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1、XXXX县人力资源和社会保障局政务公开责任追究制度一、政务公开责任是指局各股室、单位及其工作人员在履行职责时违犯政务公开有关规定，造成不良影响或产生严峻后果所应担负的责任。 二、本制度适用于局机关各股室、直属事业单位及其工作人员。 三、局办公室负责政务公开责任追究工作。 四、政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩罚与训练相结合、追究责任与改良工作相结合、责任与处理相适应的原那么。 五、具有以下情形之一的，追究股室负责人和挺直责任人的责任： 一没有实行政务公开；二政务公开流于形式，政务活动中搞“暗箱操作，承诺不践诺；三应当公开的重点工作工程没有按要求公开，造成不良影响；四不准时处理群众的举报
2、投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果；五其它违犯政务公开有关规定，且不按要求整改的问题 六、工作人员违犯政务公开有关规定，发生以下行为之一的，追究有关责任人的责任： 一工作时间脱岗、漏岗，延误正常公务，或者无正值理由回绝办理正常公务；二对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准；三不履行效劳承诺；四擅自提出额外的办事条件和要求；五回绝、干扰、阻挠政务公开主管机关的检查与监视，或者编造假状况、隐瞒问题；六对手续不齐的办事当事人不做详细说明，看法生、冷、硬；七其它违犯政务公开有关规定，且拒不改正其行为。 七、对违犯政务公开有关规定的局机关处室、单位及其工作人员，按以下方法追究责任： 一
3、责任的区分 1.未经主管指导审核批准而作出的违犯政务公开有关规定的行，政行为，由挺直承办人担当全部贡任；2.经主管指导审核批准或同意后作出的违犯政务公开有关规定的行为由主管指导担当主要责任，挺直承办人担当次要责任；3.经过指导班子集体商量决定作出的违犯政务公开有关规定的详细行政行为，由主要指导担当主要责任，挺直承办人员担当次要责任。 二责任的追究 1.情节细微、影响较小的，对挺直责任人赐予告诫或批判训练，并限期改正。 2.影响正常工作或者给群众造成损失的对有关责任人赐予通报批判，责令作出书面检查，取消其当年评优、评奖资格。 3.情节严峻、影响较大的，对部门或单位赐予通报批判，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；对指导赐予通报批判，取消年度评优、评奖资格，视情节赐予相应的党纪政纪处分；将挺直责任人调离原工作岗位，并按规定赐予党纪政纪处分。 4.触犯刑律的，移送司法机关处理。
