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1、2010年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告调查小组：07HNDA力二班第五组组内成员：姜宇薇、许多、张世琦报告日期：2010年8月20日指导老师：赵艳2010 年内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况调研报告目录一、概述31 .调查目的32 .调查对象及调查内容33 .调查研究的方法3二、参与问卷者各项福利相关数据41 .企业福利存在形式42 .企业员工工资、福利方面比较53 .福利体系设计行为54 .企业员工福利计划65 .员工个人偏爱福利种类66 .员工对于目前薪资、福利安排的满意度8三、各项福利相关数据分析报告915四、受调查者基本信息14五、结论与建议、概述在
2、中国，企业的员工福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一，尤其是不发达和欠发达地区的许多企业的员工福利体系非常的不健全，由此许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，严重者可能由此而跳槽到其他福利好的企 业。为了真实了解这些不发达和欠发达地区的企业目前的福利现状，内蒙古师范大学经济学院2007级HND2班第五调查组进行了 “2010年内蒙古企业（事业单 位、行政单位）员工福利状况调查”。1 .调查目的：此次关于内蒙古企业（事业单位、行政单位）员工福利状况的调查是以对专 业知识的深化了解及知识运用为前提， 进而真实的了解内蒙古地区企业（事业单 位、行政单位）员工的福利状况，并针对各不同地区的不同
3、状况进行比较分析， 得出最终结论。2 .调查对象及调查内容：1）地域分布：内蒙古自治区赤峰市区、包头市区以及阿拉善盟左旗三个地区2）调查有效样本量：赤峰市问卷 41份，包头市问卷30份，阿拉善盟左旗问卷 30份3）调查时间：2010年7月10日一2010年8月15日4）调查对象：内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗企业（事业单位、行政单 位）员工5）调查范围及要点：对内蒙古赤峰市、包头市、阿拉善盟左旗地区企业（事业 单位、行政单位）员工福利状况的调查，主要了解福利存在形式、员工工资 与福利的比较、福利体系设计行为、员工福利计划及员工个人偏爱何种福利 等问题。6）调查所要解决的问题：根据内蒙古三个
4、地区的企业员工福利调查，作出分析 和比较，探讨合理措施3 .调查研究的方法：由内蒙古师范大学经济学院2007级HND人力2班第五组三名组员根据专 业知识及事先设计好的调查问卷在三个不同地区随机发放，以获取不同类型企业 的员工福利资料，避免了出现千篇一律的状况发生。止匕外，在调查分析中，所使用的方法为统计分组，这种分析方法可以区分调 查事物的类型，揭示现象的内部结构以及探讨现象之间的依存关系的作用；其次，运用相对指标，如结构相对指标与比例相对指标，此类分析方法可以使调查结果 具有可比性，利用相对数使调查结果更清晰明了。二、参与问卷者各项福利相关数据1 .企业福利存在形式员工福利包括法定性福利及货
5、币性福利、实物性福利、服务性福利与机会性 福利四种非法定福利形式。调查表明，内蒙古受本次调查的三个地区的调查企业100%为员工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效问卷中，社保所占比例最大，为 35%; 其次为公积金，比例为29%;提供补充公积金的比例最低，仅有 8%的企业提供 了该福利。在30份包头市的有效问卷中，公积金所占比例最大，70%的企业提供了该福利；其次为社保，比例为 23%;提供补充公积金的比例最低，仅有 7% 的企业提供了该福利。在30份阿拉善盟左旗的有效问卷中，社保所占比例最大， 96.7 %的企业提供了该福利；其次为公积金，比例为 90%;提供其它商业保险的 比例最低
6、，仅有13%的企业提供了该福利。在货币型福利方面，赤峰市被调查企业为员工提供的货币性福利主要集中在 交通补贴、通讯补贴及医疗补贴 3个方面，所占比例分别为83%、74%、71%, 提供膳食补贴比例最低，仅为18%。包头市被调查企业为员工提供的货币性福利 主要集中在通讯补贴、交通补贴、膳食补贴3个方面，所占比例分别为96%、93%、 90%,提供服装补贴比例最低，仅为 3%0阿拉善盟左旗被调查企业为员工提供 的货币性福利主要集中在交通补贴、 医疗补贴及通讯补贴3个方面，所占比例分 别为80%、76%、73%,提供防暑降温补贴比例最低，仅为 10%。与上述福利相比，内蒙古受调查的三个地区的企业为员
7、工提供的实物性福利 比例正大幅下降。赤峰地区仅有 37%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，49%的企业提供免费的单身宿舍。内蒙古包头市仅有 50%的受调查者所在企业为员工提供免费工作餐、文体设施等福利，86%的企业提供免费的单身宿舍。阿拉善盟左旗地区仅有40%的受调查者所在企业为员工提供免 费工作餐、免费的单身宿舍等福利，53%的企业提供文体设施。止匕外，赤峰市受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、集体文化活动、员工在职脱产培训，各占71%, 66%, 63%。包头市受调查企业为员工 提供的机会性福利主要有集体文化活动、 公费进修、带薪休假，各占73%, 33%
8、, 30%。阿拉善盟左旗地区受调查企业为员工提供的机会性福利主要有带薪休假、 员工在职脱产培训、集体文化活动，各占 67%, 50 %, 43%。2 .企业员工工资、福利方面比较赤峰市41%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，所占比例最大，其次为 6%-10%,所占比例为15%。包头市47%的受调查 者所在企业员工年度福利占员工年度工资总额的5%以下，其次为6%10%,所占比例为19%。阿拉善盟左旗36%的受调查者所在企业员工年度福利占员工年 度工资总额的5%以下，其次为6%-10%,所占比例为11%。3 .福利体系设计行为出于企业自身的利益问题，赤峰市受调查企业设计员
