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1、普通本科毕业论文题目：公司内退员工管理系统的分析与设计学 院 软件与通信工程学院 学生姓名 学 号 0093000 专 业 软件工程 届 别 09级 指导老师 廖汗成 职 称 副教授 二一三年五月 江西财经大学普通本科毕业论文摘 要随着各政府机关、企业、学校等单位的员工日益发展，几乎所有的企事业单位都拥有或需要拥有自己的人力资源管理系统来对本单位员工的基本信息进行保存管理。对于一些国有企业及事业单位，为了增强企业活力，提高企业经济效益，推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道从而进行了内退员工管理。传统的管理方式和手段主要依赖于手工操作、效率低下、安全性差，不利
2、于企业快速发展，所以企业迫切需要一套可以结合人力资源管理对企业内退员工信息管理，加快企业信息化管理、提高企业运作效率、加速企业更好更快发展。 本论文就是以C#为前台和SQL Server数据库开发为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足国有企业及事业单位对内退员工信息管理的要求的“公司内退员工管理系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，人事档案管理，部门信息管理，转岗培训管理，薪资管理，人事变动，内退员工管理，还能够快捷地查询公司内退员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理
3、和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。【关键词】人力资源 国有企业及事业单位 内退员工 信息管理IAbstractTheemployeeincreasingdevelopmentofsocial,eachgovernmentsector,theenterpriseoffactoriesandschooletc.almost all enterprises and institutions have or need to have their own human resources management system to save this unit st
4、aff basic information management. For some state-owned enterprises, in order to enhance the vitality of enterprises, improve enterprise economic efficiency, promote labor employment, the personnel system reform, and solve some, body sick older peoples exit channel and inner retired staff management.
5、 Traditional management mode and means mainly rely on manual operation, low efficiency, poor security, is not conducive to enterprise rapid development, so enterprises urgently need a system can combine inner retired staff management to enterprise human resource information system, speed up the ente
6、rprise information management, improve enterprise efficiency, accelerate the enterprise better and faster development.This thesis is based on C # as thedevelopmentoffront stageappliedsoftware and SQL Server database development software as a development tool, such as the background in a variety of o
7、rganizations, developing one can be true about the requirements of the state-owned enterprises manage the inner retired staff information which means Inner retired staff management system. This system has the function of data management and transaction management. Using the system, you can easily ma
8、nage the system, personnel file management, department of information management, job-transfer training management, salary management, personnel change, inner retired staff management, also can quickly query the information of inner retired, for the leaders of enterprise, it make him have a comprehe
9、nsive understanding about the status of inner retired, also facilitate their management and staff to mobilize, can assist the enterprise leadership decision-making scientifically, thus greatly reducing the workload and improve work efficiency.【Key words】 human resources, state-owned enterprises and
10、institutions , Inner retired, information managementII目 录前言1.绪论11.1. 项目背景11.2. 项目的现状11.3. 项目的意义或目标11.4. 论文的组织结构22.系统需求分析33.1单位的组织结构33.2业务分析43.3数据流图分析53.4数据分析123.系统总体设计194.1系统的设计目标194.2系统的总体结构204.3.模块分析214.4.数据库设计234.结束语27参考文献28致 谢29III1.绪论1.1. 项目背景 公司内退员工管理系统是基于人力资源管理系统，针对国有企业及事业单位为了增强企业活力，提高企业经济效益，
11、推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道而开发的内退员工管理软件。根据用户需求，实现数据分析综合查询出符合内退条件的员工并对其管理，包括：系统管理、综合查询、人事档案管理、部门信息管理、转岗培训、薪酬管理、人事变动等几个方面的功能。1.2. 项目的现状目前人力资源管理系统主要是根据中小型企业业务单元的需求来编写的，无法满足多体制、多元化、多重组织结构的大型企业数据处理需求。很多软件是从单一的人事行政管理或人力资源管理的业务需求角度出发设计，服务于某一具体业务的自动化操作需求；前瞻性比较欠缺，对于有大量内退员工需要管理的国有企业及事业单位来说无法满足其业务需求，对
12、其管理只能采用人工方式，记录量大，易出错，迫切需要针对内退员工管理的软件代替手工记录，完成信息管理。1.3. 项目的意义或目标 能够帮助企业更方便的管理内退员工，提高企业管理时效，帮助企业降低管理成本，同时也辅助企业领导决策科学化，带来先进的管理思想及方法。所有的管理都是为了效益，目前市面上流行的人事管理系统不少，但针对内退员工管理的系统却很少，而且不同的企业的员工内退条件各不相同，企业迫切针对其业务需求设计开发的相关内退员工管理软件，所以本论文根据国家国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号_1993年4月20日发布)有关规定并针对企业的企业内退员工管理规定设计公司内退员工管理系统。目标
13、：1)从企业实际需求出发，提供相对完善的工作和组织条件，提高企业人力资源管理水平，提高工作效率2)进行数据分析提供相关数据和报表，帮助企业领导决策3)用户可以根据实际情况进行修改，满足企业个性化需要，当企业相关工作发生改变有关规定进行调整，用户能够方便添加和修改模块，灵活性较大，节约了重新购买系统的成本4)可与公司现有的人力资源管理系统结合，完善企业人力资源管理1.4. 论文的组织结构这篇论文主要阐述的是关于公司内退员工管理系统的分析与设计。第一章绪论主要介绍了项目的背景、现状和项目的意义或目标。第二章系统需求分析主要介绍了企业单位的组织结构，对该管理系统的主要用户的分类情况进行分析，其次是对
14、内退员工管理系统的业务分析，从不同用户的角度来探讨他们所可能涉及到的操作。然后是对用户在业务过程中产生的数据流图进行分析，并用数据字典对数据流图进行描述。第三章系统总体设计首先阐述了系统的设计目标，然后对系统的总体结构及功能模块和系统的程序流程的设计，然后对各个模块的程序流程进行了详细的说明。最后对该系统所需要的数据库进行设计，并对实体联系和需要的建立的表进行了说明。第四章结束语，参考文献，致谢。以上就是该篇论文的组织结构2.系统需求分析 需求分析是软件设计过程中的一个重要环节。通过对系统应用单位的情况全面调查，了解业务流程，为分析信息流程准备，并用户分析，明确用户需求，然后分析系统功能和分析
15、系统数据，本系统从以下几个方面进行了分析：2.1单位的组织结构 随着计算机技术、信息技术的飞速发展，以及计算机、互联网等迅速普及，信息化管理日渐成熟，企业信息化越来越被人们所重视，几乎每个大型的企业都有自己的人力资源管理系统，但随着企业员工的不断增加，人员结构复杂化，尤其是国有企业及事业单位的体质改革，企业用人制度发生变化，需要更新人员结构或降低人力成本，快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一就是让他们从企业内部提前退休，因此，开发一个操作方便、功能适合的内退管理系统来提高管理效率成为了当务之急。经调查一般国有企业的组织结构图如下图1-1所示董事会董事长执行董事会：总经理营销企划部采购部工程中心财务部成本预算部审计部设计中心结算中心管理中心工程部售后服务部品质部技术部技术设计部方案设计部行政部人力资源部法务部2.2业务分析 在公司内退员工管理系统中，主要包括系统管理、人事档案管理，人事变动，薪酬管理，内退管理，转岗培训管理，综合查询 公司按部门划分
