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1、员工奖惩管理制度制度名称编制部门发文编号版本号员工奖惩管理制度行政管理部GA-W-MA-019-11A/0编 制审 核审 批颁布日期员工奖惩管理制度第一章 总则第一条 目的为了维护企业正常的生产经营和工作秩序，规范公司员工的奖惩及申诉管理，防止和纠正员工违法违纪的行为，引导员工以积极向上的精神风貌，实践爱岗敬业、团结合作、遵纪守法、廉洁自律的责任和义务，奖优罚劣，提高工作效率，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据有关法律、法规，结合企业实际，特制定本制度。第二条 适用范围（一）本制度包括员工的奖励、惩罚、申诉等方面的内容。（二）本制度适用于公司全体员工。第三条 原则（一)有章可依，有章必依，违章必
2、究;（二）有功者奖,有过者罚，奖惩严明，赏罚有度;（三）精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合.第四条 术语解释(一）违法行为:本制度所表述的员工违法行为，是指员工违反国家法律法规的行为。（二）违纪行为：本制度所表述的员工违纪行为,是指员工违反本制度或公司其他规章制度的行为。（三）奖励：指依据一定程序对表现优秀的员工给予精神或物质上的鼓励。（四)通报表扬：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失(价值3000元)有良好表现的员工的公开赞美，不给予金钱和物质奖励的企业行为.（五）记小功：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失（3000价值10000元)有突出表现的员工的奖励。(
3、六）记大功：指对于塑造企业形象、维护公司利益或避免公司损失(价值10000元)有卓越表现的员工的奖励.（七）加薪：由于员工工作业绩优秀或其他制度规定的原因,而做出在原薪资标准上增加其现有薪资标准的行为。（八）警告：指对于违反劳动纪律或规章制度情节轻微的员工给予的劳动纪律处分。(九）通报批评:指对于违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到一定损失的员工在公司范围内予以公布的处分。（十）记小过:指对于违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到一定损失的员工的处分.（十一)记大过：指对于违反劳动纪律或规章制度，使公司利益受到一定损失且情节较重的员工的处分。（十二)降薪：指对于严重违反劳动纪律或规章制度,使
4、公司利益受到重大损失的员工，做出降低其现有薪资标准的劳动纪律处分。（十三)降级：指对违纪员工降低其现任职务的劳动纪律处分。（十四)撤职：指对违纪员工现任职务予以解除的劳动纪律处分.(十五四)解除劳动合同(劳动关系）：指对严重违法违纪的员工,公司单方面解除劳动合同(劳动关系），使其离开公司的劳动纪律处分.（十六)私拿公司财物：有下列情形之一者，可认定为私拿公司财物行为：1、未经有权签批领导同意，且非工作关系，携带或以其他方式使公司的财、物脱离公司管辖区域的行为；2、协助他人，对侵害公司财、物提供便利条件的。第五条 职责(一）员工职责：1、主动学习公司规章制度的内容，遵守国家的法律、法规、政策法令
5、,遵守公司各项规章制度。规范自己的行为，认真履行员工的基本职责，杜绝违法违纪行为的发生；2、积极配合违法违纪事件的调查，客观反映违法违纪事实,不隐瞒,不包庇,不歪曲。(二）各部门负责人职责：对本部门下属员工的日常行为负有监督管理责任,及时提交下属员工违法违纪事件的情况汇报和初步调查结果及处理建议,对违法违纪员工进行纠正教育并送达处理决定。（三）行政管理部：对违法违纪事件进行情况调查，并依此拟定奖惩意见，呈公司领导批准后监督各部门对奖惩决定的执行情况。第二章 员工的奖励第六条 员工奖励的种类与形式(一）员工奖励的种类：1、行政嘉奖:通报表扬、记小功、记大功；2、荣誉称号：MA荣誉称号、总部集团荣
