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1、-有限公司BSCI管理手册受控状态：受控文件编号：BSCI 发布版次：第A/1版发布日期： 实施日期： -BSCI管理手册目 录章节编号 章节名称 页码I手册封面第1页II目录第2页IIIBSCI承诺书第3-4页IV任命书第5-6页V发放清单第7页VI术语定义第8-9页VII程序文件一览表第10页1.0绪言第11页2.0社会责任政策第12页3.0组织架构与职责第13-16页4.0BSCI行为守则第17页4.1遵守法律第17页4.2结社自由及集体谈判权利第17页4.3歧视第17页4.4薪酬第17页4.5工作时间第19页4.6工作场所卫生与安全第19页4.7童工/未成年工第19页4.8强迫性劳动与
2、惩罚性措施第19页4.9环境与安全问题第19页4.10管理系统第19页管理手册社会责任承诺书承认确认制定文件编号DFN-01版本/版次A/1制定日期修订日期页数2部 署办公室（III）社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺:1自由选择职业不雇用受强迫劳工奴隶或非自愿的囚犯劳工。不要求员工付押金或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给予雇主合理的通知期后可自由离职。2尊重结社自由及集体谈判权员工有权按自己的意愿参加或组织工会并进行集体谈判。同时不会因此而受到不同待遇。工厂须对工会的活动和会内之组织活动采取开放态度。员工代表不可受到歧视并可在工
3、作地点执行代表的职务。若结社自由和集体谈判权受法例限制工厂须提供方便协助发展相辅相成的渠道而非采阻挠态度。3 工作环境安全卫生 公司提供安全、卫生的工作环境并注意相关行业的工业安全知识及危险。工厂会采取足够的措施以合理可行的方法尽量减少在工作地点的潜在危险以避免员工因执行勤务在相关情况下或在执行勤务期间发生意外引致健康受损。工厂会定期提供有关健康与安全的培训并将资料存档。此等培训会为新聘员工或调任新职的员工重新举办。工厂会为员工提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要亦须提供储存食物的卫生设备。为遵循BSCI守则，公司委任一名高级主管为代表负责员工的健康及安全。4 不可雇用童工不招聘童工。公司须制
4、定参与及协助制定政策和计划为被发现当上童工的儿童提供过渡性的服务使其接受良好教育直至长大成人。不聘用十八岁以下儿童及青少年在夜间或危险场所工作。上述政策及程序与国际劳工组织标准的相关条文一致。5基本生活工资每个正常工作周的工资及福利至少达到当地的法定标准或业内的参考标准并以较高者为主。在任何情况下员工工资除应足以维持基本需求外也应在此之上有所剩余以供零用。所有员工在入职前获发书面通知清楚说明有关工资的聘用条件并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明。严禁以扣减工资作为纪律惩处也不可在没有当地法律依据且未经员工同意的情况下扣减工资。所有纪律惩处的办法皆应记录存档。6 工作时间不可过长 工时必
5、须符合当地法律规定及业内参考标准并以保障较大者为准 在任合情况下工厂不可定期要求雇员每周工作超过48小时并员工平均每7个连续工作天须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质每周不可超过10小时也不可视为常规安排同时应以较高额度之加班费做补偿。7 不可歧视员工 员工不会因种族、阶级、国籍、宗教、年龄、残障、性别、婚姻状态、性取向、工会会籍或政治倾向等因素而在聘用、赔偿、培训、晋升、解聘或退休方面受到歧视。8正常劳资关系 在所有情况下员工的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关系为基础。 不可利用仅供劳力合约、分包合约、家庭代工方式或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划或利用过期使用定
6、期劳资合约, 来逃避工厂在劳工法或社会福利法规定下因正常劳资关系而必须向员工负担的责任。9严禁以苛刻或不人道手法对待员工严禁雇员受到身体虐待或体罚受到身体虐待的威胁性骚扰或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓。总经理(签字)：_日 期：_管理手册管理者代表任命书承认确认制定文件编号DFN-02版本/版次A/1制定日期修订日期页数1部 署办公室佛山市美达安五金电器有限公司社会责任管理体系管理者代表任命书为确保BSCI行为守则的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命朱建利为公司的社会责任管理者代表，负责BSCI行为守则的运行，定期直接向最
7、高管理者汇报BSCI行为守则的绩效和执行情况，加强整个公司社会责任意识的形成，对BSCI 行为守则内部进行指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进。制订措施，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者或管理者代表不在的情况下，可以授权或委托其他管理级人员负责管理体系的建立，推进工作。总经理： 日期： 管理手册安全主任、体系维护管理主任任命书承认确认制定文件编号DFN-03版本/版次A/1制定日期修订日期页数1部 署办公室佛山市美达安五金电器有限公司社会责任管理体系安全主任、体系维护管理主任任命书为有效监管本公司职业健康与安全状况及环境保护状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健康安全意识，防止
8、职业危险损害，任命朱建利为EHS(安全主任)代表，直接对全员的健康安全负责，并负责执行和核查公司是否遵守卫生、安全、环境保护等BSCI社会责任的要求。为全面有效的推动BSCI 社会责任标准在本公司的推行，支持全体员工的参与，任命吕玉文负责体系运作维护及时、准确、有效、合法的处理BSCI事务有关投诉,并记录、调查、报告相关事实及由此产生的必要的改进措施,并确保凡遵守BSCI准则的员工不被开除及受纪律处罚; 负责收集相关法律法规，依更新后的健康安全卫生法规,及时修订薪酬及安全方面制度。总经理： 日期： 管理手册文件控制清单承认确认制定文件编号DFN-04版本/版次A/1制定日期修订日期页数1部 署
9、办公室序号持有人文件编号签收记录备注第001号总经理SAM001第002号管理者代表SAM001第003号安全主任SAM001第004号办公室SAM001第005号生产车间SAM001本手册持有者必须能够做到：为保持本部门员工能查阅到社会责任管理体系相关文件。该类文件必须放置于员工能够随时阅读到的地方，必要时可指定本部门专人保管，本文件不得复印，一经发现，将由行政部追回并销毁，同时追究部门负责人的责任。管理手册术语和定义承认确认制定文件编号DFN-05版本/版次A/1制定日期修订日期页数2部 署办公室（VI）术语和定义1.公司任何负责实施本标准的组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即总经理决
10、策阶层、主管、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其他方式代表公司的人）。2.供应商提供货物或服务给公司的经济实体，它所提供的物品构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来做为公司的货物或服务。3.分包商直接或间接提供货物或服务给供应商的供应链中的经济实体，它所提供的货物或服务构成供应商或公司生产者的货物或服务的一部分，或被利用来生产供应商或公司的货物或服务。4.利益相关者团体关心公司的社会表现或受到公司表现所影响的个人或团体。例如：公司员工、认证公司、客户等。5.童工任何十六岁以下的儿童所从事的劳动。6.青少年劳工任何超过上述定义的童工年龄，但不满十八周岁的员工所从事的劳动。7.补救儿童行动为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支援和行动。8.强迫性劳工在惩罚或威胁的情况下所榨取的非志愿性工作或服务。9.补救行动补救不符合事项的行动。10.纠正行动防止不符合事项再度发生的行动。10.SA“社会责任管理体系”英文缩写（SOCIAL ACCOUTABILITY） 。12.SMR“社会责任管理体系管理者代表”英文缩写（SOCIAL ACCOUTABILITY MANAGEMENT REPRESENTATIVE） 。13.BSCI 倡议商界遵守社会责任组织。管理手册VII相关程序文件一览表承认
