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1、 吉森松林工发2013第5号 关于印发松江河林业有限公司工会2013年“五.一”促进就业行动工作方案的通知公司所属各基层工会、公司机关工会：现将松江河林业有限公司工会2013年 “五一“促进就业行动工作方案印发给你们，请结合各自实际，认真抓好组织实施。附件1：松江河林业有限公司工会2013年 “五 一“促进就业行动工作方案2：2013年松林公司工会“五.一”促进就业 行动目标任务表 二一三年五月二日 主题词：促进就业 工作方案 通知 抄报：白山市总工会办公室 抄送：公司相关领导、综合办公室、财务部、 党委工作部、人力资源部、公司工会各 部室 、林下经济分公司 公司工会办公室 2013年5月2日
2、印发 （共打印35份）附件1：松江河林业有限公司工会2013年“五.一”促进就业行动工作方案 为进一步发挥工会组织在促进就业再就业工作中的作用，贯彻落实省、市总工会关于“十二五”期间工会促进就业工作的指导意见，结合我公司实际，制定本实施方案。 一、明确目标任务 从2013年4月末开始，力争用近一年的时间举办各类技能培训班3期，对150名下岗失业人员开展创业技能知识培训。对50名有创业愿望和创业能力的企业下岗失业人员、零就业家庭人员开展创业能力培训，开展职业介绍200人次。通过创业知识技能培训，使参训人员树立正确的就业观念，增强创业意识；通过组织开展创业能力培训，提高参训人员的创业能力，掌握专业
3、知识和创业技巧方法，培训合格率达到95%以上，培训结业经创业服务后半年内开业成功率达到75%以上，带动就业率达到1:4。创业人员中，一年内稳定经营率达到80%。2013年力争实现新增200人创业，带动800人就业。 二、建立组织保障体系 （一）加强组织领导，完善工作机制。建立健全工作制度，研究解决工作中存在的问题，定期督导检查创业促就业工作的实施情况，形成工会促进创业的工作推动机制。成立松林公司工会促进创业带动就业工作领导小组，由公司党委副书记、工会主席任组长，公司工会及公司相关部门负责人为成员，领导小组办公室设在公司工会生产部，负责创业促进就业的日常工作。同时，发挥工会、共青团、各级党组织的
4、作用，探索建立创业带动就业的社会化运作机制。 （二）明确部门职责。公司工会统筹协调创业带动就业工作；公司财务部、人力资源部、经济运行部、林下经济分公司等部门分别落实收费、信贷、创业原材料、土地等政策；公司计划发展部、林下经济分公司、旅游开发分公司等部门扶持劳动者在第一、二、三产业创业；公司科技部门支持高新技术企业、龙头企业、创业农产品加工企业发展，保护自主知识产权，促进科技成果尽快转化为生产力。 （三）把创业带动就业的主要工作指标纳入就业工作目标责任制，作为就业工作主要目标任务的内容，强化责任和考核。公司所属各基层单位及相关部门要结合实际，研究制定促进创业带动就业工作的具体办法。公司工会根据各
5、基层单位的实际情况，将工作任务分解到各基层单位具体负责本区域内创业促进工作的组织实施。要明确工作步骤，做到月有检查、季有考核、年度有总结，将创业促进工作的实施效果作为年终目标任务考核的一项重要指标。各基层单位应按有关要求，做好相关统计，并于每季度末25日前将创业促就业进展情况报公司工会。 （四）加大宣传力度，营建创业氛围。注重舆论宣传，充分利用各种新闻媒体，采取举办创业座谈会、创业成果展示活动、编辑创业明星事迹集锦等多种方式，大力宣传公司鼓励职工创业和就业的政策措施，进一步弘扬创业精神，宣传自强自立、奋发图强、成功创业的典型事迹，树立一批在社会上起导向作用的创业标兵，引导和带动更多职工走自主创
6、业、能力创业、自谋职业的道路，逐步在全公司范围内形成鼓励创业、支持创业、全民创业的氛围。 三、完善政策扶持体系 （一）加强信贷扶持。完善小额担保贷款基金筹措制度，提高小额担保贷款发放效率。扩大担保基金规模，放大信贷促进创业的政策效应。各基层单位工会组织要建立小额担保贷款机构，筹措小额担保基金，开展小额担保贷款工作。健全和完善小额担保贷款“绿色通道”，进一步简化贷款手续，提高服务质量和效率。 （二）鼓励和指导下岗失业人员、大中专毕业生、退役军人、农民等自主创业。鼓励和支持外出务工人员回乡创业。对以上创业人员在创业政策和创业原材料出售上要给予一定的政策扶持和补贴，充分调动创业人员的创业热情。 （三
7、）落实相关优惠政策。落实支持企业发展的相关优惠政策。在手续审批、办理营业执照、税收等方面要少收或免收相关费用。对创业人员产出的产品要优先采购，帮助其统一销售。四、健全创业培训体系 （一）扩大培训对象范围，鼓励全民创业。将有创业愿望和培训要求的企业职工及企业富余人员，创业已成功的创业人员全部纳入创业培训对象范围。让有创业条件和创业意愿的人员都能参加培训，享受公司提供的创业服务和各项优惠政策。 （二）丰富完善培训内容和形式，提高培训质量。增加案例和创业成功人员现身说法丰富培训内容，使培训更加具有趣味性、实用性。 普遍开展创业培训。创业培训时间3-5天，后续辅导服务为6个月；强力推进1+X培训，即创
8、业培训加专项技能培训；对已创业成功人员进行创业理论提高培训。通过培训帮助其建立企业管理的基本体系，提高创业人员经营管理的水平，改善自己的创业项目。 （三）构建创业培训平台，确保培训质量。加强师资队伍建设，提高培训授课人员的能力水平。聘请高等院校部分教学经验丰富、具有一定经营管理经验的教授、讲师作为创业指导培训的专职教师，邀请创业成功人士、民营企业家及从事过企业经营管理工作的人员作为经营管理辅导教师，聘请行业、行政部门的专家作为政策指导教师，逐步建立一支专业化的教师队伍。 五、实施步骤（一）制定方案阶段（2013年4月下旬5月上旬）。 各基层工会组织要结合本单位实际，制定出创业促进就业工作的具体方案和目标任务，建立责任制度，层层落实，工作方案要于2013年5月10日前上报公司工会生产部。（二） 组织实施阶段（2013年5月中旬11月中旬）。 各基层工会组织要按照公司工会下发方案的要求，结合本单位实际，有组织、有计划、分步骤地组织开展好相关工作。工作开展过程要求不求形式、不走过场，务求实效。公司工会将适时对此项工作进行检查指导。（三）总结验收阶段（2013年11月下旬12月中旬）。针对各单位开展活动的情况，公司工会将对全公司工会系统进行一次大规模的创业促进就业工作大检查。12月初，公司工会将会同相关部门组成联合检查组对创业促进就业工作进行考核评估验收。1
