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1、目录用友eHR产品功能全景图4各模块功能简介4各模块功能详细介绍51.1组织机构管理解决方案51.1.1方案目标51.1.2系统框架61.1.3典型应用61.2员工信息管理解决方案91.2.1方案目标91.2.2系统框架101.2.3典型应用101.3员工变动管理解决方案131.3.1方案目标131.3.2系统框架131.3.3典型应用141.4劳动合同管理解决方案151.4.1方案目标161.4.2系统框架161.4.3典型应用161.5薪资管理解决方案191.5.1方案目标201.5.2系统框架201.5.3典型应用201.6保险福利管理解决方案291.6.1方案目标291.6.2系统框架
2、291.6.3典型应用301.7考勤假期管理解决方案321.7.1方案目标321.7.2系统框架321.7.3典型应用331.8招聘管理解决方案351.8.1方案目标361.8.2系统框架361.8.3典型应用361.9培训管理解决方案391.9.1方案目标391.9.2系统框架401.9.3典型应用401.10绩效管理解决方案441.10.1方案目标441.10.2系统框架441.10.3典型应用451.11自助服务解决方案491.11.1方案目标491.11.2系统框架501.11.3典型应用521.12综合报表管理解决方案541.12.1方案目标541.12.2系统框架541.12.3典
3、型应用55用友eHR产品功能全景图各模块功能简介模块名称功能简介UAP平台UAP平台平台功能：权限、预警、流程、自定义报表、自定义模板，数据导入导出等人力资源管理HR0薪资管理薪资计算、发放、报表，计算要素可来自于人员信息、时间管理、绩效、福利等模块HR1组织机构管理部门、岗位、编制管理人员信息管理人员信息定义、花名册、卡片报表人员变动管理人员调动、转正、离职等人员合同管理劳动合同签订、续签、变更、终止、解除、合同台帐等HR综合报表报表的下发、填报、汇总，支持系统取数、手工填写、表内表间数据审核等HR2时间管理考勤、休假、加班、出差管理，支持考勤机数据自动接收，手工考勤等，结果可传入薪酬模块招
4、聘甄选管理人才信息管理，入职管理，是人员信息的入口，支持从外部网站接收简历培训开发管理培训资源管理和培训活动记录，结果传入人员信息模块福利管理主要是社保管理，可分解的人的福利也可管理，与薪资模块关联制度政策管理政策制度的知识库HR3绩效管理考核方案制定，考核实施，结果生成，强制分布，支持多种算法，结果进入薪酬、人员信息人力资源规划理论化的功能，目前应用案例极少，人力资源信息化初级阶段不建议使用。经理自助对所辖部门人进行信息查阅、审批请假、培训报名等工作，进行绩效打分等工作。员工自助查阅个人信息，可填写请假单、培训需求申报、培训报名。绩效打分等工作数据分析中心数据分析中心为决策层提供操作简单，内
5、容丰富、展示生动的人力资源数据分析和预测。各模块功能详细介绍1.1 组织机构管理解决方案1.1.1 方案目标灵活设置各级组织机构、职级、岗位，灵活定义各机构之间的上下级关系；灵活调整和管理各岗位职级、岗位职责、任职资格、岗位编制等信息；可输出图形化的工具，直观反映企业的组织结构和动态发展；在工作分析的基础上，对企业设定的职位进行全面管理；针对不同的职位提出职责检测标准，为企业进行及时的职责诊断；根据岗位空缺为人员招聘提出自动申请和职责要求。 1.1.2 系统框架1.1.3 典型应用1.1.3.1 人员需求与人员编制之间的关联系统提供了人员的编制管理，在提交人员需求时，会自动比照人员编制、在岗位
6、人数与需求人数之间的关系，并对因此产生的超编情况进行提醒。1.1.3.2 历史组织架构的记录系统将提供对历次组织架构的变化作记录，在将来的任何一个时间点都可以查看历史的组织架构图。可查询的历史组织架构图可查询的历史组织架构图1.1.3.3 组织机构复制对于集团而言，快速的扩张，其实也是组织机构的复制，对于组织的结构及组织对应的岗位设置也基本是一致的，这需要系统能支持快速的组织复制。1.1.3.4 自动生成岗位说明书每一岗位都有信息描述，对于集团来说，岗位多，对于各个岗位的的描述都需要文档化更电子化。系统将支持自动生成岗位说明书。1.2 员工信息管理解决方案1.2.1 方案目标可分类或在同一界面
7、查看员工在企业工作期间的所有信息（包括各类基本信息，如姓名、年龄、联系方式、员工照等，以及记录员工的教育培训经历，奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利、家庭情况等其他信息）；可根据企业实际需要自定义员工档案项目；试用期员工转正提示；跟踪管理员工从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变动、职位变动、奖惩情况等；可挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件，WPS文件，Excel文件，扫描文件等；提供多种不同形式的员工信息报表；系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满，灵活处理人员的转正、离职、退休、反聘等；强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。 1.2.2 系统
