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1、北京语言大学人力资源开发与管理20秋作业4答案注意：图片可根据实际需要调整大小管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于()。A.计划B.组织C.指挥D.协调后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。A.美国B.英国C.德国D.法国劳动争议处理的原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法劳动合同的解除，可以分为()。A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除组织对员工进行评估的渠道主要有
2、()。A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C.通过心理测试和评价中心法作出评估D.联系员工的亲朋好友收集资料绩效管理系统由()组成。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为()等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区常用绩效考核方法有()。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法绩效考核的原则有()。A.公开与开放原则B.反馈与提升原则C.可靠性与正确性原则D.可行性与实用性原则发展技能培训的培训方法有()。A.实地工作训练B.管理游戏C.案例分析D.文件篮方法
3、常见的改变态度的训练方法有()。A.角色扮演法B.模拟训练法C.敏感性训练法D.拓展训练法人力资源是人口的核心和关键。()A.错误B.正确后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。()A.错误B.正确确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。()A.错误B.正确西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。()A.错误B.正确工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()A.错误B.正确在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。()A.错误B.正确卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技
4、能。()A.错误B.正确一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。()A.错误B.正确个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()A.错误B.正确人口是人力资源的基础和前提。()A.错误B.正确美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。()A.错误B.正确德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。()A.错误B.正确纵向、理性思维是中国文化的特点之一。()A.错误B.正确【参考答案已附】参考答案：D参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ACD参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：A
