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1、精品文档艺术培训学校员工奖惩管理制度1. 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， 同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于学校全体员工。3. 主管部门本制度管理部门为教务处。4. 奖励4.1 对员工的奖励分为：记功、记大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。4.2 对有下列表现之一的员工，给予奖励:（ 1）在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新，学员考取率达98%以上。（ 2）在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工利益免受重大损失的。（ 3）在维
2、护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。（ 4）一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。（ 5）其他应当给予奖励的。5. 处罚5.1 警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1 3 个月的绩效奖金；降级，在降级的同时， 扣发 4 个月绩效奖金。 凡受公司留用察看处分， 察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。5.2 行为规范处罚（1）保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心等现象，违者每次罚款5 元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定
3、的，无理顶撞的，罚款3 元。（2）1、迟到、早退 30 分钟以内，罚款2 元； 30 分钟到 1 小时，罚款 5 元； 1到 4 小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2 元。（3）未经领导批准的， 私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3 元。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10 元。精品文档精品文档（5）下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款 5 元。（6）工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评
4、。（7）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的5 10 倍予以罚款，造成损失照价赔偿。（8）严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。（9）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（10）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、 查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100300 元，并保留诉诸法律的权力。（11）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50 元，造成恶劣影响的另行处理。（12）准时出席各类会议，迟到5 分
5、钟以内，普通员工罚款5 元，中层干部罚款 10 元，高层领导罚款 30 元， 5 分钟以上翻倍 , 无故缺席会议罚款 20 元；三次以上无故缺席者，罚款 100 元，若有事需提前 10 分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。（13）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、 通知及现场各种张贴文件、 图画等，违者罚款 10 元，并负责赔偿损失。（14）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款 10 30 元。5.3教师管理处罚（ 1）上班必须提前 10 分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。（ 2）现场吸烟，处罚当事人 5 元/ 次。（ 3）不服从
6、领导调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分， 造成经济损失的，应予以赔偿。（ 4）上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款 20 元。（ 5）故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10 元，取消 1-3 个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。精品文档精品文档5.4安全、保卫管理处罚（ 1）各级领导和安全负责人必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、 按保安部门规定执
7、行。 凡因管理不善、 督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款 1000 元，取消 3 个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩处。（ 2）严禁酒后上班，违者罚款 10 元，造成损失的另行赔偿损失。（ 3）擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10 元。（ 4）员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100 元，取消 3 个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分；构成犯罪的， 移交司法机关惩处。5.5 凡有下列情形之一者，处以 200-500 元罚款，情
8、节严重的解除劳动合同关系：（ 1）将本校物资私自赠与他人或偷窃公共财物或他人财物， 价值在 100 元以上， 1000 元以下者。（ 2）故意损坏学校财产，价值在 1000 元以下者。（ 3）安全事故直接责任，损失在 1000-10000 元之间者。（ 4）打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。（ 5）营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。（ 6）受个人利益驱使，造成学校经济损失在 2000 元以下者。（ 7）破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。（ 8）未经许可兼任其他企业职务者。（ 9）篡改发票，损公肥私者。（ 10）借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。精品文档精品文档精品文档
