《公务员面试陷阱类面试题解题诀窍》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员面试陷阱类面试题解题诀窍（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公务员面试陷阱类面试题解题诀窍 陷阱类面试题不是作为一个单独类型试题出现，在计划组织、沟通协调和综合分析类里面皆有可能出现。本文从公务员面试中陷阱类面试题的特征入手公务员面试中陷阱类面试题的特征，分类论述了各类题型的解题诀窍。一、公务员面试中陷阱类面试题的特征1题干本身含有引导性很多陷阱类面试题在题干中就预设了部分情况，这些情况的出现使得后面你不论怎么回复全部无法得出满意的答案。如：你什么情况下会放弃你所报考的公务员职位？在这个问题中，首先就是预设了你会放弃公务员职位，假如你顺着题干的意思回复下去那么必定发生方向性错误，怎么回复全部以为难受。2回复的两难性在回复陷阱类面试题时，往往会陷入一个两
2、难的境地，即在你根据常规答题思绪思索下去时会发觉，不论往哪个方向思索最终全部会得出一个显著错误的答案。如：有两位领导因为你的事情而发生争吵，一位坚持要将培训机会给你，一位坚持认为培训机会不应该给你，而你应该怎么办？这时不论你站在哪个领导的角度去考虑问题，最终的结果肯定就是得罪另外一位领导。3语言的误导性陷阱类面试题有时会在语言上设置障碍，让你在作答时进入死胡同。比如：外单位有一位领导，要来你单位参观，本单位三位领导全部要求陪同吃饭，而依据本单位的财务制度，外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办？其实这就是一个常规性试题，不过在语言中设置了障碍使得我们根据常规思绪去回复的
3、话无法处理问题：要么就是违反要求，要么就是得罪本单位的另外两位不作陪的领导。从本题中能够看出语言的误导性是陷阱类面试题中的第三个特征。4题目类型的复杂性从上述例题能够看出，陷阱类面试题不隶属于某一个类型，也不成为一个单独类型的题。它既不属于自我认知类又不属于沟通协调类，不过在自我认知、沟通协调和综合分析类里面全部有可能出现这么的陷阱。这就给我们的识别增加了很大难度，只有考生掌握相当高的思维能力和应试水平才能正确地识别这类问题，并做出良好的回复。同时，这类面试题也是拉开考生分数的关键。对于没有参与过培训的一般考生要想回复出这类问题那就更是难上加难了。那么详细来怎样判定这类面试题？依据陷阱的设置方
4、法，公务员面试中陷阱类面试题分思维陷阱类、语言陷阱类、情景陷阱类三大类。并分别简明介绍其解答方法。二、公务员面试中陷阱类面试题的类型及解题诀窍1思维陷阱类顾名思义，所谓思维陷阱类面试题就是在思维上设置一定的陷阱，使得考生在回复问题时陷入思维陷阱，无法正确回复问题。如前面提到的问题：在什么情况下你会放弃公务员？在这一题中就设置了思维陷阱。面对这种题型就要跳出其思维预设，突破思维框架，不要受其预设情景的影响，正确的思维应该是不论在什么情况下我全部不会放弃这个职位。然后谈谈为何不会放弃。其实就是转化为通常的岗位匹配类的面试题了。2语言陷阱类语言陷阱类面试题就是使用一个看似表示了看法的词语对考生进行误
5、导。通常使用一个贬义词来进行表示，从而刺激考生的贬义想象，使考生进入预设的陷阱，从而难以回复。如：假如你的领导很固执怎么办？本题中使用固执一词来称呼领导就是个语言陷阱，其实固执一词就是领导比较坚持自己的见解，或说叫标准性强，这全部是同一个意思，只不过题干中使用了“固执”这一贬义词，使得考生对该题中的领导立马产生负面评价和情绪，如此循此思维下去，要么就是和领导有分歧、闹矛盾，要么就是忍气吞声，其结果要么是没有标准要么是没有自我，皆不是公务员要彰显的精神面貌。对于这种类型面试题的解答就是要正确定识这种词语的含义，然后作答。国家公务员网老师提议在回复这类面试题时能够先提出自己的见解，领导固执其实就是
6、领导比较坚持自己的标准，剩下的就根据常规思绪来答题就很轻易拿分了。3情景陷阱类情景陷阱题，就是预设了一个看似无法处理的情景让你去处理问题。这种类型的陷阱通常是计划组织和沟通协调类问题的变身。比如前面提到的问题：外单位有一位领导，要来你单位参观，本单位三位领导全部要求陪同吃饭，而依据本单位的财务制度，外单位一个领导来参观只能有本一个领导陪同吃饭。这时候你会怎么办？这么的情景就是让人为难：要么违反单位的要求要么得罪领导。全部不是完满的答案。这个时候应该怎么办？这就需要突破这个情景陷阱。单位是要求一次只能陪一个领导，不过假如分开安排的话，不是既不违反单位要求又能完成领导交办的任务嘛！这就是对题中的情景进行突破，破除自己对情景的假设从而使题目标情景进入常规化的状态，这么再作答很轻易得高分了。期望上述内容能帮助各位考生参透陷阱类面试题，找到解答陷阱类面试题的诀窍，早日跳出“陷阱”，在公务员面试中取得好成绩！
