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1、产前病假工资怎么算上海产前病假工资怎么算 依据国际劳工组织生育保障条约要求,妇女产假应该不少于14周,但产假的天数在国际上并没有统一标准,世界各国国情和体制不一样,产假也长短不一。下面xx就为大家解开上海产前病假工资计算方法，期望能帮到你。上海产前病假工资计算方法女职员休产前病假的根据企业依法制订的规章制度办理;假如是产前检验应该视为正常出勤，工资照发;根据法律要求产前15天能够休产假。女职员劳动保护尤其要求第六条 女职员在孕期不能适应原劳动的，用人单位应该依据医疗机构的证实，给予减轻劳动量或安排其它能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职员，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应该在劳动
2、时间内安排一定的休息时间。怀孕女职员在劳动时间内进行产前检验，所需时间计入劳动时间。第七条 女职员生育享受98天产假，其中产前能够休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。上海产前病假工资计算标准1、孕期工资女职员怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职员不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前实施。至于女职员请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资国家劳动总局保险福利司有关女职员保胎休息和病假超出六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函
3、(1982年，现在有效)中要求，女职员按计划生育怀孕，经过医师开据证实，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，根据本单位实施的疾病待遇的要求办理。所以，保胎假期间，女职员只能拿到病假工资。依据1995年9月29日，上海市劳动局有关加强企业职员疾病休假管理，保障职员疾病休假期间生活的通知(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职员连续工龄划档。详细计算方法为：a.连续工龄实施细则第十二条要求，从业妇女，其生产或流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职员月平均工资300%、超出部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分
4、应该由单位发放。三、哺乳假工资要求(哺乳期)女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位同意，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资和产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职员请产前假或请产假前正常出勤月，企业依据国家和本市的要求和劳动协议的约定，以多种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职员六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位依据生产和女职员的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超出一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可合适提升，但最高不超出本人工资的百分
5、之八十)。第十一条 对妊娠期的女职员，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等轻易引发流产、早产的工作，或经区、县级以上医疗机构证实不宜从事原工作的，应临时调做其它合适工作或酌情减轻工作量。上海产假工资的维权女职员的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职员可采取下列方法，维护自己的正当权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(上海市女职员劳动保护措施要求：“女职员劳动保护的权益受到侵害时，根据国务院的相关要求，有权向所在单位 的上级主管部门或该单位所在地域、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应该自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职员对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。看了“上海产前病假工资计算方法”的人还看了：1.2021上海产假工资计算公式2.2021年上海产假工资要求3.2021上海产假工资计算方法4.2021年产前假工资怎么算5.上海产假工资计算公式
