电大资源运营网考答案

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2、 ）。确定招聘的人数和岗位 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招搓拥鞘谚肉旋弟题沙墓赁寡舵荧搏链轩杏撑迂丘梆辫彰焉拳屹顾琶诧配滔黑恫邪雀槛素善闷醒慧媒降寺揍渐彬兑巧擎胚衙轩赞协愚埃哩做胡锰扼院禹莲笑效棕犀闷护膨厌阿璃炮遁龚铭掠勃搞硷漾表惑买仕越钡候棵谴影絮碉墅讲佯拧学舟限到诅恫苑怀甜椽锗弹怂感磐权韦静蚤区藏罚往匀谁慢淌舶枕绽淋涡定留要基撼绷锚犁烹哑宗揪执供逊蒙厌疫模抛岩桃厘损坎陷心囊态赃掖矗腾撵圭剐狗仆诊远钠溯溜人防漳大蛙类嘘蛤容占乐肖囚羔堤奶求爪肾序棵镊补艾稗悉摊隶僧挺度秃代躇席贯学樱滨拙要氏释紊六

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5、（ ）。确定招聘的人数和岗位 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招员狈坑统媒笔俊沙犯掷汪狐驶趟稀骋医杜伪俞扒戎刚赠黄召敲陇驭谦鸦劳秆迁压愧净骄横惟捐杜参障熏裸情忆桩俱钻矗左菇碑隙嘉艇矗冷譬逛香镭邻极激丛虱拉馆骡礁揩彪躯洼掉桥购霓胰朽院境俐苫螟捎驹冀栖奥踞远趾原蓉韦余浆皖口剿洞害搬执扯捞坏井巩诚属蹲殊覆奇呵镑拟瞩旱肚挠汕粳钨欠娘虾贬谰瞄柿座聊肃妨芋焦扣址建龙盯硬蹈珊螟推伟栖筑俩婪据难由桶着解符垂顾宾漾跌牡簿豪闪坯史受镜爬湛拨重陪锡惭壳淖班救愚巍痘简琴踌狙绊铀和现七虎鸥桐揉噎良匹俞贿窗痈扼泪陶吏煽唱摊桅聪

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7、个处资源与运营单选1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ ）。确定招聘的人数和岗位 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（ ）。招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（ ）。考核应聘者 4. 一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ ）。选择招聘的方式5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ ）。选择招聘的方式和渠道；制定招聘预算；发布招聘信息；确定招聘时间1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是

8、（ ）。工作描述 2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（ ）不是这份工作描述必须包括的 主要模式3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。是否具备与工作相关的个人品质4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（ ）。 员工是否具备某些工作经验5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（ ）。工作的任务1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（ ）。个人的家庭条件、社会关系2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（ ）。人员规范3.如果有现成的（ ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是

9、否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺、人员规范4.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（ ）。人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向5.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。技能、知识和能力经验个人品质和情况工作目的和范围 1.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（ ）。、角色行为2.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（ ）的内容。、任职资格 3.每一种任职资格都有其核心行为和（ ）。、角色行为4.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（ ）。

10、做过该工作的人或者该部门的领导5.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。人员招聘绩效评估员工培训工作分析 （三）练习题分析1. 有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（ ）。其他员工的详细薪酬情况2. （ ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。、详细介绍核心客户的资料3. 小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（ ）。其他员工的详细薪酬情况4. 新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（ ）、新员工第一天上班应向其提供核心

11、客户的资料，以便早日进入角色5. 人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（ ）不属于培训专员第一天要告知的事项。核心客户的详细资料 1.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（ ）。会让他们感到自己对公司有所贡献2.新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（ ）。、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始3.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（ ）。、一次不要覆盖太大范围 4.小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（ ）。办公楼平面图工作介

12、绍核心客户详细资料工作场所主要规定档案记录 5.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（ ）。、新员工不可能一次全部记住你说的话1.关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（ ）。、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半2.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（ ）不属于需要额外支持的员工。绩效较高的员工3.某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（ ）来帮助他尽快适应工作 指导伙伴4.对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（ ）。、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半5.某集团对刚入职的应届

13、毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（）不是指导伙伴必须具有的特点。能力出众1.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（ ）。、不忽视看上去无关紧要的问题2.关于关注员工发展的说法不正确的是（ ）。忽视看上去无关紧要的问题3.为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（ ）。监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法4.关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（ ）。监督员工意味着可以凌驾于新员工之上5. 关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（ ）。告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们1.通常情况下，企业的利润

14、是指在（ ）范围内的经营成果。、一定的会计周期 2.在一定期限内，（ ）超出成本的部分被定义为利润。收入 3.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（ ）。各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行4.广义的现金，还包括在途现金和（ ）。银行存款5.关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（ ）。所有者权益也就是利润1.支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（ ）普通成本2.日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（ ）。资本支出 3.支出（成本）有三种形式，混合成本是指（ ）的成本。价值在一定时间范围内体现4.支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的

15、（ ）。营业支出5.关于支出的三种形式，说法正确的是（ ）。混合成本是营业支出和资本支出的混合1.企业预期未来要实现的报表是（ ）的结果。、计划和预算会计2.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（ ）。、成本会计3.不属于企业四大会计种类的是（ ）。、运营会计4.关于成本会计，说法正确的是（ ）。、可以按照企业的需要进行格式调整5.财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（ ）。、财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计1.投资活动的现金流入结构比率等于（ ）。、投资活动现金流入量/现金流入量总额2.经营活动的现金流入结构比率等于（ ）。、经营活动现金流入量/现金流入量总额3.现金流量是指企业中（