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1、习城乡实验幼儿园师德师风奖惩制度为了准确评价教师的工作，为教师评优、晋职提供科学有效的 数据，幼儿园每学期对教师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、 公平、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务能力和素质、 工作表现和教学成绩等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作 为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：潘丽娟成员：韩利凤 侯凤田2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全 考核、教学成绩考核六大项。3、考核标准及程序以实验幼儿园教师考核细则为主要依据，日常考核由分管领导 根据每
2、学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按 月对教师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价， 按考核成绩分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结 合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、 真实性。三、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身 素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励1凡改进工作效果很好、成绩显着者可获得专项奖（如保健工 作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制 作教具成绩显着、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（经验总结）或指导的节目可 获得个人奖。3、能为
3、实验幼儿园争得荣誉，如在六一活动或其他比赛中 做出成绩的重奖。惩罚：1不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼 儿， 工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中 毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金或部分工资；2. 工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金； 3. 闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育 外，视情节轻重给予经济制裁；4. 凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉 者，视情节轻重给予惩罚，直至解聘。四、各项考核细则一）师德考核制度（10 分）1、遵纪守法、洁身自好（1）受到园纪处分者，视其情节轻
4、重给予处理。（2）因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票否决。2、廉洁从教、认真执行幼儿园办公制度（1）不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。（2）不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱 物。（3）不准乱窜办公室，教师带班期间不准开手机或会客、办私事、 擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、热爱学生（1）热情接待幼儿，耐心教导幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教 室，或不满足幼儿的合理要求，发现幼儿有错误要及时制止和教育。（2）不讽刺、挖苦幼儿。（3）不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，认真钻研业务（1）不准无故不参加幼儿园组织的学习、会议
5、、劳动和其它各项活 动。（2）组织上分配的工作任务不准无正当理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、谦虚诚实、言 行一致、襟怀坦荡、光明磊落 （1）与同事之间要团结，不准在教师中间散布别人坏话、散布谣言 影响同事关系。（2）语言要规范健康，不向同事攻击吵架；不散布不利于幼儿园发 展的言行或有损幼儿园声誉行为。（3）不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守教师职业道德，精心塑造教师形象，为人师表（1）上班期间不准留长指甲，带班教师和保育员不准戴戒指、耳环， 不准披头发，带班教师不准穿高跟鞋。（2）不准训斥指责家长或同家长吵架。（3）上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。（4）不参加封
6、建迷信或非正常活动。（5）遵守职业道德基本要求和规范。（6）有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。（二） 业务考核制度30 分1、由主管领导分别对前勤教师、保育员、后勤教师进行学期考 核。考核时间为每年9 月至12 月，3 月至 6 月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为教师全面考核成绩重要组成部分，做为评选园优 依据之一。4、连续四个学期业务考核不到15 分的教师待岗学习。（三）教师考勤制度（5 分） 教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守， 如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。（四）各项活动考核制度各项活动考核制度（20 分） 为了调动和激发教师参与组织活动的积极性，提高教师组织活动的能 力，由主管领导将每学期活动次数累计，根据教师组织参加活动的态 度、积极性、活动效果综合评分。（五）安全工作考核制度（5分）（六）教学成绩考核（30分）习城乡实验幼儿园2018.3
