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1、超市经营管理知识超市应注重从人员、商品、库存、安全等方面加强经营管理.一、注重人员管理对于超市来说，搞好人员管理并不是一件十分容易的工作。一方面员工人数多，在管理中难免会出现一些漏洞和问题;另一方面超市员工大都不具备固定性，很容易“跳槽”，这也给管理带来一些难度.“人是生产力中最具有决定性的力量”.加强超市人员管理对超市的经营发展也起着决定性的作用.二、注重商品管理超市的商品管理也是一项比较繁琐的工作。一方面超市的商品种类多，范围广，如果工作人员责任心不强,管理起来难免会出现错乱；另一方面由于商品的特性不同，所以在分类管理时根本不能疏忽大意，否则就会影响商品经营.三、注重库存管理加强库存管理是
2、超市很重要的一项内容，库存量既不能过多，也不能过少。库存过多会用过多的资源，存在积压风险，影响资产流动性。库存过少会造成供应断档或不及时,影响市场销售，它们之间需要一个平衡点。库存管理其实就是对存货的管理，其基本目标就是满足超市销售的需要，减少经营成本.目前有许多超市对库存管理不够重视,最为突出的就是对商品销售的信息反馈不够及时,预测不够准确，导致存货结构、周期不够合理，严重影响了超市的正常经营和盈利水平的提升。四、注重安全管理超市由于需长时间营业和现金交易,且采用开架陈列，安全管理绝对不能放松。加强超市安全管理的目的是为了确保消费者购物安全，向消费者提供安全的商品，向员工提供安全的工作环境，
3、减少超市的财物损失。超市安全管理的重点可分为三个方面：一是商品安全；二是人员安全;三是财物安全。超市经营管理的八大特点超市经营管理特点1：价格是超市渠道的敏感话题，消费者来这里期望能低价购物，超市之间的竞争焦点也是价格。超市经营管理对策:（1）产品尽可能多、尽可能醒目的明码标价；（2)特价促销；(3)加强陈列效果,规划传播策略，提升品牌形象,增加产品附加值，使消费者觉得物有所值；(4)合理降低经营费用，强化成本优势。超市经营管理特点2：自选式购物，场地大、陈列面大。超市经营管理对策：(1）许多消费者是冲动性消费，因此生动化(陈列、店头广宣)是业务要点；(2)尽可能大、尽可能多、尽可能美观而且风
4、格一致做堆头、端架、货架陈列;(3)陈列模范店;（4)生动化比赛(业务员之间、超市之间）.超市经营管理特点3：超市管理正规,仓储、财务、店面营运、产品定价均为分部门、分权执行。且绝大多数超市对供应商实行月结政策，大卖场霸气十足，随时可找个理由(如节日、店庆等）要求供应商赞助。超市经营管理对策：(1）仓储经理、营业经理、财务经理、柜组长、库管、财务出纳是超市运作的关键人物，跑超市的业务代表应具备相当的公关、人际协调能力，受过专门业务知识训练,技能良好；（2）多与超市搞联合sp,增进双方合作关系(促销应注意考虑双方利益）;(3）在连锁超市评选销量最大或销量超额率最高的冠军店，给予该店经理及员工奖励
5、;(4）特殊节日(圣诞节、复活节、情人节)为超市提供带本公司标志的圣诞树、灯塔、拱门等饰物；(5)消费者在该超市购物满元送本公司礼品一份；（6)超市庆典(如店庆)提供特价、免费产品等;(7)尽供应商本分,做好售后服务；(8)合同签订要专业、严谨；（9)吸纳超市运作的专业人才，进行现有业务人员专题培训;(10)教育并要求超市业务人员（包括理货员、促销员、业代)工作过程中须考虑超市的利益，避免给店方制造麻烦，如:a、促销、理货人员须统一着装、注意仪表、规范行为举止;b、产品、促销品码放整齐有序、手绘pop整洁美观;c、较大量的生动化任务（如打堆头）避免在超市高峰期进行,如有需要可执行夜间生动化工作
