《劳动协议范本最新劳动协议范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动协议范本最新劳动协议范本（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2021年劳动协议范本2021最新劳动协议范本 用人单位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份证号：依据中国劳动法、中国劳动协议法和国家相关法律、法规的要求，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签署本协议，以资共同遵守本协议所列条款：一、劳动协议期限、试用期第一条本协议期限为年期限协议。本协议生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意依据甲方工作需要在部门岗位(工作)从事职务，并兼任工作。第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，认真推行自己的职责，按时完成工作任务，达成要求的工作标准。第四条甲方依据工作需要和乙方
2、的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排和管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位(职务)工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位(职务)。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法实施标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每七天工作不超出44小时。第七条甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家要求，安排乙方相同的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方要求享受带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实施周六、周日双休制度。四、劳动
3、酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考评制度实施。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的%.第十一条甲方依据经营情况、规章制度、考评制度对乙方工作进行定时考评，依据考评结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家要求代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给增加工薪，亦可按年度合适增加工资。2、减薪：有下列情形之
4、一的，视情节降低月工资或年工资金额：乙方未按本协议的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的;乙方因过失或过失，造成工作失误或甲方声誉损害的;乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市相关要求，为乙方缴纳基础养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证实按国家和甲方的相关要求享受医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的相关要求实施。第十六条甲方根据本单位相关要求，确保乙方享受其它正
5、当的福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方依据国家相关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度和岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的正当权益，服从甲方管理，爱惜甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本协议期内或协议期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第
6、二十一条在本协议在实施期间，乙方不得在其它任何用人单位兼职(含业余兼职)。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动协议的变更有下列情况之一的，经双方协商，能够变更本协议详细条款。1、协议签订时所依据的法律、法规、规章发生改变;2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生改变;3、乙方的工作表现、知识技能、身体情况等不能满足甲方的工作要求;4、在本协议期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训，应该变更或延长协议期限。第二十三条乙方解除劳动协议的情形协议期内，有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议。1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动协议的;2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动
7、协议的;3、甲方未按劳动协议约定提供劳动保护或必须工作条件的;4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;5、甲方的规章制度违反法律法规的要求，损害乙方正当权益的;6、因劳动协议法第二十六条第一款要求的情形致使劳动协议无效的;7、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;8、法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。乙方在解除劳动协议之前应和甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动协议的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：(1)、在试用期间被证实不符合录用条件的;(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的;(3)、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;(
8、4)、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系或在外兼职的;(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的;、有吸毒、赌博恶习的;、因劳动协议法第二十六条第一款要求的情形致使劳动协议无效的。、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外赔偿乙方30天工资后，能够解除劳动协议：、乙方患重病或非因工负伤，在经诊疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的;、乙方在甲方组织的岗位考试、考评中不合格或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;、协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的;、
9、甲方依据本协议第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的;、甲方经营情况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动协议的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必须的医疗期内;2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3、在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的。5、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条解除、终止劳动协议时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及多种文字和电脑资料。甲方应该为乙方办理离职证实及社保转移手续。第二十七条劳动协议的终止和续订本协议期满，劳动关系自然终止
10、，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动协议期满时和乙方办理协议续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动协议约定的条款，给对方造成损失的，应该根据要求负担违约赔偿责任。第二十九条乙方接收甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方要求和培训协议，负担违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应该负担违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按要求为乙方出具离职证实，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方推行本协议发生劳动争议，双方应协商处理，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能够向人民法院提起诉讼。十一、其它约定第三十三条本协议签署时甲方的各项规章制度及以后修订和新增的规章制度，作为本协议附件。第三十四条本协议未尽事宜，由双方另行协商。甲方乙方：法定代表人：年月日
