《制造系员工技能等级评定方法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制造系员工技能等级评定方法.doc（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、制造系员工技术等级评定方法文件编号: AEE-C-EN003版次: V1.2密级度:机密 保密页码: 9 of 9作者: 签名：初审人： 签名：标准化审查： 签名：复审：(请以下的部门/岗位进行复审)部门/岗位复审签名及日期部门/岗位复审签名及日期总经理海外营销部开发部国内营销部采购部财务部制造部市场部品质部人力资源部工程部行政部PMC部制造总监批准人： 签名:日期：更改记录版 次更改内容修订人生效日期V1.1新制定刘 丹V1.2全面修改黄 云1 目的 为加快公司高技能人才的培养，提高专业技能专业素质，充分调动生产一线员工的工作热情和积极性，促进提高生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发
2、展，为公司 培养技术性人才做储备，达到员工和公司双赢。2 适用范围公司拟针对生产一线员工为主进行技能等级鉴定，员工技能等级类型共分为8级，具体参考技能等级设定。3 职责权限3.1 人力资源部：负责员工岗位薪资的校准。3.2 制造系总监：负责等级评定的审核工作；3.3 工程部：负责等级评定的组织工作和设计制造部员工理论考核试题的设计、确立实操的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；3.4 品质部：负责设计本部门员工理论考核试题库的建立、确立实操的考核项目及考核办法，参与评分标准的制定及考核评分工作；3.5 制造部：参与评分标准的制定及考核评分工作，准备考核工器具、物品材料。3.6 PMC部：负
3、责设计本部门员工理论考核试题库的建立、确立实操的考核项目及考核办法，参与评分标准的制定及考核评分工作；3.7制造系培训专员：负责试题库的建立与完善，岗位技能鉴定的组织与实施，上岗证的发放工作。4 技能评定委员会组 长：制造系总监副组长：人力资源部经理 工程部经理 制造部经理 品质部经理 PMC经理 成 员：制造系各部门科室主管。技能评定要求： 5.1基本条件5.1.1 入职满1-3个月，能够正常转正，签订劳动合同者；5.1.2未发生过严重违反安全实操规程及安全事故；5.1.3 没有发生过因个人引起产品质量事故（如质量投诉、退货等）；5.1.4能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成
4、生产任务；5.1.5热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取，在工作期间没有发生严重违法公司规章纪律行为（如偷盗/破坏财产、打架斗殴等），没有受公司任何警告以上处理的。5.1.6特殊岗位(6.7.1)必须培训合格后上岗一个月以上可申请技术等级评定。 5.2 等级设定5.2.1 员工技能等级由低到高，从W8到W1分为8个等级，每个等级分为6个级别，共48个级别；5.3 评定周期5.3.1 每月15日制造系各部门将需要岗位技能鉴定的新进员工汇总后提交给培训专员，由制造系培训专员组织安排理论考试；每月月底之前安排技能实操评鉴工作。5.3.2 正式员工定期技能等级评级工作每半
5、年（6个月）进行一次，时间为每年的6月和12月，具体由制造系培训专员安排。6 技能鉴定项目及方法6.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，由工程部拟定考试题，制造系培训专员组织闭卷考试。6.2实操技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。6.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60（含60）分为合格，理论考核达不到60分者不安排实操考核；实操考核70（含70）分为合格，两项综
6、合成绩达到70（含70）分者为鉴定合格。其中有一项达不到70分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核，考核结果以实操技能考评结果为准。6.4 理论知识与实操考核所占权重如下表：级别权重W8-W1理论考试30%实操70%合计100%6.5 综合考试分数与考核技能等级对应如下：评定等级654321综合考试分数95以上91-9586-9081-8576-8071-75 6.6 评鉴小组对评鉴对象评鉴要项如下： 评鉴要项：1.熟练度；2.精准度；3.方向维持度；4.技巧度；5.保养性知识；6.机械性了解能力；7.整合作业性了解能力 6.7 评鉴技能分类项目：6.7.1 特殊技能岗位：即对人身安全存在
7、较大伤害风险、实操难度高或对产品质量有重大影响的岗位。如：超声波机操作工、软件烧录员、过锡工、印锡机/贴片机实操（SMT）、高周波机操作工、冷/热压机台作业人员、丝印实操工、镭雕机实操员、焊锡工、BGAIC维修技术员、锡膏测厚作业人员、技术员。6.7.2重要技能岗位：整机测试、QA检验员、调焦员、IQC检验员、IPQC、物料员、振动台测试、助拉、拉长。6.7.3 一般技能岗位：包装外观附件检验、打螺丝、贴标、打包、音质测试/HDV测试、贴附（标签，Tape等）、装配（理线，盖壳，组板等）、测试（AV/TV、声控、遥控）、包装（放入附件，理盒等）、图像品质、外观修护、外观检验员、补点/校色、元件
