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1、北京语言大学20春国际人力资源管理作业3答案注意：图片可根据实际需要调整大小国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。A.面临的风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同以下属于道林观点的是()。A.考虑更多的人力资源因素B.更多的事物C.更复杂的管理D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为()的过程。A.跨国公司B.大型集团C.国外企业D.人事管理我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为()。A.权力差距B.权力取向C.不确定性规避D.不确定取向以下不属于跨国公司的战略构
2、成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A.物质文化B.教育C.对于权威的态度D.宗教信仰下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素?()A.高度消费B.科学技术C.声誉D.传统社会以下哪个属于外派人员派遣的类型?()A.长期驻地型B.适应型C.自主自立型D.文化型不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有
3、效的方法。()A.正确B.错误在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。()A.正确B.错误梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()A.正确B.错误美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()A.正确B.错误跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。()A.正确B.错误跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()A.正确B.错误权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()A.正确B.错误韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：C参考答案：A参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A
