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1、公务员职务与职级并行实施细则公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。下面是网为大家整理的，希望对大家有所帮助。1. 主要内容（一）职级的设置。对县以下机关公务员设置5 个职级，由低到高依次为科员级、 副科级、正科级、副处级和正处级。（二）职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别 为：晋升科员级须任办事员满8 年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科 员满12 年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15 年， 级别达
2、到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15 年，级别达到十七级。任 职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1 周年。任现 职级或职务期间每有1 个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1 个年 度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1 年。（三）职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现 和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务 员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理 权限进行审批。（四）职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工 资待遇。
3、（五）职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。 晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。2. 实施范围（一）本意见的实施范围，包括县（市、区、旗）和乡（镇、街道）列入公务员法实施范 围的机关和经批准参照公务员法管理的机关（单位）中，已进行公务员登记备案或参照 公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县（市 区、旗）所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。（二）中央和省驻列入实施范围的县（市、区、旗）正科级以下单位中、已进行公务 员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员，参照本意 见执行。3. 其他有关问题（
4、一）专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的办法另 行制定。相关办法出台前，暂按本意见执行。（二）公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道 解决。4. 工作要求县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配 制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实 施工作。（一）加强对实施工作的领导。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要充分 认识县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工 作的领导。人力资源社会保障、组织、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导 下，密切配合
5、，认真做好组织实施工作。（二）精心组织实施。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要周密部署，把 工作做细做实。要开展深入调研，全面掌握本地区本部门机构和人员情况，认真分析 实施中可能遇到的情况和问题，及时研究提出解决办法。避免引发新的矛盾。重大事 项要及时请示报告。（三）严格执行政策。各地和中央有关部门要严格执行本意见规定，不得自行扩大 实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施，中央 有关部门要加强政策把关。原自行采取的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高 职级待遇的做法，一律停止执行。对违反规定的，要坚决予以纠正，并追究责任。（四）做好政策解释和舆论引导。实施
6、过程中，各地和相关部门要密切关注各方面 的反应，正确引导社会舆论。要认真细致的做好政策解释和思想政治工作，确保实施 工作平稳顺利进行。对可能出现的不稳定因素，要做好应对预案。#拓展知识#工资待遇：以工资待遇为例，根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合 的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够 决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。但国家行政学院博士后赵子建曾在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在 目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占 25%， 地区附加津贴约占 45%，各种补贴约占 10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务 工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱 化。更多相关文章：1.2.3.4.录用违纪违规行为处理办法解读5.6.7.8.9.10.
