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1、云南京宏公路工程有限公司 云南京宏公路工程有限公司 薪资管理制度 编制审核审批2011 发布 2011 实施薪资管理制度一、总则： 正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。 根据国家相关文件及昆明市的有关规定，如：昆明市企业工资支付条例、关于工资总额组成的规定、工资支付暂行规定、昆明市最低工资标准、昆明市工程类的企业薪资调查文件等，结合本公司实际情况，参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。 建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动
2、员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率。二、公司薪酬系列（一）、岗位职级划分公司所有岗位分为六个层级，分别为：一层级（A）：总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。具体岗位与职级对应见下表：职级岗位对应表序号职级对应岗位1A集团总经理2B总监、董事长助理、工程总经理3C总经理助理、各部门经理4D各部门副经理5E公司承担部门内某一模块的主管、专员6F公司承担某一具体工作事项的普通员工（二）.薪酬结构：月工资=固定工资(基本工资+岗位工资)+补贴(工龄工资+职务津贴+学历津贴+职称津贴+电话津贴+中餐津贴
3、+交通津贴)+浮动工资(加班工资+绩效工资+工程提成)+年终奖金1、固定工资由基本工资及岗位工资组成,基本工资占60%,岗位工资占40%,按岗位职级核发(试用期不分基本工资和岗位工资),具体实施标准如下:固定工资级别试用期工资工资结构转正工资基本工资60%岗位工资40%备注A/集团总经理B/总监、董事长助理、工程总经理C4800600036002400总经理助理、各部门经理D3200400024001600各部门副经理E2400300018001200公司承担部门内某一模块的主管、专员F180022001320880公司承担某一具体工作事项的普通员工2、补贴（1）、工龄工资:凡入职满一年的员工
4、可享受工龄工资,标准为:入职满一年享受100元/月;入职满二年享受200元/月;入职满三年至四年享受400元/月;入职满五年至八年享受500元/月;入职满八年至十年享受600元/月;十年以上的享受1000元/月。（2）、职务津贴:特殊岗位,如工作需要可以享受职务津贴,具体标准根据岗位上报董事长批示;（3）、学历津贴:博士学位及以上学位的公司将补贴200元/每月; 本科学历公司将补贴100元/每月;（4）、职称津贴: 公司员工有职称证的,需提供到公司使用,公司每月进行补贴,初级职称100元/每月，中级职称300元/每月，高级职称400元/每月;（5）、电话津贴：A级400元/月，B级300元/月
5、，C级D级200元/月，E级、F级100元/月；（6）、中餐津贴：公司不为员工提供中餐，以补贴形式发放300元/人/月；（7）、交通津贴：A级300元/月，B级300元/月，C级D级200元/月，E级、F级100元/月。示例各级别薪酬发放级别工资结构转正工资工龄工资职务津贴学历津贴职称津贴电话津贴中餐津贴交通津贴共计备注A/集团总经理B/总监、董事长助理、工程总经理C600000002003002006700总经理助理、各部门经理D400000002003002004700各部门副经理E300000001003001003500公司承担部门内某一模块的主管、专员F220000001003001
6、002700公司承担某一具体工作事项的普通员工3、浮动工资（1）、加班工资：国家规定的法定节假日，如元旦、春节、五一劳动节、国庆节等需要加班的，核发300%的加班工资；休息日需要加班的，不做工资发放，公司安排补休。（2）、绩效工资：根据公司正常运作后的绩效考核办法执行。工程提成：根据公司正常运作后的具体提成方案执行。4、年终奖金 根据公司正常运作后每年的利润情况，再另行制定年终奖金发放标准。三、试用期工资1、试用期间的工资为固定工资的80%。2、试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，只有试用期基本工资。四、薪酬调整1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观
7、因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事长根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。（1）、薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。（2）、薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。五、薪酬的支付1、薪酬支付时间计算（1）、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。（2）、薪酬支付时间：当月工资为下月10日发放。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。 2、下列各款
8、项须直接从薪酬中扣除：（1）、员工工资个人所得税；（2）、应由员工个人缴纳的社会保险费用；（3）、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；（4）、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）。3、工资的计算：（1）、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月应发工资的计算公式如下：（2）、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： （3）、各类假别薪酬支付标准：A、产假：按国家相关规定执行；B、婚假：按正常出勤结算工资；C、护理假：（配偶分娩）按正常出勤结算工资；D、丧假：按正常出勤结算工资；E、公休假：按正常出勤结算工资；F、病假：扣除当日工资的40%；G、事假：扣除当日工
9、资的50%；H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。六、薪酬保密人力资源部、财务部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。 人力资源部二零一一年八月十八日
