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1、人力资源部的职责分工1、协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才。2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策和办法，及时办理公司人员异动。3、员工绩效工作落实与推进。4、协助新员工入职培训和专项培训工作。人力资源部的职责分工（二）1、根据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力成本的有效管理。2、及时掌握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内招聘计划，确定有效招聘渠道，在指定的时间内，招聘合适人员，以满足业务需要。3、根据国家法律法规及公司政策，及时妥善处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保
2、合法合规，并与时俱进地提出改进建议。4、根据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面积极的作用，确保信息传递的及时与准确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。6、及时把握市场薪酬变化，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力成本的合理性，督促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放及时准确。7、根据业务需求，深入分析商场人才发展现状，制定可行的培训及人才培养方案，以确保人才供给和储备。8、培养并发展店内HR同事，创造积极向上的学习氛围。人力资源部的职责分工（三）1、为区
3、域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，及时反馈意见与建议;2、完成招聘任务，确保所需求岗位人员的及时招聘到位;3、参与并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改进完善措施;4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关怀、文化宣导和融合,员工关系等，发现和诊断存在的问题并协助解决;5、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流、并做好关键人员的培养、发展和保留;人力资源部的职责分工（四）1、涉及人力资源招聘、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，根据需要负责相应模块工作;2、协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;3、制定人力资源工作计划并
4、监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;人力资源部的职责分工（五）1.负责人力资源各模块工作，如人员招聘、绩效考核、员工关系等，熟悉任意两模块者优先;2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理办法;3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;4.完成部门领导交办的其他临时性工作。人力资源部的职责分工（六）1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并
5、跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥善处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。5、根据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并根据公司人才发展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供依据。6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成情况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推进集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展情况及时向公司领导汇报。7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督
6、、跟进、指导、考核各部门工作，根据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。人力资源部的职责分工（七）1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的_年职业创业规划。4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各
7、部门绩效管理工作提出优化建议;5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作计划，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。8、根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施。9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件。10、按人力资源条线要求，及时做好商场
8、人力资源基础运营的管理工作。11、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部的职责分工（八）1、贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，认真贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立、健全劳动和社会保障管理制度。2、充分控制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。3、加强劳动合同制管理，负责安全人员招收、录用、分配和接触(终止)劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。4、做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满足安全生产需要。5、研究制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资分配制度、增资方案和奖励、津贴制度。6、贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪律的教育，办理工人的奖惩事宜。7、办理员工定级、岗位(工种)变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额计划，工资考核支付计划的完成情况，控制工资使用总额的计划。8、负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定及时缴纳。第页共页
