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1、负面人际关系问题 人际关系存在的问题 人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人和组织之关系都有极大的影响。下面是xx为你整理的人际关系存在的问题，期望对你有帮助。最大的问题是知人知面不知心吧。首先每个人的脾气性格全部不一样，假如想有好的人缘学会宽容和主动关心他人是必须的，其次自己也要对人有基础的判定，和不一样的人交往要用不一样的技巧，从而你也就会区分出哪些人是好友哪些人只是联络人。多和他人接触就会有经验和自己的见解了。总而言之呢，害人之心不可有防人之心不可无，日久才能见人心。对于人际关系更多需要自己去体会。人含有社会属性，离开了社会，人
2、是不能生存的，而人际关系是微观到每一个人的社会属性的详细表现，人际关系出了问题，就会严重影响个人的生活!假如只是个人，影响到只是个人的生活，对整个社会没有影响，假如是社会大部分组员全部出现人际关系问题，不只是个人生活将会受到严重影响，整个社会已经有的体系制度也会瓦解!怎样搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为何要搞好人际关系。假如没有必须，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不论身份高低，每个人全部期望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师期望受学生的欢迎，学生一样期望老师喜爱自己。一个人可能一时不在意他人是否喜爱她，不过她不可能全部的时候全部不在意。大
3、家之因此要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开她人而独立地生存。在人际关系问题上很多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。处理好人际关系的关键是要意识到她人的存在，了解她人的感受，既满足自己，又尊重他人。下面有多个主要的人际关系标准： 1、人际关系的真诚标准。真诚是打开他人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，降低自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法和人交流。当然，这么做也会冒一定的风险，不过完全把自我包装起来是无法取得他人的信任的。 2、人际关系的主动标准。主动对人友好，
4、主动表示善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。 3、人际关系的交互标准。大家之间的善意和恶意全部是相互的，通常情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。所以，和人交往应以良好的动机出发。 4、人际关系的平等标准。任何好的人际关系全部让人体验到自由、无拘无束的感觉。假如一方受到另一方的限制，或一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。过分争吵无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让大家捉摸不定。谨慎的缄默就是精明的回避。认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则全部的人全部会在某事显赫。决不夸张：夸张有损
5、真实，并轻易使人对你的见解产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估量自己是说谎的一个形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好的影响。有损你的风雅和才智。适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要天天炫耀自己，不然他人将会对你感到乏味。必需使大家总是感到一些新奇。天天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。取长补短：学习他人的优点，填补自己的不足。在同好友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把好友当做老师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。按“型”处理
6、职场人际关系言简意赅：简练能使人愉快，使人喜爱，使人易于接收。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到 目标。简练明了的清楚的声调，一定会使你事半功倍。决不自高自大：把自己的优点常挂在嘴边，常在他人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了他人而抬高了自己，其结果则是使他人更看轻你。决不埋怨：埋怨会使你丧失信誉。自己做的事没成功时，要勇于认可自己的不足，并努力使事情做圆满。适度的检讨自己，并不会使人看轻你，相反总强调客观原因，埋怨这，埋怨那，只会使他人轻视你! 不要说谎、失信：对好友同事说谎会失去好友同事的信任，使好友、同事不再相信你，这是你最大的损失。要避免说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。眼光远大：当财运亨通时要想到贫穷，这很轻易做到。聪慧人为冬天准备。一定要多交好友。维护好好友同事之间的关系，总有一天你会看重现在看来似乎并不主要的人或事。
