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1、安全民主监督管理制度安全民主监督管理是一项民心工程、形象工程，实施安全民主监督管理是构建和谐区队、和谐矿区的需要。为切实维护职工合法权益，保障职工合法权益不受侵害，稳定职工队伍，推进企业持续、稳定、健康发展，根据有关法律法规及规章制度，结合本队实际，经研究，特制定本队安全民主监督管理制度。一、充分认识实施阳光队务工程的意义1.加强区队民主管理，实行安全民主监督管理制度是建设社会主义基层民主政治的需要。2.加强区队民主管理，实行安全民主监督管理制度是建设和谐企业的需要。3.加强区队民主管理，实行安全民主监督管理制度是推进企业发展的需要。4.加强区队民主管理，实行安全民主监督管理制度是全心全意依靠
2、工人阶级办企业的需要。5.加强区队民主管理，实行安全民主监督管理制度是稳定职工队伍，提高职工队伍向心力、凝聚力、战斗力的需要。二、阳光队务工作领导小组组长：成员：工作职责：具体负责本队安全民主监督管理制度工作安排、布置与落实，负责日常资料的统计、公开和上墙公布等工作。三、实施安全民主监督管理制度的原则1.坚持职工需要就公开的原则；2.坚持及时、真实、全面的原则；3.坚持依法公开的原则；4.坚持日清日结原则；5.坚持月公开、月上墙原则。四、安全民主监督管理制度公开形式1.职工（代表）大会；2.区队务公开栏、建家看牌、日清日结看板、张贴栏；3.区队领导班子会、安全会、班前班后会、学习会等；4.电子
3、公开。以区队计算机存档的形式等进行公开，职工随时可以查阅。5. 公开形式上采取“上墙”式公开与微机式公开结合、“配菜式”公开与“点菜式”公开结合、会议通报式公开与职工问答式公开结合的“三结合”方式。五、安全民主监督管理制度公开内容1.重大事项公开。包括区队职工(代表)大会和班子做出的决议和决定；2.区队生产、安全、材料、能耗等指标和落实的具体措施；3.制定的重要规章制度；4.民主评议区队领导班子和领导干部结果；5.评选推荐的各级各类先进结果；6.职工互助储金收支、职工困难救济使用。7.任务完成情况公开。具体公开生产的月计划、日计划及各班的任务完成情况等。8.工资分配公开。具体公开当月在财务科结
4、回的工资、奖金总额（原件），经民管会同意的分配方案，计分标准、分值以及各班职工出勤、得分和工资、奖金分配结果、职工的“五金”缴纳情况 ，管理人员的各种收入等。9.自有资金管理公开。自有资金严格按照“一限制、两严禁、三分立”的原则进行管理和公开。即：一限制，季末金额不能超过5000元，超过部分必须立即按规定处理。两严禁，严禁用于招待，严禁帐外循环。三分立，使用方案归队民管会同意，管理归矿（厂）财务，审批归分管领导。10.材料消耗情况公开。具体公开每月材料领取、消耗情况以及各班组材料节支降耗情况等。将上月每班材料计划指标、实际消耗数额、超支原因及领用的材料数量、名称和消耗情况列出详细表格，于当月初
5、在公开栏中公开。11.奖惩情况公开。具体公开上级对区队、职工个人的奖励、处罚情况，公开区队对职工个人的各种奖励、扣罚款原因和金额的情况等。12.其他需要公开的内容。六、安全民主监督管理制度公开办法1.公开地点：职工学习室（班前会议室）。2.公开时间：（1）班组日产量、日计时工、职工日出勤、日工分不超过2天上墙；班组职工奖惩在次日班前会上通报。（2）月分配方案、月总产量、月总工资、职工总工分、分值、资金收支等在次月10日前上墙公开。（3）其他需要及时公开的，及时上墙与职工见面，接受职工群众监督。七、监督管理1.民主管理小组、民主监督小组成员随时对阳光队务公开情况进行抽查或全面检查，对公开不及时或
6、职工有意见的地方，及时反馈信息，并制定措施进行整改和落实。对整改或落实不力的，建议队党政对相关责任人员进行处罚。2.每月定期或不定期接受矿工会、纪委、劳险科等部门的检查、指导，对提出的意见或建议，及时进行整改和落实。对延迟整改或拒不整改的给予经济处罚。3. 加强领导，落实责任，务求实效。加强对阳光队务工作的领导管理和责任落实，坚持公开、透明原则，接受监督，给职工一个明白，让职工群众满意。4. 畅通信息渠道。职工群众随时可监督公开情况，并可向民管会反馈信息，提出意见或建议。队及时收集职工群众的意见或建议，进行整理，并及时对队务公开工作进行整改或改进，不断把阳光队务工作深化、细化，使之走上制度化、规范化、程序化的良性轨道。