6、。（11）在不影响本职工作的前提下，尽可能帮店方员工做力所能及的事。超市经营管理特点4：超市多有相对较大的库存面积，存货品种多、数量大，容易混乱，超市送货接货的时效性很强,入库手续较正规、较复杂。超市经营管理对策：(1）与库管、仓储经理保持良好的合作关系，把自己的产品摆在仓库最外边最容易拿到的地方，请仓储人员多加关照；(2）高频率回访、做库存管理，防止断货,促成超市仓储人员对本公司产品库存量投入更多关注；(3)与柜组长保持良好关系,促使他们及时向超市总配部门调货并上货，保证货架的安全库存;（4)了解、掌握超市的收货习惯，如有需要，提供夜间送货服务。超市经营管理特点5：到超市购物时消费者90以上
7、是准备买回去作家庭消费（或店外；未来消费），多为定期采购生活用品。超市经营管理对策：(1）既然是家庭消费我们就要力推大包装，方便消费者全家共享；（2)既然是计划性定期购买-我们就要力推多支产品包装（如：半打包装、三联包、捆扎销售、礼品包等),以方便他们携带，又可以促成他们的扩张性消费(家里放的产品越多，就消费得越多);(3）制订多包装的促销价-鼓励消费者一次性购买多一点。超市经营管理特点6：采购者多以女性、主妇、家属为主.超市经营管理对策：pop、告知牌的宣传风格应和这一部分消费者的心理特点相符(如卡通式pop、生动有趣的摇摇牌、醒目抢眼的促销价与原价的对比等）。超市经营管理特点7：超市对产品
8、期望的不仅是利润，更重要的是对店内客流量的带动,以及本超市低价形象的树立。超市周末人流量是平时的1。72.5倍，周五周日是超市的“促销期”。超市经营管理对策：与超市谈判的利器-本厂在贵店的促销活动排期表。促销主题与促销费用控制(1）、新品推广-作为广告、市场费用的一种投入方式，a&p比在15%30之间;(2)、成熟品牌推广依据预估销量列支促销费用（以5%15%为界).(3)、例：预估在超市作促销期间可销售1000箱饮料(每箱45元)。超市经营管理特点8：每个超市都有他自己或多或少的特点。超市经营管理对策：对重点超市投入更多关注，设立具体的营销策略，包括内容如下：(1)配送体制：根据该超市的仓储
9、、流速、收货习惯等决定该超市的个案配送方式，如：一周三次、夜间送货；让经销商送货（经销商与该超市采购经里有良好关系，无帐款风险)(2)设备计划：根据该超市具体情况决定设备投入计划。如：某超市地处大学区,且店内快餐区较大，则应重点投入立式展柜、现调机等设备。(3）产品与包装计划：如：某超市地处闹市，60以上的购买者是步行的，我们供的包装就应该方便他们步行携带。(4）其他：包括定价、促销品、广宣品投入计划。超市经营管理方案一般的经营者都认为,超市经营赚的都是“零碎钱”，因为顾客临门,选购的多为日常生活的小物件，这就注定了超市日常经营中商品流通性必然很大，这也对经营者在超市的管理方面提出了更高的要求
10、。随着中国经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，各种规模不一的超市在中华大地上也遍地开花,随之而来的超市经营管理问题也应运而生，超市经营管理能否成功，主要取决于三方面因素：第一是选址，第二是商品，第三也是最关键的因素是超市经理的经营管理水平.一个好的超市经理应具备的能力如下：第一、在日常工作中，超市经理要不断增强目标意识作为一个超市经理，要把超市经营管理搞好，关键是有明确的工作目标和对实现目标的信心,国际成功学研究表明，目标意识是成功人士最重要的特征之一,超市经理负责，并不是希望把全部责任放在超市经理一个人身上，超市经理要学会把目标分解到每一个部门、每一个员工，要与员工对实现目标达成共识，以
