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1、大学生村官调研汇报 大学生做村官是多年来各地为搭建农村人才“高地”、促进城镇人才双向流动、推进新农村建设进行的探索性课题。为了使首批大学生村官能够真正走进农村，更加快适应农村，更加好服务农村，邯郸县委办公室结合全县“一村一名大学生村干部”工程的开展，组织了专题调研。质疑“天下无马”从北京、河南、沈阳等地的实践活动来看，大学生做村官，有成功更有失败。有一部分人看到尝试探索阶段的多个失败案例，就先自消弭了信心，认为大学生村官要不得，不可行，理由是大学生对农村工作不熟悉，到农村不能发挥其应有的作用，是一个人才资源的浪费，大学生会给农民增加负担，一村一名大学生的时机还不成熟等。正如韩愈在马说中指出：“
2、策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，执策而临之，曰：“天下无马！”在部分改革实践中，其很多矛盾的孕育、显露、发展、斗争、转化直至最终处理，需要较长时间，过早和轻易地下结论全部是不严厉的。大学生当村官，不论从年纪、知识结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方法转变要求来讲，全部有不可替换的素质优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的“千里马”。对于大学生村官，不作深入细致的分析，而只是空空地“执策而临”，大呼“天下无马”，这种态度将会扼杀众多千里马的奔跑能力和期望。对于大学生村官，我们在对农村发展需要和基层人才诉求的归纳基础上，锁定了四大目标，即是否促
3、进了基层班子的团结、激发了基层班子的活力，是否影响和提升了群众的生活方法和质量，是否形成了生动鲜活和有效实用的实践经验，是否使村里的政治经济取得了较快发展。在四大目标的宏观覆罩之下，大学生村干部工程的推进过程成了一个充满变数但也决不缺乏成功期望的学习和发明工程。对此，我们分析以下：大学生村官工程的成败取决于多个原因。在已经有的大学生村干部实践活动中，县乡政府的重视和支持力度，村干部和村民的欢迎和配合态度，大学生待遇的落实程度，专业素质、组织协调能力和村子发展实际的对接情况，村子里多种力量的此消彼长给大学生村官作用发挥提供的空间，凡此种种，这些从不一样侧面指出了影响和决定大学生村官取得成功是否的
4、多个原因。大学生村官工程的成功规律含有一个不平衡的特征。在某一个现实的实践场中，经常会因为某一制胜规律的突出作用，引发工作中某个节点或某一步骤的改变，山重水复以后柳暗花明，从而锁定成功的路径。比如，一个好的人缘和处事态度，一个有益于当地发展的农用技术，一次用努力和韧性把握住了的政策机会，一个适合当地发展的农业项目，一次有理有据、依纪依法排解的邻间纠纷，全部可能会在不知不觉中埋下成功的种子。大学生村官工程的成功规律为主观能动性发挥预留了较大空间。本身基础和多种困难间的百分比关系当然主要，但毕竟不是影响事情结果的决定性原因。事物发展的多样性和不平衡性，使大学生村官的顺利推进成为主客观多个原因交互作
5、用的复杂过程，成功的可能存在于大家将可能变为现实性的自觉努力之中。市场调研汇报 安全生产调研汇报 社会调研汇报 会计调研汇报 产品调研汇报解读“千里马”邯郸县第一批大学生村干部报名自2021年8月1日始，到8月31日截止，报名人数463人，符合报名条件的为344人，专科278人，本科40人，其中有26人为在职人员。经过资格审查、笔试、面试和上岗培训的层层选拔，100名优异大学生将于月日走上基层工作岗位。调研组以问卷、走访、座谈和介入选拔程序等方法在全县展开调查，共组织座谈会5次，并针对乡党委记、村支和应聘大学生三种人群设计了三类问卷，下发问卷165份，收回165份。调查组在进行了细致的整理后，
