《骨干教师鉴定评语大全》由会员分享，可在线阅读，更多相关《骨干教师鉴定评语大全（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
骨干教师鉴定评语大全科教兴国的关键是人才，培养创新型人才的关键是教师，教育质量的关键是教师， 教师队伍建设的关键是培养一大批骨干教师。 高级教师评审工作是骨干教师队伍建设的一个重要抓手， 它不但涉及到教师的切身利益， 而且涉及到一支高素质的骨干教师队伍建设。 为进一步贯彻实施无锡市科教兴市、人才强市主战略， XX年，我们对申报高级教师论文鉴定工作作了一些改革，收效良好。一、今年论文鉴定改革的内容XX 年申报高级教师论文鉴定改革内容主要是三个方面：一是由原先评委集中面对面式的评审改为评委分散背对背式的评审。 二是匿名评审。送审论文不出现作者姓名、所任学科和学校名称，采用统一编号送审。三是原先“论文评价参考标准”中“发表等级”加分栏取消。无论是刊物发表，还是盛市级获奖的论文都取消加分，文章的优劣主要取决于文章质量的本身，一切以评委的打分为准。二、论文鉴定改革的好处1 、公正性。匿名评审论文，首先是更加体现了论文评审的客观、公正性。我们生活在一个现实的社会，难免会受到人情因素的干扰，上级领导、亲戚朋友、同事部下种种复杂的关系，加上论文评审表上作者姓名、学校、 单位的一目了然，很容易让那些走惯了后门的人找到关系，形成不正之风。我们的评委都是经过精心挑癣师德高尚、业务精良的名特优教师，但是，评委打分时对认识的、不认识的，印象好的或印象不好的作者或多或少会感情因素的影响， 使打分出现偏差。
