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1、word用友U8人力资源管理软件介绍人力资源局部：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率，增加对于人力资源业务的定量分析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域，提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力；为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信息以辅助决策。人事管理【人事管理】可以进展组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预
2、置的人事信息管理规，可以建立起具有国家标准的人事管理规。【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点l 完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。l 支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位开展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。l 支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、专业等属性，并配置继任卡。l 可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。l 实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的根
3、本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。支持、护照、军人证、港澳台等多种证件类型。l 支持分子机构人员档案管理l 支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭、邮政编码、通讯地址信息记录l 灵活的人事业务变动管理，预置了根本的人事业务处理规如此，并可以自定义所需要的新业务规如此，支持按业务授权。l 提供固定、变动、综合人事分析报表。【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域共享，并建立了企业级的组织管理根底。薪资管理【薪资管理】进展薪资
4、标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与本钱系统联合使用，可以为本钱系统提供人员的费用。同时对于薪资的档案和调整过程进展与时准确的反映。准确掌握薪资的变动趋势，与时发现部门、项目的薪资变化趋势【薪资管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点：l 支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。l 支持工资屡次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。l 支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功
5、能。l 支持个人所得税自动计算申报功能。l 支持银行代发工资。l 支持年终奖金单独计税l 提供多工资类别工资表l 提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。l 月末自动完成工资分摊、计提、 转账业务。l 实现薪资调整的灵活支持。l 提供工资分钱清单功能。l 薪资档案的全面管理。l 明细的工资统计、分析报表业务处理。【薪资管理】数据接口关系：薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。工资的分摊可以直接进入本钱管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。计件工资【计件工资】进展计件工件标准单价建立、计件工资核算、计件工资发放、计件工资统计、分析和个人节假日加班工资核算等，与薪资管理联
6、合使用，可以明确哪些人员需要核算计件工资、是否按生产订单核算等，同时对于计件的项目、单价和调整过程进展与时准确的反映，准确掌握工资的变动情况。【计件工资】适用于各类企业【计件工资】面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、生产主管，车间管理员主要功能特点：l 支持灵活设置计件标准单价即根据产品+工序+其它计价要素的任意组合设置单价类要素l 支持客户自定义计件要素，如加工的废品数量、次品数量或分等级产品数量等l 支持用户自定义项目，如产品、合格产量 、工资单价、废品件量、次品数量、扣除工资单价等l 支持节假日加班,工资为2倍3倍的核算需求l 提供批增，快速定位功能。l 可以同时设置多个单价如工价、废
7、扣工价等l 提供多种计件数据录入方式l 支持从生产制造系统导入工时记录单数据l 支持导入Excel格式的数据l 对计件数据提供审核功能，已审核的数据不允许修改l 解决工资延迟发放，账务处理比实际业务延迟的问题，放开只能在当前会计月份与工资类别相关录入计件数据的限制，允许录入本年度尚未结帐月份与工资类别相关以与下年前两个月的数据【计件工资】数据接口关系：生产制造工时记录单数据可以直接导入计件工资系统；计件工资可以从从薪资管理获取工资类别的参数：是否核算计件工资，是否按生产订单核算、从薪资管理获取哪些人员需要核算计件工资；计件工资可以存货核算的存货档案中获取计件产品档案；可以从车间管理的标准工序档