11、激发员工实现目标的激情和信心,让员工体会到目标实现的成就感。第二、在日常工作中，超市经理要体现领导能力要使一个分店经营取得优异的业绩，依靠超市经理一人是无法取得成功的。为此，超市经理必须充分发挥分店每一位员工的作用，共同把超市经营管理工作做好，而发挥全体员工的作用，首先超市经理必须赢得员工的尊重和信赖。同时超市经理在日常工作中,必须做员工的表率，在遵守纪律方面，必须起模范带头作用,只有做好上述工作才能够不断激发店铺所有员工的工作热情和创造力。要确保上述状态的实现,超市经理还要做到主动向员工询问各种意见和建议，尊重和信任员工的能力和创造力，关注员工的个人成长和发展。第三、超市经理在日常工作中要有
12、经营意识超市经理主要负责销售工作，一切有利于销售的做法都可以进行尝试。超市经理要对一个超市经营管理的最后业绩负责。对此,超市经理要在思维上做一个转变，把过去主要抓贯彻落实标准转变为今后一切以抓销售为主的工作方式、方法，充分发挥超市经理应该发挥的作用,做超市经理应该做的工作：1。根据公司总经理制定的公司年度经营目标、方针，制定本分店的年度目标、方针,并抓好全年度目标、方针的落实;2。抓经营数值的落实：抓销售额、毛利、周转日数、商品损失率、经费预算的落实等等;3.抓超市的现场管理，设法打造顾客高回转、高效率的卖场.第四、超市经理在日常工作中要有创新能力零售业要创造出色业绩，就必须依靠创新意识和创新
13、能力，尤其在销售方面，我们的超市经理要勇于探索，可通过尝试各种创新的方法获得不断破记录的销售额.为此，超市经理需要在店内鼓励全体员工参与创新活动，为店铺的员工创造一个能够创新的环境和气氛,只有全体员工的智慧得到创造性的发挥，才能够实现超市经营管理的目标。对于任何想法，只有用实践去证明它的合理性，而不能轻易说“不”。第五、日常工作中，超市经理要坚持工作质量和工作标准坚持工作标准和工作质量可以大大地提升员工的能力和素质，可以带动分店的销售和毛利。以生鲜的猪肉为例,如果我们员工懂得分割猪肉那就会提高商品的附加值，如果我们的员工不按标准去随意分割猪肉，那么就会大大降低商品的附加值。由于没有严格按标准去
14、分割，会影响到猪肉的销售,销售不好,就严重地影响到毛利的完成。由此看来,高标准可以为分店带来了高销售和高毛利。第六、在日常工作中,要注意培育下属的意识和思维作为一店之长，必须学会授权，即充分授权给自己所管辖的部门经理，自己花更多时间去思考超市经营管理上的问题。如果授得恰当,门店的工作开展就会顺利，反之,则门店的工作就会出现问题.超市经理在授权前必须做好授权的培训工作，以培养部门经理解决问题的能力。另外，超市经理要意识到授权是有风险的，门店出现问题责任在超市经理,而不是在部门经理.超市经理要明白只有授权不授责，才可以让部门经理在失误中不断提升和成长，以使部门经理逐步成熟。同时，超市经理需要把这种
15、“领导就是教练”的文化传播下去，让经理们和主管们学会这种处事方法，以指导和培训下属,以使各下属学会各种零售专业知识和工作方法.第七、超市经理在日常工作中要保持积极的心态超市经理自然会面对挑战性目标,面对激烈的竞争，超市经理的压力是最大的。正是这种压力，推动了超市经营管理的发展。作为超市经理无论遇到什么困难和压力都不能在员工面前抱怨，因为自己的情绪会感染给门店全体员工。当超市经理满腹牢骚时,员工已经有了完不成目标的借口。第八、超市经理在日常工作中，超市经理应该具备把握方向和处理大局的能力，不被日常烦琐的事情所纠缠，把主要精力放在销售业绩和控制经费及内部管理方面。一个店铺的超市经理在处置工作时，首先保证店内的纯收益达到或超过预期目标，在总体成本费用相对低的前提下，保持高生产力水平等指标。注重人员管理对于超市来说，搞好人员管理并不是一件十分容易的工作.一方面员工人数多，在管理中难免会出现一些漏洞和问题;另一方面超市员工大都不具备固定性,很容易“跳槽，这也给管理带来一
