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1、2022版劳动合同书甲方用人单位：_法定代表人：_地址：_ ：_乙方劳动者：_身份证号码：_身份证住址：_现居住地址：_家庭 ：_手机：_合同起止日期：_年_月_日至_年_月_日根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证合乎甲方如下录用条件：一岗位技能：_二工作经验：_三文化程度：_四其他条件：_第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第三条甲、乙双方选择下列第_种形式确定本合同期限：一固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。二无
2、固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。第八条乙方的工作地点为_。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第九条乙方实行_工时制规范工时制、不定时工时制、综合计算工
3、时制。一实行规范工时制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。二实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。三实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安顿。第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原那么。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调
4、发薪日期。第十二条乙方试用期的月工资为人民币_元整税前，转正后的月工资为人民币_元整税前。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资规范确定。第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资规范，但不可低于国家规定的最低工资规范。第十六条甲方根据工作需要安顿乙方加班，应依法安顿乙方同等时间补休或支付
5、加班加点工资。第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的规范，支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二
6、十三条甲方为乙方提供下列福利待遇：一_二_三_七、劳动条件与劳动爱护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方提供合乎国家平安卫生规范的工作场所和完成工作任务所必须的劳开工具。第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位标准、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。共3页,当前第1页1第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的
7、培训教育。八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安顿；遵守工作标准；保护财产；加入甲方组织的培训，提高职业技能。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处罚、经济处分等处理，直至解除劳动合同。九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十三条经甲乙双方协商一致，本合同可
8、以解除。第三十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：一在试用期间被证明不合乎录用条件的；二严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；五以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六被依法查究刑事责任的。第三十五条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
9、，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员计划向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同：一从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学察看期间的；二患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；三患病或非因公负伤，在规定的医疗期
10、内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六合乎法律法规规定的其他情形的。第三十八条乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。 在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条乙方参与甲方工程的，在工程结束前方可单方面解除劳动合同。如在工程未结束时辞职，乙方应当根据甲方工程管理方法的规定处理。甲方无工程管理规定的，乙方应以其最后一个月的全部工资和奖金承当赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接的损失。第四十条甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：一未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬
11、的；三未依法为劳动者缴纳社会保险的；四甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；五以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第四十二条有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被撤消营业执照、责
12、令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的效劳期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限到期为止。第四十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_个月。第四十五条乙方合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。 共3页,当前第2页2一
13、_二_三_十、经济补偿与赔偿第四十六条以下解除劳动合同的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金：一乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二甲方依照?中华人民共和国劳动合同法第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；三甲方依照?中华人民共和国劳动合同法第40条规定解除劳动合同的；四甲方依照?中华人民共和国劳动合同法第41条第一款规定解除劳动合同的；五甲方依照?中华人民共和国劳动合同法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外。六甲方依照?中华人民共和国劳动合同法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条甲方向乙方支付的经济补偿金，以乙方本
