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1、蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿
2、蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿
3、螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇
4、莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈
5、莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈
6、蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆
7、蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇
8、薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅
9、薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅
10、薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆
11、蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄
12、蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁薃蚇艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇肅薀螄袃肄蚂羀膂膃莂螂肈膂蒄羈羄膁蚇螁羀膀蝿蚃芈膀葿衿膄腿薁蚂肀膈蚃袇羆膇莃蚀袂芆蒅袆膁芅薇蚈肇芄
13、螀袄肃芄葿螇罿芃薂羂袅节蚄螅膄芁莄羀肀芀蒆螃羆荿薈罿袂荿蚁螂膀莈莀薄膆莇薃袀肂莆蚅蚃羈莅莅袈袄莄蒇蚁膃莃蕿袆聿蒃蚁虿羅蒂莁袅袁蒁 山东xxxx集团2011年度人力资源规划集团已经进入了主产业优化升级与扩大生产，高科技液体肥料陆续研发生产和拓展市场，房地产开发也在稳步进行的重大时期。面对企业迅速发展的现状，人力资源规划已经远远落后于企业发展的需要，迫切需要转变陈旧的认识观念，引入人才是最宝贵资源的概念。指导思想：贯彻落实以人为本、人是第一资源的思想，建立一套公开、公平、公正、高效的选人、育人、用人、留人机制，为企业发展提供充足的优质人才，确保企业的稳定发展和战略目标的顺利实现。人才理念：选人人品
14、至上，德才兼备，赛马机制，丛林原则；育人工作育人，竞争成长，引导加压，快速成长；用人企业搭台，员工唱戏，合理授权，合作共赢；留人待遇留人，事业留人，情感留人，文化留人。具体内容：一、建立高效完善的员工信息库，并完善公司组织图1二、完善岗位职责和新增部门职能2三、完善日常人力资源招聘和内部调配工作2四、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度3五、建立绩效考核制度，提高绩效考核的权威性、有效性4六、完善车间计件结算方案，在公平公正的原则下进行降低人力资源成本5七、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度6八、完善企业的人事管理，建立和谐共赢的劳资关系6一、建立高效
15、完善的员工信息库，并完善公司组织图1、目标概述企业组织架构和管理结构比较合理，但也存在着组织架构过于扁平化、各部门职能权限不清、各岗位职责模糊等问题，短期并不影响企业的发展，但是在新港集团在快速发展的过程中，随着新进人员的增多和集团上市的需要，这将在很大程度上影响企业薪酬考核机制的建立与完善。为此，建立高效完善的员工信息库并重新设置和绘制组织结构图将是2010年度的一项重要工作，它的完成将有利于我们公司各级和上级部门在各项检查中对公司的架构一目了然，也便于人力资源对各项规章制度做更好的完善和细化。2、具体实施方案（1）2010年4月底前对所有在岗员工进行信息档案的搜集和整理，并形成高效完备的员
16、工信息库，为员工调动培养、绩效考核等等打好基础。（2）2010年5月底前根据公司组织结构图，编制各部门组织结构图及人员编制方案。公司各部门应配合公司对本部门职位说明书、工作流程图、作业指导书进行调查、完善工作，人力资源部负责整理成册。3、实施目标的注意事项（1）公司组织架构决定公司的长期发展战略，决定着公司组织能否高效运作。组织架构的设计因本着简洁、科学、务实的方针。组织过于简化会导致职权不分，工作负荷过重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐；而组织结构繁多会导致管理成本的不断增大、工作量大小不均、工作流程环节增多、组织整体效率下降等现象，也同样阻碍着公司的发展。（2）组织架构设计不能使按现有组织架构状况的记录，而是综合公司的整体发展战略和未来一定时间内公司运营的需要进行设计。因此，既不能拘泥于现状，又不可妄自编造，每一个职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。（3）组织结构的设计需要注重可行性和