6、誉称号；3、申报行业、政府荣誉称号。(二）员工奖励的形式：员工奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合的形式，包括：奖品、奖金、特别培训、额外假期、携家属度假、加薪、晋升等.第七条 员工奖励细则（一）行政嘉奖1、通报表扬(1)奖励形式：奖励50元500元现金，当月绩效加5分.（2）奖励对象1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益者；2）放弃休假，主动为公司排忧解难者；3）节约公司资源，改进业务流程或管理流程,提高工作效率及工作质量或为公司带来经济效益(价值3000元）者;4）对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发或制止，避免公司经济损失（价值3000元）或形象受损者；5）个人因特长、技艺
7、、良好事迹获得社会认可或表彰，被公司所在地主流媒体报道者；6）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该通报表扬的其他情形。2、记小功（1）奖励形式：奖励501元3000元现金，当月绩效加10分。（2）奖励对象1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益，表现突出者；2）放弃休假,主动为公司排忧解难，并主动承担责任，表现优秀者;3）节约公司资源,改进业务流程或管理流程,对主办业务进行创新,提高工作效率与工作质量或为公司带来较大经济效益（3000价值10000元）者；4）对于舞弊，或有危害公司权益事情,能事先揭发或制止，避免公司较大经济损失（3000价值10000元)或较大负面影响者；5)
8、受到新闻媒体表彰或广泛好评，对树立公司良好社会形象贡献显著者；6）公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该记小功的其他情形.3、记大功(1）奖励形式：奖励3001元-5000元，当月绩效加20分。表现特别突出者，可予以加薪。（2）奖励对象1）公司非常时期，能坚守岗位认真工作，维护公司利益，为公司渡过非常时期作出重大贡献者；2）放弃休假，主动为公司排忧解难,并积极承担主要责任,表现突出者;3）节约公司资源，改进业务流程或管理流程,对主办业务有重大革新，提高工作效率与工作质量或为公司带来重大经济效益（价值10000元）者；4）对于舞弊,或有危害公司权益事情，能事先揭发或制止，避免公司重大经济损失
9、（价值10000元）者;5）个人因特长、技艺、先进事迹获得社会认可或表彰，被省级以上主流媒体报道者；6)公司规章制度所规定的其他情形或公司认为应该记大功的其他情形。(二）荣誉称号1、奖励形式:（1）授予证书，同时根据获奖情况在个人绩效考核中加入适当的奖励分值，所有奖励均由人力资源部负责记入员工个人档案。(2)给予一定的物质奖励或额外假期、携家属度假等，具体形式根据当年的评优方案确定。2、奖项名称包括但不限于以下奖项，可根据实际情况进行删减或增加：（1)MA荣誉称号:1）团队奖:优秀团队奖;2）项目奖：特别项目奖；3）个人奖：总部精英奖、优秀员工奖、十佳能手奖；4)特别贡献奖：工作特别贡献奖；(
10、2）总部集团荣誉称号：总部集团奖、总部产效奖.3、评选周期：每年评选一次.（三）申报行业、政府荣誉称号奖励形式：除政府或行业规定的物质奖励外，企业根据获奖的类别与级别予以配套的物质奖励，奖励金额及方式视具体情况确定。第八条 员工奖励的程序（一)行政嘉奖的申报程序1、员工所在部门填写员工奖励（处罚）申报表（附件一）推荐申报(包括主要事迹、奖励建议等内容）,各中心总监签字确认；2、人事行政中心总监审核，报总经理核准后实施。（二）企业荣誉称号的申报程序1、工会协助人力资源部提出奖项设置的名称、数量、金额及评选方案，由总经理、各中心总监、工会主席、人力资源部及有关部门负责人组成评审委员会讨论并最终确定
