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1、 驾驶员管理制度 一、岗位职责1、牢固树立为领导服务、为科室服务、为基层服务的思想,确保部领导、部机关工作用车。2、爱护所用车辆,保持车辆整洁卫生,定期检测维护车辆,保证车辆处于良好技术状态。3、行车做到安全准时,文明驾驶,热情周到,礼貌待人,努力让领导满意,让干部职工满意。4、自觉服从领导安排,按时完成出车任务。二、纪律要求1、爱岗敬业,按时上下班,提前做好出车的准备工作,不准迟到、早退、旷工。2、自觉遵守工作纪律,严格执行各项交通法规,不准违章行车。严禁在工作时间饮酒,严禁酒后驾车和疲劳驾车,严禁未经批准私自出车,严禁私自借车给他人驾驶,严禁参与外单位人员的婚丧活动;车辆不用时,须停放在县
2、委大院或车库内,未经允许不准在外停放;除执行公务外,不准将汽车停放在酒店、舞厅等娱乐场所附近;如发生交通事故,须立即报告当地警方及秘书科负责同志,不得私自处理;因违反交通规则造成责任事故的,事故损失赔偿费的10%由驾驶员个人负担。3、增强保密意识,做到不该说的不说,不该问的不问。三、考核与奖惩1、考核内容及办法实行平时考核与年度考核制度。坚持每月一考核,年度总考核,根据每位驾驶员岗位目标职责,重点考核其工作态度、服务质量、行车安全、遵守纪律、车辆保养维修和燃油节约等情况。考核实行领导和干部职工测评相结合,考核结果作为评选先进工作者和评定年终奖的重要依据。2、奖惩:驾驶员全年保管、驾驶车辆无任何事故(不包括非责任事故)、完成任务好,按有关规定发年度安全奖;若发生事故(不包括非责任事故),扣除本年度安全奖,并按有关规定处理。未经批准私自出车、私自借车给他人驾驶、酒后驾车等发生事故造成损失的,因违规停车发生被盗、损坏的,当事人负全部赔偿责任,并视情况分别给予扣发奖金、停止驾驶、调离岗位等处理。