公司搬外地合同解除的经济补偿

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1、公司搬外地合同解除的经济补偿公司搬外地合同解除的经济补偿 舒先生原系一上海某软件公司的首席设计师自20_年4月进公司。20_年11月接到公司通知：公司将搬至北京员工愿随搬迁的继续留在公司工作不愿搬迁的公司将自11月底解除合同。舒先生不愿随公司搬迁于是公司于20_年12月初为舒先生办理了退工手续但补偿问题却拖延不决。舒先生在多次与公司协商未果的情况下申请了劳动仲裁。 仲裁庭经审理后认为公司搬迁至另一城市的员工不随迁公司据此提前一个月书面通知解除劳动合同并无不当但应当依法向劳动者支付经济补偿金支付的标准是劳动者在公司的工作年限每满一年支付一个月的工资满半年不满一年的部分按一年计算。据此仲裁庭作出了

2、公司应支付舒先生4个月工资的经济补偿金的裁决。 公司在经营过程中发生一些重大情势变化有时在所难免比如本案中公司从上海搬至北京即较典型。在此情况下如果不允许劳动合同可以有条件地解除对双方均不合理。于是现行劳动法有一条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行但当事人协商不能就变更合同达成协议的用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。但在此情况下公司解约客观上给劳动者造成了损失于是现行劳动法还有一条规定：用人单位依据上述原因规定解除合同的应当向劳动者支付经济补偿金。本案中舒先生在公司工作了3年零8个月按该条法律规定公司应当支付给舒先生4个月工资的经济补偿金。 第 页 共 页