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1、目 录9_年_月 人力资源 工作 月度 总结一、 人力资源部职能简述： 人力资源部主要负责公司的人员招聘、培训、绩效、薪酬、异动等管理工作，以及员工关系、档案、合同、离职等日常性事务的协调处理，目标是为员工和部门提供优质的服务和有力的支持，满足公司发展对人力的需求。二、 人力资源部人员配备简述： 集团公司设人力资源部，与集团综合管理部合并办公。集团公司在各个分公司设人力资源科，与综合管理部合并办公，兼综合管理部工作，直属各公司综合管理部管理，同时接受集团人力资源部的领导。具体分工如下：隶属部门岗位人员主要职责备注集团公司人力资源部部长赵云良集团人力资源管理底盘事业部招聘科科长孙卫堂一线员工招聘
2、培训科科长周俊龙（兼）培训薪酬科副科长于秋芬薪酬制动器事业部人力资源科科长王金刚事业部人力资源管理科员张霄日常事务办理铸造公司人力资源科科长张万莹（兼）铸造公司人力资源管理。（综合管理部部长李祥会兼部分人力资源工作）电源公司人力资源科科长侯和素（兼）电源公司人力资源管理科员冯丽日常事务办理改装公司人力资源科科长赵国华（兼）改装公司人力资源管理模具公司人力资源科科长李丰（兼）模具公司人力资源管理三、 公司人力资源总体状况总结与分析：1、人员结构统计：分生产系统、营销系统、技术系统、运营系统；其中生产系统再分为一线人员和管理人员，营销系统再分为业务人员和管理人员，运营系统再分为基层人员、中层管理人
3、员、高层管理人员，统计人数比例。2、人员素质统计：包括学历统计；技能统计；3、人员工龄统计：分5年、3年、1年、1年内四档统计。4、分析：四、 本月人力资源费用状况总结与分析：1、本月人力资源整体费用为 元，其中招聘 元，人均招聘费用 元；培训 元，人均培训费用 元；其它费用 元，人均 元。2、统计实际费用与计划费用比较；与此前费用相比较；3、本月人力资源人员工资总额 元，比较上月，比较此前数据。4、分析：五、 本月招聘工作总结与分析：1、本月共招聘员工 人，其中一线工人 人，各部科 人。本年度累计招聘 人，其中一线工人 人，各部科 人。具体招聘状况如下：隶属部门/科室岗位人员人员素质（学历、
4、专业、年龄、工作经验等）薪酬集团公司底盘事业部制动器事业部铸造公司电源公司改装公司模具公司由上表可以看出，招聘的人员当中，学历、工作经验、技能等统计数据。2、缺员状况：本月共缺员 人，缺员率为 ，比较统计数字，具体缺员状况如下：隶属部门/科室岗位人数招聘要求（学历、专业、年龄、工作经验等）薪酬预估集团公司底盘事业部制动器事业部铸造公司电源公司改装公司模具公司3、本月招聘工作考核状况：招聘用时，与实际招聘用时考核；缺员率的考核；六、 本月培训工作总结与分析：1、本月共组织培训 课时，其中人力资源部发起的 课时，由部门发起的 课时。具体情况如下：公司培训形式培训内容发起部门培训对象、人数培训讲师培
5、训时间培训费用（元）备注本月累计本月人均累计（元）集团内部培训岗位技能培训底盘外部培训 企业文化培训公司制度规范培训制动考察交流2、本月培训考核情况：共对培训，组织了人，进行了形式的考试，考试结果如下：3、本月培训满意度调查情况：共对共对培训，组织了人，进行了形式的满意度调查，调查结果如下：4、本月培训工作考核情况：培训计划完成情况考核；参与培训完成情况考核：七、 本月薪酬工作总结：1、本月公司在职员工 人，发放薪酬 元，具体情况如下：应发工资各类罚款项各类奖励项实发2、人力成本统计：同上，分生产系统、营销系统、技术系统、运营系统；其中生产系统再分为一线人员和管理人员，营销系统再分为业务人员和
6、管理人员，运营系统再分为基层人员、中层管理人员、高层管理人员，统计工资总额比例，同时统计工资占成本和销售额的比例。公司人数各类统计项集团公司底盘事业部3、本月调薪情况：调薪人员调薪前、后薪酬调薪原因备注4、本月薪酬工作考核：薪酬核算时间考核；八、 本月绩效工作总结和分析：1、目前公司实行绩效考核的部门有 ，具体岗位得分情况如下：得分图应该是正态分布形态。 公司部门/科室绩效考核得分集团公司底盘事业部2、绩效考核奖惩情况： 公司部门/科室绩效奖惩统计数据集团公司底盘事业部3、绩效考核工作分析：九、 本月员工异动情况总结和分析：1、员工晋升、降职、调动、离职（主动离职和被动辞退）统计汇总 公司部门/科室晋升、降职、调动、离职集团公司底盘事业部2、员工离职原因分析：3、员工流失率考核：十、 其他方面的工作总结和分析：1、“以人为本”工作：与员工沟通交流情况总结：序号交流人员交流内容人数发现的问题实施的解决措施12345678910112、制度建设工作：3、公司领导交办的工作：日期发： 存：
