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1、公司职代会会议纪要会议时间：某某某某年某某月某某日09:0011:00会议还分成四个小组围绕着怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意进行了深入细致的讨论。会议主题：职工代表大会会议地点：会议室主持人：某某某应到人数：某某人实到人数：某某人请假人数：某人路容路貌样板：由养护管理部负责，平安管理部、收费管理部配合，在高速股份管养的路段选取25公里进行样板路段建设，段内应包括路面、桥梁、绿化、标志标线、收费设施等。记录人：某某某内容：首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会今天职工代表大会主要有三个议程：1、由某某某总经理作工作报告。分公司集团业务拓展部有员工反映他
2、们的工作服、客户经理的工作服都与公司其他员工的工作服不同，让这局部员工从心理上感觉与公司其他员工在身份上有所区别，这样就会影响员工对集体的归属感和认同感。2、某某某某年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核;3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反响后统一回复。一、由某某某总经理作工作报告。（工作报告附后）下周，准备15层的安装材料，技术人员开始吊线，检查各层立管预留洞是否垂直;由于主体未验收，各层线管管路未清扫，先从十五层开始安装户内箱。二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）平安、文明施工情况：（表达施工现场的临时用电、洞口防护、机械、机
3、具、等平安是否存在隐患、问题等情况及文明施工情况）集体合同协议草案为了进一步解决我街道所辖企业存在的问题，满足企业的开展要求，促进街道产业整体开展。我街道于20某某年月日（具体时间）在（地点）组织召开了座谈会。会议由主持，街道人员，辖区企业等的负责人参加了会议。会议主要就各企业需要街道解决的生产生活问题、企业开展情况及开展需求等方面进行了座谈，现会议纪要如下：工资集体协议草案黄龙涛危机分析：种植土质量不过关，种植土回填不到位，苗木质量不过关，规格不过关，种植后出现死苗等问题;解决方法：发现问题提前向主管领导进行汇报、提出解决方法、要求严格按照景观工程施工图纸施工，控制种植土深度，种植土的质量，
4、乔木、灌木规格及质量把关，控制乔木、灌木种植的深度及种植前的适当修剪，提高存活率不影响美观。加班管理细那么关于人事制度局部条款修订的通知土地需求。定量阀系统由于开展需要，目前在东景工业坊内厂房处于饱和，急需就近寻找适宜的厂房;伟肯（中国）电气传动护理假管理规定年休假管理细那么职工鼓励制度标准职工生日福利方案（投票选择）职工宿舍管理方法北戴河是一个能够产生联想、点燃梦想、放飞理想的地方。这里本是一片普通的海滨，但因为秦始皇、因为曹操、因为毛泽东，而赋予了许多的历史意味。建国后，因为此起彼落的政治风云，而使这片海滨又增添了更多的政治气息。于是，北戴河会议就成了一种特别的会议。譬如承前启后、继往开来
5、，譬如过去、展望未来，譬如决定大盘、敲定大势，诸如此类的词汇，似乎都与其可以划上等号。经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。三、人力资源部初步回复其他问题和意见1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于某某月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关心的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运动会等）。3、我们的工资方案中可否考虑参加工龄工资局部回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否认大家对公司所做的奉献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。公司现
6、行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原那么制定，薪酬总额由固定工资（含根底工资和岗位工资）、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。主要考虑职工的工作技能水平。职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分合同文本往年均到劳动进行鉴定，今年为什么没有鉴定回复：现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。正因为现合同文本劳动部门已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。5、此次会议内容是否会发文到各部门回复：每次职工代表大会会
7、议纪要均会发文至各部门。同时通过内部网络予以公布，大家可以到信息平台上进行查询。6、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高回复：工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和业绩，确定各岗位职工薪资标准。关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按300%发放，不知道该如何操作回复：公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：根本工资/某某天某某某某%某加班天数（因法定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按某某某%来核算）其他情形加班工资计发标准：某某元/天某加班天数。最后，再次感谢大家提出了珍贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反响至部门进行落实解决。会议结束
