《人生职业规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人生职业规划（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人生职业生涯的七大阶段从进入职业市场直到退出，一个人的职业生涯发展可以分成7 个发展阶段，尽管不同的 人会有非常不同的人生，非常不同的职业经历，但大部分人都会经历这几个职业生涯发展阶 段。在职场越往后走，职业生涯的发展阶段都比以前更高，但能爬上去的人更少，有的人能 成功地渡过一些成长阶段，但会在某个阶段前停滞下来，停止职业成长，有的人则会一直成 功地走下去，走到职业金字塔的顶端。一、正式就业前的职业准备或职业探索时期这一时期并没有真正地进入职场，但把这一时期作为职业生涯的第1 个阶段，是因为这 一时期对于职业生涯会产生一定的影响。在这一阶段对于职业生涯有准备的人，和无准备的 人，会在职业道路上
2、有不同的发展。在职业探索期，大部分人还不成熟，经济不能独立，在 物质与精神上都需要依赖父母，对职业、职场还停留在概念阶段，或许有些人有职业发展的 想法，但停留在对职业的表面观察上，不了解其实质。例如，有的人喜欢旅游，于是去学导 游，觉得这样自己就能边工作边旅游，很惬意，但真正做了导游后，发现这份工作并不是那 么回事。通常从进入大学开始，大学生就可以尝试找兼职工作。通过兼职的形式，来了解社 会，了解职场。如果在这个阶段，没有职业规划的意识，就会对就业没有任何准备，在大学学习期间或 者沉迷游戏、玩乐，或者死读书。提起找工作就一脸茫然，要依靠父母或社会的帮助，找不 到工作就怨天尤人。想在职业探索期取
3、得成功，就一定要了解社会、了解职场、树立职业目 标，最好的方式是找个好的导师，有丰富的社会经验，只要略给予指点，便能够帮助自己开 阔视野，走出迷惘，找到适合自己的人生之路、职业之路，少走弯路，从而奠定成功的基石。二、职场的适应期这一时期的长短因人而异，通常在工作的头1-3 年。这是一个拜师学艺的阶段，正式工 作与兼职心态是不同的，兼职的时候有一种旁观者的心态，你或者企业都可以随时说拜拜， 但正式工作就不同了，且不说有劳动合同的约束，从校园生活正式进入职业生活，在心态上 也有一个调整和适应的过程。适应期通常在20-23 岁，正处于第一份工作，或者处于工作不 稳定的变动状态。处于职场适应期的人，在
4、工作中处于拜师学艺的阶段，逐渐开始脱离学生 时代的思维方式，认同企业文化，企业的行为方式，树立起对工作、对职业的责任感，实现 从学生角色向职业角色的转变，但通常在工作中还不能独挡一面。大部分人在这一阶段能够 在经济上独立了。职业适应期的成功标志是：在自己的职业领域内立住脚。能够被主管认可，帮助主管完 成辅助性的工作，自己也能够认可工作与目前的岗位，愿意在目前的职业方向上发展下去。 如果是自己创业的人呢，成功的标志是能够维持收支平衡，可以把这件事情继续做下去。三、职业成长期大约在找到明确的职业发展方向后的3 年左右时间，这3 年时间主要是练就岗位的基本 功，培养独挡一面的工作能力，在自己所在的领
5、域内独挡一面。职业成长期通常在22 岁到 28 岁，随着职业发展的差距越来越大，每个职业发展周期的年龄阶段也会有越来越大的分 化，职业成长期通常是职场中最苦最累的时期，相当于职业资本的原始积累时期，承担最繁 重的基础性工作，承上启下，对上要应对管理层紧迫的绩效指标，对下要指导刚迈入职场的 “草莓族”，对外要应对客户，对内要关注办公室政治。“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比 猪差，干得比驴多。”就是形容这一时期的“穷忙”状况。四、成熟期职业生涯的第4 个阶段是：职业发展的成熟期，这一时期是形成职业经验和技能的阶段， 开始认同岗位的职业价值，总结出了自己的工作方法与经验，不仅能够在工作中独挡一面，
6、而且对岗位工作有了独到的见解，成为本领域内的新秀。随着职业发展成熟期的来临，一个 人开始“成家立业”，成为社会中成熟的一分子，并进入职业生涯中成长最快的时刻，承担 起越来越大的工作责任，也获得企业与社会的认可。一些在职业发展过程中走得比较快的人，在这个年龄已经有房有车，成为大部分人认可 的“成功者”；有些人已经获得了经理、总监甚至公司高层管理的职务；也有些人拿到了远 高于当地平均工资的“高薪”。职业发展成熟期的成功标志是：三十而立。这个“立”并不 一定是房、车、职位、高薪，但至少从心态上讲，是一个人对自己工作的认可，认可工作内 容、有一定的工作经验、形成了自己的工作方法，愿意继续在本领域内长期
7、发展。五、高原期职业生涯的第5 个阶段是：职业发展的高原期，在这一时期，许多人感觉发展速度慢了 下来，不再象以前一样不断地成长，发现自己掌握了新的技能，在更多的领域得到认可，在 这一阶段，职发展在大部分时候，表现得很平业缓，看不到明显的成长与变化，习惯了快节 奏成长的人，通常会在这个时候觉得有些停滞。许多企业在招聘的时候，存在着“35岁情结”，35 岁，正是这个职业发展阶段的代表年 龄，35 岁的时候，个体开始出现分化，有的人能够在这个时期慢慢积累，在未来的职业生 涯中越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在这一阶段，没有发展了， 走到退休；另一些人则在这个时期被职场淘汰，开始走
8、职业发展的下坡路。六、分化期职业发展的分化期，35 岁时出现的发展瓶颈在这个时候表现出了不同的结果，有的人在 职业领域内越走越高，走到不受年龄限制的高级管理层；有的人则停留在高原阶段，没有发 展，走到退休；另一些人则在高原期被职场淘汰，开始走职业发展的下坡路，不能接受职业 衰退现实的人则会出现中年职业危机和 职业倦怠。孔子说：“四十而不惑”，说的是：当他到了40 岁时，就对世态人生不再有迷惑的地方， 世事洞明、人情练达、荣辱泰然。但现代社会，中年却是一个危机四伏的年龄，在职场上， 如果能升上去，那么别有一番天地，如果不能继续发展，就有可能面对如影随行的 职业倦七、职业晚期此时期分化会更加加大。有的人会逐渐成为本领域的“大家”，自成一家，形创出一片 属于自己的天地，而大部分人则会进入职业衰退时期，逐渐丧失职业能力，最终退休，离开 职业市场。除非少量高层的职位，大部分人在进入50 岁之后就逐渐地进入职业生涯的晚期，有的 人甚至已经退出全职工作的市场，或者干脆退休了，这部分人不是本文讨论的重点。
