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员工福利和劳动保护规程1目的保障员工利益及身心健康，增强公司的凝聚力，消除员工的后顾之忧。2适用范围适用于公司在职员工。3职责办公室负责实施本规程。4程序4.1 福利和劳动保护的种类4.1.1 福利4.1.1.1 养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险；4.1.1.2 补贴福利、休假福利、教育培训福利、设施福利4.1.2 劳动保护4.1.2.1 定期发放手套、工作服等劳保用品；4.1.2.2 生产设施全部接地线，以防止漏电；4.1.2.3 准备必须药品如过敏药品、创可贴等；4.2 福利和劳动保护的内容4.2.1 养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险按照国家的相关政策和山西省的具体管理办法执行；4.2.2 补贴福利包括独生子女补贴、取暖费、通讯补贴等；4.2.3 休假福利包括婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假等；4.2.4 教育培训福利包括员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等；4.2.5 设施福利包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等；4.2.6 劳保用品按需领取。4.3 福利和劳动保护的实施 按照国家劳动法和相关政策及黑龙江省的实施办法、公司的具体 规定执行。4.4 本制度由办公室制定并负责解释，总经理批准后实施。5相关文件和记录劳动法劳动合同书劳保用品发放记录