6、将问卷中显示的关键问题归纳为“三个不可低估”、“三个不容乐观”、“三种最大担忧”和“四组黄金百分比”。三个不可低估：大学生创业农村的热情不可低估。在“你为何选择报考大学生村官”的调查中，有95%的问卷对大学生村官表现出极大的热情，她们或出身农村，熟悉农村生活，期望能用自己的学识和智慧改变农村落后的面貌；或生在城市，对新农村建设有爱好、有见地，愿意到农村施展才华和发挥本事，大全部对农村工作充满了激情，有为农村做贡献的强烈愿望。大学生经过考虑权衡作出这么的选择，即使不能排除就业压力的影响，但也从另一角度证实，她们有克服农村苦、条件差的心理准备，并树立了到农村干一番事业的雄心。大学生的组织协调、交流
7、沟通能力不可低估。此次参与报名的344名学生，平均每十二个月参与社会实践活动3次，其中有86名在校期间担任过班长、团支、学生会干部和学校的多种协会责任人。经过交谈，我们发觉，这些大学生的语言组织能力、交流沟通能力全部比预想的要强很多。如一名叫张辉的应聘者，在谈及对基层工作的认识时，她说，自己在农村长大，从小就感到农民苦，收入低，假如能当上村官，很期望能经过本身的努力改变这种情况。笔者问，你以为和村民交往会有哪些困难，她说，大学期间，我任团支，组织过数次社会实践活动，我感觉和村民打交道应该不会有太大困难。大学生村官活动设计对人才的培养和锻炼作用不可低估。座谈和答卷中，很多乡镇领导干部对大学生村官
8、持乐观态度，认为大学生村官冲破传统身份、城镇、地域等人才壁垒，经过农村宽广的就业机会和建设新农村的政策机遇及一系列优惠举措吸引大学毕业生从基层起步、到农村创业，较于以前的直接分配进机关的选人方法，是以“实绩用人”的理念在选才用才步骤上的生动表现。三个不容乐观：大学生掌握农业政策的能力不容乐观。在40份问卷中，有近30位的支部记期望大学生村官有一定的政策利用能力。而和之形成强烈反差的是，多数大学生对农业政策一无所知，即使有一部分也谈到农村税费改革、新农村建设，但和农村工作要求存在很大差距。大学生对创业困难的认识情况不容乐观。在“您认为大学生到村里任职会碰到哪些困难”这一问题的回复上，村支多数认为
9、，大学生人生地不熟，轻易和其它村干部产生隔阂，村里的宗族血缘和邻里关系错综复杂，部分群众对大学生当村官持不信任态度，加上大学生本身缺乏基层工作经验，和农村工作要求不相适应等问题，全部会影响大学生作用的发挥。而大学生在对“你到农村任职的最大担忧是什么”的回复中，多数对到村里任职的困难估量不足，这么就很可能造成大学生在任职后的几次碰壁中，产生消极厌倦情绪。大学生专业情况和村民期望差距不容乐观。问卷中，村干部大全部期望县里能把专业对口、综合素质较高、为人正直、作风扎实、性格外向、能率领大家致富创业的优异大学生派到村里。而从报名登记情况来看，和村民期盼的对口专业仅占26%，大学生初出校门，对农村的环境
10、、现实状况了解不深，对市场经济了解不够，和经济发展能联络起来的不多。假如这个问题得不到重视，大学生当村官就极有可能成为“作秀”工程。三种最大担忧：乡镇干部的担忧大学生村官能否长久。大学生刚刚踏上社会，不论家庭还是事业，全部有极大的不确定性，加上每十二个月国家、省市的公务员考试，在2-3年的时间里，可能全部会去考取某一个职位。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。从个人情感上来讲，应该祝贺她们，但从农村工作的延续性来说，村官的更换频繁是不利的，因此乡镇领导对她们三年后能不能留在农村心存疑虑。村里干部和群众的担忧大学生的知识能否用得上。问卷中，45%的村民对大学生率领全村致富的能
11、力提出疑问，认为大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，随便一个邻里纠纷就可能使其完全乱了阵脚，极难成为群众发家致富的主心骨。大学生的担忧三年后能否有个好出路。在待遇上，有80%的大学生明确表示，自己参与考试，并不是看重县财政每个月拨付的固定工资，而关键期盼三年后县里的相关承诺能否给予兑现，即表现优异的，可根据程序优先选取为村支部记，优先推荐录用为国家工作人员，国家公务员时关键推荐加分，县直通常机关缺编时优先考虑补编；表现尤其突出的，经组织考察，可提拔担任乡镇领导干部。党政机关、企机关人员，优先考虑提拔重用，尤其优异的能够破格提拔。“四组黄金百分比”：大学生身份类型百分比。相比较而言，豫剧朝阳沟中
