《政法系统法制培训班上干部代表讲话稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政法系统法制培训班上干部代表讲话稿（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、政法系统法制培训班上干部代表讲话稿同志们好：我交流发言的题目是“紧紧围绕三项重点工作 推动审判管理创新发展”。落实社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法“三项重点工作”，是推进法院工作的重要抓手，也是人民法院工作创新发展的重大任务。找准审判管理工作与推进三项重点工作的结合点，研究部署创新和加强审判管理问题，用正确的理念指导审判管理，用正确的方法加强审判管理，审判管理工作才能有创新发展。一、创新和加强审判管理工作的意义推动法院工作科学发展，离不开依法管理、科学管理、精细管理。创新和加强审判管理，是维护审判公正、廉洁、为民的核心价值；也是解决人民群众日益增长的司法需求与人民法院司法能力相对滞后的
2、主要矛盾，促进法院工作科学发展的实际需要；更是推进社会管理创新，提高社会管理水平的重要组成部分。在当前人民法院审判任务越来越重，人民群众对司法的要求越来越高，司法环境越来越复杂的形势下，创新和加强审判管理工作有着极其重要的现实意义。二、创新和加强审判管理的基本思路当前和今后一个时期，我们法院加强和创新审判管理的思路应该是，紧紧围绕深入推进三项重点工作，进一步转变管理理念、完善管理机制、增强管理能力、提高管理水平，全面提高审判质效，提高司法能力和司法公信力，努力推动审判管理工作的创新发展，为保障社会稳定和经济发展提供更加有力的司法服务。（一）要进一步转变管理理念近年来，我们从实际出发，集中力量抓
3、了打基础、补“短板”的工作，主要是以“审判规范化、队伍职业化、办公现代化”为目标，强力推进“两庭”建设、信息化建设和教育培训、增编补员等工作。这些“硬件”问题基本解决之后，我们的发展战略就要及时转向抓“软件”、练内功，重点解决提高质效、增强司法能力和司法公信力问题。加强和创新审判管理是实现这个重大转变的重要突破口。在管理目标上，要从注重规范司法行为向更加注重解决实际问题转变；在管理内容上，要从重视审判工作自身管理向重视审判职能延伸和扩展转变；在管理方式上，要从传统管理方式向智能化管理方式转变。（二）要进一步明确管理重点审判管理工作涉及人民法院工作的方方面面。抓好审判管理工作，必须坚持抓住重点，
4、突破难点。一要始终围绕审判抓管理。审判管理的生命力在于服务审判，必须按照审判工作的实际需要来谋划管理，始终坚持贯彻落实“三个至上”和“二为”主题，准确把握新形势对人民法院工作提出的新要求，人民群众对人民法院工作的新期待，充分发挥对审判工作的导向和引领作用，善于把经济社会的发展要求和人民群众的愿望化作审判管理目标，并通过具体的审判管理手段落实到具体的案件和具体的人身上，把依法服务大局、服务群众落到实处，确保在更高起点、更高层次上为审判工作提供高水平的服务。二要始终围绕制度抓管理。坚持用制度管案、管权、管人、管事，是加强和创新审判管理的基本要求，围绕审判工作重点建立健全审判管理制度机制。既要完善审
5、判质量评估、案件评查、流程管理、考核奖惩、监督指导等一系列审判管理制度，也要统筹兼顾审判质量、效率、效果，避免审判管理工作的片面性；既要重视审判管理制度的规范性、确定性，形成审判管理的长效机制，又要善于根据形势任务的发展变化，及时改进和完善审判管理指标，使之更加符合审判工作的实际需要；既要注重制度的建立完善，更要注重制度的有效落实，切实加强各项制度的经常性学习和培训，加强对制度落实情况的督促检查，确保审判管理取得实效。三要始终围绕法官抓管理。法官是审判管理的主体，离开了法官就谈不上加强审判管理。必须紧紧围绕法官，通过组织、领导、指导、评价、监督、制约等方法，统一法官的思想理念，规范法官的司法行
6、为，充分调动法官的积极性，来提高审判质效，促进法官提高司法能力和司法公信力。同时，也要充分体现公正、引导、和谐的人文精神。坚持民主管理，落实从优待警，使法官的潜能能有效发挥，促使其全面发展。（三）要进一步完善管理体系审判管理的主要任务，就是以实现司法公正和效率的价值目标，保证审判工作严格依照法定程序，公开、公正、高效、有序运行。围绕这个主要任务，创新和加强审判管理，要重点完善以下四项管理制度体系。1.建立健全审判质量管理体系。确保审判质量是审判管理追求的首要目标。完善审判质量管理，必须进一步规范司法行为，加强审判监督，统一司法尺度，确保审判权的正确行使。2.建立健全审判效率管理体系。提高审判效
7、率，是审判管理的重要目标。加强审判管理，必须针对影响案件效率的突出问题，采取有力措施，克服久拖不决、久执不结和超审限现象。3.建立健全审判效果管理体系。确保审判效果，是审判管理的现实需要。增强审判社会效果，必须强化能动司法、主动服务的理念，从党和国家的工作大局、从人民群众的要求和期待出发，加强审判管理。4.建立健全审判绩效考评体系。审判管理必须与队伍建设有机结合起来，最大限度地调动广大法官的工作积极性，必须通过管理措施的引导、激励和奖惩作用，努力提高法官的司法能力和司法公信力。三、强化加强和创新审判管理的责任机制抓好审判管理工作，加强审判管理的组织领导至关重要，要进一步明确管理责任，确保审判管
8、理各项制度、措施落到实处，取得实际效果。一要坚持全员全程全面管理。从审判委员会到合议庭，从院长、庭长到审判长、法官，每一个审判人员都要纳入管理范围，每个人都要有职责、有权利、有义务。从立案到分案、排期、开庭、裁判、执行等每一个环节，都是审判管理的重要内容，每一个环节都要有任务、有指标、有要求。从审判质量到审判效率、效果，都要作为审判管理的目标，不能简单追求某一方面的管理价值。二要建立健全审判管理责任制。审判管理是“一把手”工程，最终要看结果，院长是审判管理的第一责任人，负总责；审判委员会是审判管理的最高机构；审判管理部门是审判管理的办事机构和执行机构；其他部门都是审判管理的对象。要建立全面的管
9、理工作责任制，要做到“谁主管谁负责，谁决定谁负责，谁承办谁负责”。发言完毕，谢谢大家！C29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795A1AFE
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