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1、人事操作手册刖百一、员工入职1.1 、应聘及面试 1.2 典1.3 合同签订1.4 其他1.5 员工入职流程图 二、员工转正 2.1 转正程序：2.2 员工转正流程图 三、员工缴纳保险 3.1 保险缴纳3.2 以下情况员工不能缴纳五险 3.3 退保3.4 员工缴纳保险流程图 四、员工离职手续办理 4.1 离职4.2 辞退4.3 员工离职手续办理流程图 、44刖百一、制定本手册的目标1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现公司“以人为本”的理念，在引 进、培养、提升、开发员工工作，使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各部门在人事管理制度和人事管理工作中的统一性和一致性。保持人力资源系统管理的专
2、业水准和操作标准。3、保证公司各项人事规章制度满足和符合国家法律以及本地区的有关规定。二、为达到上述目标，公司事部门特编制人事管理手册，以此规范有关人事方面的管理和程序，指导人事部及相关部门在人才招聘、录用、离（辞）职等 操作方面的统一性。三、本手册将根据公司实际的发展状况，需要不断充实和修订。一、员工入职1.1、应聘及面试本人身份证复印件1张。学历证书复印件一张。免冠彩色近照1寸1张。 获得的职业资格的证书复印件。（注：缺少任何一项资料均不能入职报到）。1.2 报到a新员工入职后，试用期一般是 1-3个月，特殊情况除外。b在试用期间，新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示其才干，与公
3、司员工相互了解，互相适应。c试用期内所在部门应引导新员工申请办公邮箱，领用办公用品、使用办公设备等。d试用期内，如果新员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距， 或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。e试用期内，新员工有品行不良、职业操守较差或工作表现无法达到公司要求等情况，公司可随时终止试用期，予以解雇。1.3 合同签订新员工入职一周内，人事部门为其签订试用期合同，建立人事档案。1.4 其他1、公司保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，一经发现，将立即 除劳动合同，不给予任何经济补偿。2、试用期内请假，按照员工手册规定执行，经总经理批准同意，员工的 转正
4、时间将会顺延。1.5员工入职流程图二、员工转正2.1转正程序：a人事部应及时将试用期满 1-3个月以上的新员工名单，送新员工所在部门。 各部门应对新员工的德、技、能、体等方面进行综合评价和考核，并确定是否予以转正。b新员工应提出书面申请并填写试用期转正鉴定表、工作小结并进行个人自评。c部门领导对转正员工进行测评并写测评总结，将试用期转正鉴定表、员工测评总结报送公司人事部门审核。d人事部对试用期员试用期转证鉴定表进行审核，也可找试用员工谈话， 进一步了解和掌握其在德、技、能、体等方面的情况，综合评定后，由负责人 签字确认。e试用期转正鉴定表经总经理批准签字后，转为公司正式员工。2.2员工转正流程
5、图.入职1-3个月. V ./人事行政部门J一 填写试用提供新员工名Jk J.部门考隹评定一.公司领产审批，, b.转正通过三、员工缴纳保险3.1 保险缴纳办社保卡应带的资料：。身份证复印件2张;社保个人信息登记表一式两份;一寸白底彩色照片2张；公司员工增减表（须有社保中心盖章）3.2 以下情况员工不能缴纳五险3.3 退保 解除劳动合同证明（加盖公章）； 公司员工增减表（加盖公章）。3.4员工缴纳保险流程图提供资料：1、就业人员审查不合格的，按照社保中心I合同签斤一周 J引所在区空保中心.J:社保t心审f人事专员每月15日前、后）前往社保中心打EJ V 、发现参保人员费用未交，应立即与社保中心，四、员工离职手续办理4.1 离职4.2 辞退4.3 员工离职手续办理流程图人事部办理离f、两日内办、财务结I人事部门审总经理审批_公司辞退员工公司辞退员工公司辞退员工公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、（对公司造成重J欢迎下载交流!【最新资料，WORD档，可编辑修改】
