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1、中心卫生院“治庸问责”自查自纠汇报 6月10日，旧街中心卫生院召开职员大会，全方面布署治庸问责和医德医风的自查自纠工作，在会上院长高学才同志指出首先每个职员全部要写出自查自纠汇报，然后以科室为单位认真查找存在的问题，写出整改汇报，最终汇总到院办公室，归纳梳理成医院的自查自纠汇报，并针对查找出来的问题，制订出切实可行的整改方法。现将自查自纠情况汇报以下。一、自查的问题（一）政治学习不够，思想觉悟不高；思想上对民主评议政风行风的主要性认识不足；长久工作有时候就会出现思想不集中、精神涣散，以为工作累、工资少，工作的热情和主动性不高；面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。（二）有时工作责任心不强，态
2、度不端正，迟到、早退、串岗现象时有发生；“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思索，缺乏沟通和交流。（三）平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现实状况；只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。（四）针对本单位的药品、仪器、医疗器械、化验试剂、日常办公用具等购进，进行了具体的清理核查，没有发觉以多种名义收受回扣、分成、红包和其它不妥利益；多种收费由单位的财务部门统一管理，没有设置“小金库”；有医疗服务行为的科室和医务人员个人没有收受患者及家眷的“红包”或馈赠现象发觉。二、整改方法（一）加强领导，健全组织依据新洲区卫生局创先
3、争优活动十项承诺、全区卫生系统纠正医疗服务中不正之风的实施意见和医药购销领域商业贿赂专题治理相关要求结合本单位实际，成立了以高学才为组长，孙文平、邱荣安为副组长，由范宴林、王建波、戴和才、邓建峰、程振海、蔡锋、王品松、戴玮桢、陈双芹、吴金枝、王宏武等组员的自查自纠领导小组。制订了旧街中心卫生院治庸问责活动方案，并向社会公开创先争优活动十项承诺。（二）加强宣传教育，强化服务理念加强医护人员的政治素质和思想素质教育培养，不停提升医护人员的服务理念。一是组织医护人员深入学习邓小平理论和“三个代表”主要思想、“三大纪律，八项注意”及科学发展观，提升政治素养，树立正确的人生观、价值观和世界观，引导医护人
4、员开拓进取，奋发向上；二是广泛宣传和认真学习党的卫生工作方针政策和法律法规，增强广大医护人员遵法意识，结合新洲区卫生系统实施“责任风暴”、“治庸计划”活动，开展社会主义荣辱观教育，使广大医务人员明是非、知荣辱、遵法纪，经过开展“加强作风建设、促进廉洁从医”体会文章展评和一系列文体活动，极大的增强了医护人员的凝聚力；三是紧密结合向王争艳学习和“双学双争”活动，继续强化医护人员的职业道德、职业责任和职业纪律教育，牢靠树立全心全意为人民服务的宗旨观念，树立卫生行业风尚，深入推进“党员示范岗”和“党员挂牌争先”活动，不停增强党员干部的先锋模范作用，扎实广大干部职员爱岗敬业，老实立业的敬业精神和服务理念
5、，全方面促进了医德医风的根本好转。（三）加强监督检验，严厉行业纪律一是加强警示教育。组织医护人员认真学习县委有关集中开展反腐倡廉警示教育活动的通知和县卫生局有关医药购销领域商业贿赂专题治理相关要求，召开民主生活会，自我剖析，自查自纠，提出“四不四防”。即在现实生活中部分同志理想信念不坚定，自律意识不强，思想涣散，腐化堕落，关键源于“四不”：理论学习不认真，宗旨意识不牢靠，自我修养不自觉，廉洁自律不严格。而要避免思想松懈，作风腐化，务必做好“四预防”：预防“河边湿鞋”，预防心态失衡，预防“糖衣炮弹”，预防非份追求。要打好这“预防针”，筑牢思想的“防火墙”，就得做到“四不”：学习不松劲，自律不含糊
6、，修身不忘己，勤政不马虎。如此，才能做到十七大汇报中指出的“四者”，即：做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者，科学发展观的忠实实施者，社会主义荣辱观的自觉实践者，社会友好的主动促进者。二是完善医务公开。卫生院候诊大厅悬挂卫生院院长及关键领导承诺书，对常见药品价格、基础医疗服务价格、执法监督收费标准、医疗技术、监督执法人员进行了公告，卫生院建立了门诊费用查询和住院费用一日清单制度，让患者享受知情权，明明白白消费。三是接收社会监督，坚持聘任行风监督员，做到真情相聘、真心交流、真诚沟通，不流于形式，各单位每十二个月请行风监督员座谈全部在两次以上。四是加强督办检验。区卫生局纠正医药
7、购销和医疗服务中不正之风专题工作实施意见文件收到以后，我们组织督导组对全街全部医疗医疗机构药品价格实施情况、医疗服务收费情况、职员收入分配情况和开单提存、职员收入和单位经济收入挂钩等情况进行了督导检验，发觉问题立即整改，对卫生局检验中发觉或群众举报查证属实的问题，一律以顶风违纪处理，要追究关键领导和直接责任人的责任。五是认真办理来信来访，严厉查处违纪违规问题。（四）加强制度建设，建立长期有效机制建立健全纠正行业不正之风长期有效机制，必需做到专题治理和日常管理相结合，内部管理和外部监督相结合。我们一是建立了目标管理责任制，把治庸问责工作纳入年度目标责任制考评的关键内容，签署责任书，和各科室、村卫
8、生室及个人责任金挂钩。二是建立了医护人员医德医风档案制度，把医德医风纳入职员综合目标管理责任制的内容，建立医德医风档案，实施奖惩和追究。三是建立了医生处方用药分级审批制度。各医疗单位对临床用药实施医生分级管理，通常住院医生只能开一线药品，使用二线药需经医疗组长审批，三线药需经业务院长审批。四是建立了物价检验和内部审计制度，对全街医疗卫生单位实施一年两次物价医政、药政、合作医疗检验工作，今年5月份对卫生院各科室及村卫生室第一次检验结束，针对各科室存在的问题实施现场批评教育，帮助更正，对问题比较大的卫生室，将其机构责任人带到卫生院写出认识和整改方法，限期整改。确定今年6月底进行第二次督导检验。现在社会中医疗矛盾突出，医患关系担心，作为一名医务工作者更要谨小慎微，要以高度的责任感和精湛的医疗技术对待每一个病人，要以病人为中心，急病人之所急，想病人之所想，以病人的需要和呼声为第一信号，立即处理病人的不适和痛苦，用“医者父母心”的伟大心境帮助患者，真正做到医患关系友好，以促进我院“治庸问责”工作的顺利开展。