8、框架1.2.3 典型应用1.2.3.1 人员的各项信息大集中通过人员信息管理界面，可全面查阅人员的各项信息，人员的信息内容可增加或减少，各关联信息也可以增加或减少。全面的人员信息管理，界面信息可按权限控制，部分子集信息直接关联到其他模块自动更新内容，信息项可增加或减少。1.2.3.2 人员的可进行分类管理可根据集团的实现的业务特点，将人员进行分类管理，如专业技术人员、经营管理人员、或日薪制人员、月薪制人员等。1.2.3.3 人员信息项可自定义增加集团在对人员的信息管理上，有一些个性的要求，但可能系统并不包括这个项目，系统可提供由用户自行定义项目的功能。如增加“推荐人姓名”字段等。1.2.3.4
9、 灵活的报表工具及自动生成图表在集团的人力资源业务中，人事相关的报表是必不可少的部分，系统提供了报表工具，用户可方便定义信息卡片、花名册、各种格式的统计表及图表。自定义的统计分析表1.3 员工变动管理解决方案1.3.1 方案目标人事变动包括：入职、转正、职务变动（晋升、平调、降职）、离职（解聘、辞职、退休、离休）、兼职、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）等。在系统内实现上述基本业务流程的衔接。1.3.2 系统框架1.3.3 典型应用1.3.3.1 实现多组织企业的内部异动处理针对集团的多组织模式，在人力资源业务中，必将发生企业内部之间的人员调动，这种业务通过系统提供的跨变动业务则可直接进行处理
10、，并使员工工龄保持连续性。跨公司的调动操作,就象跨部门调动一样简单,保证员工在集团的工作保持了延续性1.3.3.2 员工的变动流程化处理针对集团目前的管理要求，不同级别的员工的异动，如岗位调整、晋升、离职等，需要按预定的业务审批流程自助式处理。在系统的审批流定义中，用户可自定义审批流程，而且一个业务可以定义多个审批流程等。自定义的业务审批流程,使业务流程随需而变1.3.3.3 自动生成异动报表要满足集团的应用需求，系统可自动生成员工的异动情况报表，格式可自定义。人员异动对照表,并生成各种图形1.4 劳动合同管理解决方案1.4.1 方案目标劳动合同作为企业与员工的从业关系法律凭证，需要对合同的签
11、订、变更直至合同终止的全过程进行严格管控。支持对不同时期、不同地域的劳动合同模版的管理;支持与合同相关联各种协议的管理，提供合同到期自动预警、提供各种合同或协议内容定义，提供各种通知模板，如合同到期通知、合同续签通知、合同解除通知等。1.4.2 系统框架1.4.3 典型应用1.4.3.1 提供完整的合同管理业务处理功能针对集团对合同管理的要求，系统提供了完善的合同业务处理功能，包括合同签订、变更、续签、终止、续签意见征询等。全合同业务处理，包括合同签订、变更、续签、终止、续签意见征询等1.4.3.2 对劳动的争议进行记录及管理针对工作中发生的争议问题，系统可进行记录，并跟踪处理进展情况，也可以
12、根据新劳动合同法的要求，结合企业的制度，定义补偿或赔偿金额计算规则。1.4.3.3 快速生成电子合同集团所处的行业注定是人员流动大，办理员工入职，签订劳动合同也必然是一项重要的工作，但数量大，耗时多，还好系统能提供电子合同管理，员工入职后快速生成合同，打印出来直接签名即可完成合同签定工作。1.4.3.4 自动发送通知集团人员很多，合同的的签订、续签、解除、终止等工作如果需要人工通知的话，要花很多时间，还好系统提供了自动批量的通知发送处理。1.5 薪资管理解决方案1.5.1 方案目标灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式；可自定义工资计算参数，分别计算每月工资表的每个项目；支持不同地区定
13、义不同的计税方法，灵活管理上税方式；薪资调整批处理或指定个别计算员工薪资；能基于上月数据进行下月薪资计算，只需对变化部分进行调整；可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理；与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工的薪资；设置不同的员工和领导查询功能；员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况等；与Word、Excel、txt格式文件实现数据完全互换；生成不同格式的薪资明细报表和统计报表；数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘；提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。1.5.2 系统框
14、架1.5.3 典型应用1.5.3.1 设置薪资类别针对集团的薪资特点，薪资类别主要分为月薪制和时薪资制两类,通过薪资类别实现多类别薪资管理 。1.5.3.2 定义工资结构在集团的工资结构上，时薪制员工主要包括基本工资、绩效工资、补贴、福利、考勤扣款、其他扣款、个人所得税等项目。工资项目可自定义设置,满足不同工资结构要求1.5.3.3 建立薪资标准表针对集团基本工资和绩效工资的的标准，在系统中通过薪资标准表与岗位薪点标准相关联，标准中包括5个职等、19个职级；基本工资和绩效工资则可通过薪资标准表,使之与职级和职等关联起来1.5.3.4 建立标准化的调资流程薪资调整一般会包括：年度调资、按职务系统统一调资、个别推荐调资、职位变化调资等，现在的调资业务请求主要是由部门发起的；将来会转为人力资源来提请；调薪时的审批流程也根据职务等不同而不同，比如说，3级经上的需要中心审批，3级以下的则市场审批就行了；但目前的系统不支持多层级审批； 薪资调整管理则可直接关联到薪资标准表,自动确定调整标准,并可提交预定的审批流程进行审批处理并根据不同的人员级别定义不同的审批流程1.5.3.5 定义各工资项目的计算规则根据集团的各工资项目，系统提供各
