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1、一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）V 1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位 满分：2.5 分2. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示 满分：2.5 分3. 需要激励理论主要是由（）提出的A. 亚伯拉罕?马斯洛B. 大卫?麦克莱伦C. 斯达
2、西?亚当斯D. 德鲁克 满分：2.5 分4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力 满分：2.5 分5. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益 满分：2.5 分 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。）V 1. 西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）A. 强调摆脱出身和党派限制B. 强调贯彻科学公开的录用
3、原则C. 强调尊重市场规律的选择D. 强调实现由“成本”到“资源”的转变 满分：2.5 分2. 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）A. 任人唯贤、德才兼备原则B. 效率优先兼顾公平原则C. 党管干部原则D. 领导认可原则 满分：2.5 分3. 党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）A. 不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有B. 不准个人私自经商办企业C. 不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件D. 不准违法规定多占住房 满分：2.5 分4.
4、我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织 满分：2.5 分5. 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A. 人员聘用B. 在职培训C. 知识产权保护D. 社会保险 满分：2.5 分6. 下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训 满分：2.5 分7. 公共人力资源规划的意义在于（）A. 为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B. 是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C. 是公共人力资源奖惩的依据D. 促进了
5、公共人力资源的开发和利用 满分：2.5 分8. 公共人力资源的特殊性主要包括（）A. 政治性B. 稀缺性C. 社会效益性D. 公共责任性 满分：2.5 分9. 国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A. 政府B. 竞争性工商企业C. 个体手工部门D. 第三部门 满分：2.5 分10. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A. 有利于促进经济增长B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化C. 有助于从源头上遏制腐败D. 有利于推动政治文明建设 满分：2.5 分 三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。）V 1
6、. 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面A. 错误B. 正确 满分：2.5 分2. 任职培训是对准备晋升一定领导职务的在职公务员或有希望晋升更高职务的公务员所进行的培训A. 错误B. 正确 满分：2.5 分3. 依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退A. 错误B. 正确 满分：2.5 分4. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要A. 错误B. 正确 满分：2.5 分5. 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部
7、门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定A. 错误B. 正确 满分：2.5 分6. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法A. 错误B. 正确 满分：2.5 分7. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况A. 错误B. 正确 满分：2.5 分8. 绩效评估的标准使被考核者明确组织和管理层的价值取向、要求与期望，促使其按照标准修正自身的行为，从而起到导向作用A. 错误B. 正确 满分：2.5 分9. 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大
8、小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用A. 错误B. 正确 满分：2.5 分10. 国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务A. 错误B. 正确 满分：2.5 分11. 基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等A. 错误B. 正确 满分：2.5 分12. 十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员法，并于2007年1月1日起实施A. 错误B. 正确 满分：2.5 分13. 以
9、劳动力商品论和劳动价值论为基础的工资理论，是马克思主义经济学的重要组成部分A. 错误B. 正确 满分：2.5 分14. 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则A. 错误B. 正确 满分：2.5 分15. 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的A. 错误B. 正确 满分：2.5 分16. 作为国家机关的福利，可享受探亲制度的对象和条件是：凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，与父母都不在一起且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇A. 错误B. 正确 满分：
10、2.5 分17. 依据公务员法，我国公务员考核的主要内容中，德，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现A. 错误B. 正确 满分：2.5 分18. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量A. 错误B. 正确 满分：2.5 分19. 马克思、恩格斯从具体的社会历史条件出发，在对资产阶级人权理论肯定的基础上，科学地提出了精辟的人权观点A. 错误B. 正确 满分：2.5 分20. 公务员法明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职，培训的时间不得少于二十天A. 错误B. 正确 满分：2.5 分
11、21. 公共人力资源录用管理的基本目标是获取公共部门所需要的各类、各层次人才，满足社会经济、政治发展对公共部门提出的要求，提高公共部门管理社会的公共服务的能力，提高公职人员为人民服务的本领，推进社会全面进步，同时，为国家公职人员个人成长和发展提供良好的环境，促进公职人员与公共部门协调发展A. 错误B. 正确 满分：2.5 分22. 宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要目的是人力资源与具体工作职位的适应性A. 错误B. 正确 满分：2.5 分23. 为了确保公共人力资源更好地履行其管理社会公共事务的职责，公共部门必须为其人力资源提供必要的工作和生活条件保障，主要包括工资、保险、福利、安全以及其它等方面的基本权利A. 错误B. 正确 满分：2.5 分24. 按照公务员法的规定，晋升科员、副科、副处、副司（厅）、正司（厅）级职务，需分别任办事员、科员、正科、正处、副司（厅）级职务两年以上A. 错误B. 正确 满分：2.5 分25. 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务A. 错误B. 正确 满分：2.5 分