11、。2、各部门推荐申报(包括主要事迹、奖励建议等内容）。3、公司评审委员会对推荐人选进行审评，并最终确定获奖名单.4、经总经理批准后，公司公布获奖名单并给予相应奖励.（三)行业、政府荣誉称号申报程序1、申报人向部门负责人提出申报申请,经分管总监核准后方可以准备申报材料；2、申报人根据政府、行业荣誉称号的评选要求准备申报材料，经部门经理及分管总监签字确认后提交行政管理部盖章;行政管理部盖章后将材料递交人力资源部。3、人力资源部根据评选要求将申报材料报至组织部门参评。第九条 员工奖励的累计规则（一）两年内累计通报表扬2次等于记小功1次；（二）两年内累计记小功2次等于记大功1次.第三章 员工的处罚第十
12、条 员工处罚的种类与形式（一）员工处罚的种类：1、行政处分:警告、通报批评、记小过、记大过、降级、撤职、留用察看。2、经济处罚。3、解除劳动关系。（二）员工处罚的形式：员工处罚采取教育与惩罚相结合的形式，包括召开恳谈会、检讨书、绩效扣减、赔偿损失、工资扣减、降薪、岗位(职务）调整等.第十一条 员工处罚细则（一）行政处分 1、警告。员工有下列情形之一的，予以“警告”处分：（1）人事考勤1）一个月内迟到超过3次（含)以上；2)年内累计旷工（含视同旷工行为）0。5天（含0。5天）以内；3）加班申请单无故未按规定时间报备人事部门;4）员工上班刷完卡后，在规定预备上班时间内未及时进入厂区；5）参加公司内
13、外训时，受训人员虽准时上课并签到，但在上课期间未经批准擅自离开;6）申请使用会议室开会、培训部门，在开会、培训结束后未将坐椅归位、清洁垃圾、关好门窗、关闭照明灯、空调及各种电器设备的；7)公司内部各种普及考试(已有正式通知的），未经请假批准无故缺考人员。(2）仪容仪表1）男员工蓄胡须、留长发（长不及肩）；女员工披头散发出入工作场所的；2）未按公司有关着装规定着装的；3）故意在工作服上乱涂乱画的；4）在上班时间未戴工作牌或按规定放置工作牌的；5）办公室人员进入生产车间不戴工作帽的;6）生产车间（特别是暗房）的女员工浓妆艳抹,或涂抹含有化学成分的化妆品进入车间的.（3）行为操守1）上、下班插队打卡
14、者;2)上班时间(含加班）谈笑闲聊、交头接耳或做与工作无关之事；3）上班时间(含加班）未经报备无故串岗；4）利用公司通讯设备拨打各种信息台电话,或者打私人电话；5）随意吐痰、乱扔东西、杂物、损坏或践踏厂区花草树木雕塑等厂区内公共物品；6）饮水机管理员未能定期保养饮水设备，导致设备不卫生或长时间不能正常饮用的；7)公司各种例会或临时会议(已提前半小时进行通知的)，参会人员无故迟到超过5分钟的；8）参加公司周一晨会迟到或无故缺席者；9）因公、私事在厂内谩骂者，恶意抨击他人造成不良影响的；10）非因工作需要并未经允许,进入公司内部管制场所，如领导办公室、生产车间、仓库等；11）安全/维修值班人员在值
15、班期间未按规定巡查各重点区域或未做签到记录；12）未经核准，利用公司复印设备复印私人资料；13）传真机管理员接/收传真后，无故拖延其发送，造成不良影响或后果的14)在公司宿舍住宿的人员，在宿舍内大声喧哗、吵闹、音响设备音量放大，影响他人休息;15)在公司宿舍的人员未经宿舍管理员核准随意更换房间、床位或带非本公司人员进入宿舍住宿的；16）未经许可在宿舍内饲养宠物；17）非水电人员私自拆卸电、气线路及给、水排道；18)前台安全员未能对出入厂车辆秩序进行正确引导，导致秩序混乱或堵塞的；19）上班时间，未经主管领导同意私自外出者；20）工作时间以外，非因工作需要擅自进入公司逗留； 21）相互交流员工的工资信息或向同事打探其他员工的工资信息，管理人员泄露相关工资信息的；22）非法安装私人软件(未经IT部门许可，任意安装软件)或安装非正版软件；23）因工作需要将电脑移交其他员工使用时，故意隐瞒相关密码，致使他人无法使用; 24）未经允许或不在