9、工福利体系时， 考虑最 多的因素是单位承担的成本，比例为 83%,其次为参考行业水平，比例为 61%, 而符合法律要求的比例最低，为12%。包头市受调查企业设计员工福利体系时， 考虑最多的因素是单位承担的成本， 比例为76%,其次为参考行业水平，比例为 43%,而更好的激励员工的比例最低，为 26%。阿拉善盟左旗受调查企业设计员 工福利体系时，考虑最多的因素是参考行业水平，比例为43%,其次为单位要承 担的成本，比例为40%,而符合法律要求的比例最低，为 20%。赤峰市85%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为实物性福 利，有59%的被调查者认为其对员工更有激励作用， 而法定性福利
10、被认为最不能 激励员工的福利，所占比例仅为 23%o包头市90%被调查者认为货币性福利对 员工更有激励作用；其次为实物性福利，有63%的被调查者认为其对员工更有激 励作用，而法定性福利被认为最不能激励员工的福利， 所占比但J仅为30%o阿拉 善盟左旗46%被调查者认为货币性福利对员工更有激励作用；其次为机会性福 利，有36%的被调查者认为其对员工更有激励作用， 而法定性福利被认为最不能 激励员工的福利，所占比例仅为 26%。内蒙古三个受调查地区的被调查者普遍表示，目前的企业福利对员工激励作 用有限。赤峰市39%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有42%的人认为企业福利对员工激
11、励作用非常明显。包头市 47%的被调查者认 为所在企业的福利对员工的激励作用一般，只有30%的人认为企业福利对员工激 励作用非常明显。阿拉善盟左旗56%的被调查者认为所在企业的福利对员工的激 励作用一般，只有20%的人认为企业福利对员工激励作用非常明显。4 .企业员工福利计划在赤峰市，有73%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要 集中在10013000元之间，其次有22%的受调查者表示其所在的企业员工年度 人均福利水平主要集中在1000元以下。包头市有50%的受调查者表示其所在的 企业员工年度人均福利水平主要集中在 1000元以下，其次有20%的受调查者表 示其所在的企业员工年度
12、人均福利水平主要集中在10013000范围内。在阿拉善盟左旗地区，有46%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均福利水平主要集 中在1001-3000元之间，其次有16%的受调查者表示其所在的企业员工年度人均 福利水平主要集中在1000元以下。在企业福利计划中，赤峰市44%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一 定保险金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为22%,买的 主要是大病保险。包头市30%的受调查企业依法购买社会保险，并承担一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为13%,买的主要是 医疗保险。在企业福利计划中，73%的企业依法购买社会保险，并承担
13、一定保险 金费用，对于是否购买其他的保险，并承担部分费用的企业为3%,买的主要是意外伤害险。5 .员工个人偏爱福利种类在赤峰市，企业员工最钟爱的福利依次为：定期免费体检、医疗休养、住房补贴，所占比例分别为：87%, 69%, 55%。包头市企业员工最钟爱的福利依次 为：住房补贴，带薪年假，工作餐贴，所占比例分别为：80%, 67%, 60 %。在阿拉善盟左旗地区，企业员工最钟爱的福利依次为：带薪年假，医疗修养，住房 补贴，所占比例分别为：76%, 56%, 51%。在住房福利方面，赤峰市81%的受调查员工希望企业以提供住房补贴方式提 供。包头市63%的受调查员工希望企业以单位集资建房或团体购房
14、，然后以优惠价格分配给员工的方式提供。阿拉善盟左旗56%的受调查员工希望企业以单位集 资建房或团体购房，然后以优惠价格分配给员工的方式提供。在医疗福利方面，赤峰市与包头市分别有 56%和67%的员工希望企业以医 疗补贴（发放现金形式）的方式提供。而阿拉善盟左旗46%的员工希望企业以医 疗费用报销（非现金形式）方式提供。在健康类福利方面，赤峰市73%的受调查员工认为重大疾病补助基金最为重 要，其次是体检，占15%。包头市43%的受调查员工认为重大疾病补助金最为 重要，其次是补充医疗保险，占 23%。阿拉善盟左旗60%的受调查员工认为重 大疾病补助金最为重要，其次是体检，占 36% o在健康管理措
15、施方面，赤峰市76%的员工最希望企业给予提供定期体检方面 的措施，其次是组织健康活动方面，占 21%。包头市65%的受调查员工最希望 企业给予提供定期体检方面的措施， 其次是定期安排注射疫苗方面，占27%。阿 拉善盟左旗50%的受调查员工最希望企业给予提供定期体检方面的措施，其次是 组织健身活动方面，占40%。在关于福利项目是否拉开差距与平均享受的问题上， 赤峰市64%的受调查员 工希望在车辆和交通福利项拉开差距，其次是员工教育资助项，占41%; 70%的员工希望医疗福利项平均享受，其次是住房福利项，占49%o包头市20%的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是车辆和交通福利项，占 6%; 100%的 员工希望工作环境和健康预防项平均享受， 其次是员工教育资助项，占90%。阿 拉善盟左旗62%的受调查员工希望住房福利项拉开差距，其次是员工教育资助 项，占16%; 43%的员工希望医疗福利项平均享受，其次是生活类津贴和补贴项， 占 26%。6 .员工对于目前薪资、福利安排的满意度在基本工资设置方面，赤峰市78%的员工基本工资为8002000元，56%的 员工认为基本工资设置的较低且不太合理，46%的企业不太准确和及时的支付员 工薪酬。包头市77%的员工基本工资为8002000元，60%的员工认为基本工资 设置的较低且不太合理，50%的企业非常准时和及时的支付员工薪酬。在阿拉善
