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1、人力资源总监工作岗位的主要职责介绍职责：1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、企业
2、管理等相关专业，统招本科及以上学历;_岁;2、_年以上地产公司相关管理经验，_年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（二）职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团
3、队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、_年以上人力资源从业经验，_年以上制造业人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;6、有千人制造业招聘经理或猎头顾问经历的优先。人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（三）职责：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理
4、六大模块具体建设、操作和实施);2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文
5、化，提升团队幸福感;9、完成老板交代的其他临时性工作。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（四）职责：1、根据公司发展战略规划，规划公司组织架构，编制以及执行人
6、力资源年度规划;2、建立人才梯队建设，实行人才培养及招聘工作，及时补充与培养公司所需人力;3、根据公司发展需要，建立与完善各部门职能，健全公司各项规章管理制度;4、建立适应公司发展的绩效管理与考评体系，并有效的推广实施;5、根据公司业务开展及人力发展需要，不断完善公司培训体系并推广实施;6、负责公司企业文化的建设与推行，不断完善与丰富员工工作氛围。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业;2、六年以上人事行政工作经验，其中三年以上管理岗位工作经验;3、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，擅长招聘、培训工作;4、沟通协调能力强、亲和力好，具
7、备一定的组织、管理能力，良好的逻辑思维及创新能力，较强的责任心与良好的职业道德，原则性强。人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（五）职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、_年以上人力资源从业经验，_年以上互联网公司人
8、力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。人力资源总监工作岗位的主要职责介绍（六）职责：1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设;6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持;7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件：1、_周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先;2、至少_年以上人力资源从业经验;熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验;3、至少有_年大型集团型公司人事总监工作经验;4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先;5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能力;第页共页