8、案中获取工资档案保险福利管理【保险福利管理】通过保险福利类别、业务的设置，建立福利档案管理的信息根底。通过开户、销户、转出等业务处理，可以实现对于福利业务实现全面、准确、快速的处理，不仅降低了福利业务处理和重复计算的难度，而且提高了工作的效率。同时也极提高了人力资源工作的员工满意度水平。【保险福利管理】适用于各类企业、行政事业单位【薪资管理】面向的对象包括薪资福利经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点：l 设置完整的福利类型、业务和分摊业务 通过福利类型、业务和分摊的完整设置，建立了福利管理的信息根底。预先设置多种福利类型，并可以自定义修改。预先设置多种福利的
9、业务容，并可以修改调整。可以灵活设置福利费用的分摊比例和去向l 全面的福利档案管理 全面管理福利档案，可以按照福利类别、部门查询、编辑福利档案，还可以对于个人的福利档案容进展修改和完善。l 完整的福利业务处理 可以全面管理福利档案的开户、转出、销户等业务并对于每一次的保险缴交比例进展计算审核。l 福利缴交结果综合反映，并可以直接生成凭证 对于养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险、工伤保险等等所有类型的保险缴交结果可以进展综合的计算核实。还可以将福利的缴交结果直接生成财务凭证。l 支持个人缴费累计额管理，对于养老保险、医疗保险、住房公积金提供个人缴费累计额计算功能，增加上月止个人累计缴费额、
10、本月止个人累计缴费额、计算月份三个字段，并预置计算公式。【保险福利管理】数据接口关系：保险福利管理的计算结果，可以直接传递到总账生成凭证；支持与薪资管理的集成应用。考勤休假管理【考勤休假管理】进展考勤的全面管理，从考勤规如此的设置，到排班、考结果的分析，提供了关于考勤的全方位信息等。并将考勤的结果作为核算工资的根底数据之一。【考勤休假管理】适用于各类企业、行政事业单位【考勤休假管理】面向的对象包括薪资经理、考勤主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点：l 支持多种考勤类别设置，包括班次、假别、出差、加班等的设置。l 支持休假额度管理，满足不同人员休假需求。l 支
11、持加班调休管理的要求，满足职工加班后，企业可付给加班工资，或者安排调休。l 支持考勤机集成应用，可直接从考勤机中下载刷卡数据，提高数据的准确性。l 支持休息日的灵活机动设置和管理。l 支持班组的定义、轮转周期和休息日设置与管理。l 支持考勤规如此的设置，定义不同规如此的起止日期，并可以通过封存处理，使其生效。l 支持考勤人员围的定义，可以按照部门、班组定义考勤人员围。l 实现与考勤机的无缝集成应用，支持TXT格式的文件数据传输。l 支持各种排班管理，包括自动排班、手工排班、参照排班、轮转排班、调班的管理。l 支持请假、加班、出差、休假等各种出勤情形在考勤中的业务处理和计算。l 实现考勤的日报、
12、月报和各种固定、变动、综合报表；支持考勤日报、月报统计计算公式的自定义。【考勤管理】数据接口关系：考勤的部门、人员来自于人事信息管理，考勤休假管理的计算结果，可以直接传递到薪资管理，作为计算工资的根底数据。人事合同管理【人事合同管理】通过人事合同的管理，可以实现对于劳动合同、协议、培训协议等各种企业与员工间具有法律效应文案的全面管理。实现了对于人事合同的全程管理。【人事合同管理】适用于各类企业、行政事业单位【人事合同管理】面向的对象包括人事合同主管、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点：l 人事合同类型，可以管理多种类型的人事合同，包括劳动合同、协议、培训协议等，
13、可以自定义合同的容和格式。l 合同初签，通过初签功能，建立合同的完整档案信息，便于跟踪、修改等。并可以直接打印正式合同文本。l 合同续签，合同期满后，根据双方协商的结果，可以快速、准确地续签合同，并可以通过预警的方式提前预告需要续签的员工信息。l 合同变更，对于合同中的条文经双方协商后所进展的变更，可以保存准确的历史记录。 支持合同变更联查该类型合同下一条或多条合同的变更记录，以列表方式展现，显示容除各类型的功能数据外，还包括合同日志的“变更日期、“变更容、“变更原因“变更文号“备注等信息 支持人事合同批量变更，对于不能批改的一次给予提醒，并可以查询变更台账 支持人事合同自动续签和维护l 合同
14、终止，与时处理合同的终止，并且保存历史记录l 劳动争议，全面记录和管理劳动争议信息l 合同台账管理，通过根据工作需要，与时查询所需要的各种类型合同的统计信息和明细信息。【人事合同管理】数据接口关系：人事合同的人员、岗位来自于人事信息管理。支持与经理自助的集成应用。招聘管理【招聘管理】提供了对于招聘的岗位需求、费用计划、渠道安排、活动安排进展招聘计划的全面管理。通过对招聘计划的全面管理，保证了招聘计划的可行性和可操作性,缩短招聘周期，减少招聘本钱。【招聘管理】适用于各类企业、行政事业单位【招聘管理】面向的对象包括招聘经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以与企业的高级管理经理主要功能特点：l 支
15、持多种招聘渠道的管理，提供了预置的招聘渠道，并可以根据业务的需要进展增加和调整。l 支持按照部门、岗位的招聘需求管理，对于需求的岗位进展任职资格、职责等的详细要求。 支持招聘需求分析，可对公司中部门或岗位的超缺编情况进展分析，根据分析情况，选择一个或多个岗位，生成招聘需求。 支持招聘需求分类管理，区分部门经理与HR等不同角色填报的招聘需求，便于业务处理与统计分析。l 支持招聘计划的全面管理，包括岗位需求、发布招聘计划、费用计划、渠道安排、活动安排。l 实现对于应聘人员的根本信息、工作技能、工作履历和教育状况进展综合反映，并与时处理面试的结果，并发送面试通知告知应聘者。l 通过人才库的管理，可以将人才的各种信息统一到人才库中进展管理。l 招聘管理报表，通过分析招聘的需求、编制控制、费用、活动计划，为掌控招聘提供了辅助决策信息。【招聘管理】数据接口关系：招聘管理的部门、岗位需求来源于人事根底信息。并可以与编制控制、经理自助集成应用。培训管理【培训管理】通过培训管理，实现培训资源、需求、计划、活动的统一管理，与时评估培训效果，并建立起参训员工的培训档案。对于培训的统一协调和持续培训的组织，提供了可靠的
