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1、银行员工演讲稿：让合规之花开在春天里尊敬的各位领导，同事们，大家好：我是来自授信审批部的，今天我演讲的题目是让合规之花开在春天里。回首四年前入行时的片片记忆，刚出校门的自己豪情满志，本以为认认真真的学习和钻研业务知识，就可以踏踏实实的走好每一步。但是随着时间的飞逝，经验的积累，我渐渐懂得：熟悉了业务技能并不代表一定能够办理好业务，了解了业务流程不见得就一定会操作好它，当我在思考知与做这两个动作的关系时，却从中领悟到一个道理真正能够让我们各司其职、将工作做好的基础，就是要合规，而今后自己努力的目标，就是要在“合规文化”的环境中改变自己、完善自己、提升自己、奉献自己，把“合规文化”这颗种子扎根于心
2、。合规文化就仿佛矗立的一道壁垒，它坚不可摧，阻挡着一切内外的伤害，时刻提醒我们该干什么，不该干什么，告诉我们怎么干、何时干。对内，合规文化不仅给部门营造出良好的合规氛围，更让合规理念深入人心，事事做到“依法合规,有据可寻”；对外，面对着社会上的种种诱惑，对于身处在“思想随时变，风险处处有”的严峻形势中的我们，合规文化犹如长鸣的警钟，让我们保持清醒的头脑权衡利弊，切忌为了一时的冲动而悔憾终生。以我自己的本职工作来说，押品管理与出帐审核表面上看似操作简单、轻松易常，实则不然。一方面，对于每笔待出帐项目都要按规章办事，落实押品入库、审核出帐信息，不能麻痹大意；另一方面，要坚决摒弃“以人情、经验和习惯
3、” 代替制度，杜绝外界因素对项目审核的干扰，所以，只有自己做好内外兼修，才可以在工作中有的放矢，对潜在的风险对症下药、防患于未然。合规文化就好象启动的一台引擎，它就在那里动力十足，供给我们无限的能量。合规无小事，但是只要有科学合理的、完善的规章制度和操作流程做依托，员工就会更有信心和干劲去认真处理每一个风险、积极思考它的成因、研究解决问题的方法。就拿风险排查计划书这件事来说：为了与总行内控评价方案有效的对接，部门按照日常工作的实际情况，从防范和控制各类授信业务风险出发加以限定，部门人员积极搜集各方面信息和有关材料，制订出了授信审批部风险排查计划书，同时充分发挥“主动合规，勤于动脑”的意识，通过
4、建立风险排查计划表的形式使部门其他人员在风险排查中更有计划性和针对性。合规文化就犹如高举的一面旗帜，它就在那里迎风飘扬，指引着我们工作的方向。有了“合规”，有了“文化”，工作才能有条不紊的进行下去，才能保障今天的“发展”，不会变成明天的包袱、明天的隐患，甚至是明天的案件。作为一名授信审批部成员，我也更加懂得“火车跑得快，全靠车头带”的道理，正是领导们的言传身教、诲人不倦，让我深切地体会到合规文化就在身边：每每遇到具有代表性的企业，部门领导就会带领大家从行业出发分析它的特点及潜在的风险，通过相关数据和相关法规制度进行讲解，把合规的观念和意识渗透到每个岗位，每个业务操作环节中。同时，大家也及时反馈，对适用的法律、规则、合规政策互相讨论、各抒己见，制定出行之有效的措施，来防范风险的发生。未来，我们的工作中一定会有各种各样的经营理念和企业文化需要去学习并传承，但合规文化则是整个大花园中的最美丽的花朵。正是它的存在，才使得其它业务可以更好的执行；正是它的出现，才使得其它工作可以更好的开展。如今春天已经来到，我想大声的对在座的同仁说一句：让我们携手并肩、用我们的努力和付出，浇灌出属于我们的合规文化，让这颗种子生根发芽、永远绚丽、永远多姿！最后，请允许我用一句话来表达我对建立合规文化的心声：在我们行里，我们都努力；把合规文化，在心中建立；在我们行里，踏实的学习；让合规之花，开在春天里！
