而 来。而且您想想，考官手里的简历可能是屡次复印的版本，或许已 模糊不清，面目全非了。假设这时您把一份纸张精良，制作完美的 原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的 “前三分钟印象值”便已经直线上升啦。例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面 试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他 们的简历了，问是否可以另外提供一份
16、简历。当时只有一位同学多 带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，你 是否得到了一些启示呢?4. 心理战术1)保证睡眠: 不要采取态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正 常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头， 导致自己第二天疲惫不堪，无精打采;有些人打破作息规律，早早就 上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿;还有一些人呢，紧张过度，死 活睡不着。那怎么办?数绵羊吧。反正说到底，你必须睡个好觉。 当年国民党拷打共产党员套录口供时，便采取了疲劳战术。强灯照 射下，不让你睡觉，结果怎样?由于长时间的失眠造成人的思维，难 以自制，稍微一受刺激，你就会什么都说了。说出来的话组织性和 逻辑性都极差，更不用说分析力和说服性了。当然，面试不是套口 供，但这个例子足以说明睡一个好觉的重要性。2）早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢?这不仅是个生 理问题同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您