12、的“栓保”形象代表的是一个走出农村又回到农村的青年知识分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村。相比较而言，“栓保”所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上轻易融入农村，到农村干事创业要比“银环”们轻易和可行的多。在这一问题的回复上，大多数村支认为在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，大约百分比应确定在80：20，并提议在以后的三年中要注意对以此为标准分出的两种人群进行跟踪考查，做出数据分析，再行调整。笔试和面视分值百分比。邯郸县此次怎样“执策而临”列宁在伟大的创举中指出：“我们应该缜密的研究新的幼芽，极仔细地对待它们，尽力帮助她们成长，并照管这些嫩
13、弱的幼芽。”要使大学生到农村就业成为一个职业性常态，使之成为优化和变革基层管理模式的一支主要力量，就必需找准大学生作用发挥的本身规律，抓住各方面担忧问题的交织点和结合点，建立成长机制，激发创业热情。一、以食之尽其材。就是在生活上、事业上、待遇上让大学生村官有盼头、感觉有前途。秦朝的商鞅深知变法一个国家对民众的信用的主要性，当她分文不差的将五十金奖给那个将长木移至北城的农夫的时候，就已经奠定了变法成功的基础。大学生村官包括面很广，影响也很大，较为敏感地触动着社会的多种神经，也是打造诚信政府的主要机遇。作为第一次尝试，首批大学生村官存在一个“信则立”的问题，开好了头，多种承诺兑现了，多种待遇落实了
14、，大学生到村里任职的人才流动才可能成为一个常态。“以食之尽其才”，一是要切实处理好村官的生活问题，尤其是对到村里任职的外乡学生食宿问题有一个统一的措施；二是为优异学生村官提供向上晋升的渠道，对能力强的、成绩突出的，要根据试行意见中的承诺，该提拔的提拔，该重用的重用，该加分的加分，该留任的留任；三是参考邯郸县村支“评星定级”管理措施，建立一个有利于大学生主观能动性充足发挥、长久创业基层的待遇激励机制，使管理更趋科学、规范、合理，让大学生村官有干劲、有激情、有盼头。同时应该注意的一个问题是，在前几批的选拔过程中，能够先以走出农村的大学生为主体，因为相比较而言，豫剧朝阳沟中的“栓保”形象代表的是一个
15、走出农村又回到农村的青年知识分子，而“银环”则是城市青年第一次走进农村，相比而言，“栓保”所代表的大学生人群更具抗艰苦力，信念更坚定，加之出生农村，在感情上轻易融入农村，到农村干事创业要比“银环”们轻易和可行的多。二、以鸣之通其意：就是要建设起大学生村官和三种人群的友好交流平台。“银环”的形象告诉我们，大学生到农村创业一定会有一段备受煎熬和考验的心理嬗变历程，在一开始时，不太可能和村民建立平等友好的沟通和倾诉关系。因此，政府在推进大学生村官工程的同时，要主动创立多种形式的平台。一要通畅大学生村官向上级反应问题的渠道。各级领导和组织、人事部门要定时组织大学生村官民主生活会，听取工作汇报，掌握工作
16、情况，了解工作状态，处理工作难题，在思想和工作上给她们良好的提议，给她们提供更大的价值实现空间。二要建立一个大学生村官交流平台。让她们在平等交流的对话气氛中，把成长中碰到的问题和困难讲出来，把工作中的体会和经验讲出来，不但能够满足大学生村官的倾诉需求，而且能够推进和促进工作。如有可能，能够创刊大学生村干部交流，相互交流、相互沟通、相互倾诉的平台，帮助她们从事物的实际情况入手，帮助她们把握农村工作的实际规律，激励她们结合实际，结合自己理论学识，提出有利于村庄发展的新思绪、新见解。三是以“村支部+协会”的党组织设置方法为基础，激励大学生村官到新兴的农产品协会中学习、任职，并努力成长为协会的骨干力量，经过共同的工作专题，克服理论和实践相脱节和和村民沟通交流困难带来的多种问题。三、以策之安其道：就是要尊重大学生村官的特有规律使“大学生村官