8、加工、剪脚、洗板、点油、点胶作业人员.6.7.4 全能工：员工已通过六项技能鉴定可申请全能工考核，但已通过鉴定的六项技能中须有一项特殊岗位和两项重要技能岗位，申请鉴定全能工不需参加理论考核。 6.8现场考核各技能标准:项目现场要求动作时间标准要求考核方式装配1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.组装动作标准.4.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。实操考核+现场问答。测试（AV/TV、声控、遥控）1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不
9、少于10台（含）以上。实操考核+现场问答。补点/校色1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于10台（含）以上。实操考核+现场问答。图像品质1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。实操考核+现场问答。音质测试/HDV测试1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。实操考核+现场问答。打螺丝1.能按作
10、业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.组装动作标准.4.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。实操考核+现场问答。包装工1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。实操考核+现场问答。超声波机操作工1. 能按实操步骤进行实操.2. 对机台各功能使用清晰.3. 能熟悉实操与模具更换.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答软件烧录员1 能按IC实操规范烧录芯片.2
11、 现场实操电脑,仪器熟练.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。印锡员（SMT）1. 能按实操规范进行作业.2. 现场实操熟练。随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。高周波机操作工1. 能按实操规范进行作业.2. 对机台各功能使用清晰.3. 能熟悉实操与模具更换.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。整机测试1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作业要求.3.符合品质标准.随机考
12、核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。焊锡工1. 铬铁实操要点.2. 现场实操.要有可拖焊与安装IC,使用IC拔取器,2个MD80 和SD20芯片。笔试+实操考核+现场问答。丝印工1.相关设备实操规范.2.现场实操.随机考核，以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。QA检验员1. 能熟练按照SD20/MD80两种产品的QA检验规范进行检验。.2. 现场实操.随机考核，评估数量不少于30台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。调焦员1.能按作业步骤进行实操.2.熟记作
13、业要求.3.符合品质标准.现场实操为主笔试+实操考核+现场问答。IQC检验员1. 材料检验标准规范.2. 现场检验.以理论考核为主，现场随机判定考核笔试+实操考核+现场问答。外观检验员1 熟悉IPC-A-610D，对电子焊接要求，结构，外观判定。2 现场实操以理论考核为主，现场随机判定考核实操考核+现场问答。IPQC/OQC1. 熟悉生产流程，对质量控制岗位标准明确，且可胜任。2. 清楚品质异常处理流程，对异常标准明确认。以现场随机判定考核笔试+实操考核+现场问答。镭雕机实操员1.能按实操规范进行作业.2.对机台各功能使用清晰.3.能熟悉实操与模具更换.4.能对各机型程序的导入实操。随机考核，
14、以工艺文件标准规范时间评估，将宽放时间取消。评估数量不少于20台（含）以上。笔试+实操考核+现场问答。物料员1.熟悉物料的领退料流程.2.对产线生产流程及治具所用情况熟悉.3.对每日产线物料情况记录是否完善。针对不同线别生产的物料进行清点和记录，随机考核。笔试+实操考核+现场问答全能工1.掌握1项特殊技能岗位.2.掌握2项重要技能岗位.3.掌握3项一般技能岗位.现场随机考核笔试+实操考核+现场问答BGAIC维修技术员1. 焊锡工6级以上.2. 对产品电子性能了解.3. 对各种电子元器件规格清楚。现场随机考核笔试+实操考核+现场问答拉长/助拉1. 工作职责2. 对每日的工作排班安排3. 对开拉和收尾工作是否明确4. 对产线物料掌控5. 日报表的提报内容
