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1、县目标责任制考核会议讲话刚才,*县长就我县加强目标责任考核工作讲了很好的意见,我完全同意。希望大家认真抓好落实。开展年度目标责任考核工作,是落实中央体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法的重大举措,也是加强各级领导干部作风建设的重要内容。最终目的是要引导各级领导干部牢固树立和全面落实科学发展观,坚持正确的政绩观,提高构建和谐社会的能力;把考核工作与干部使用结合起来,引导和激励广大领导干部把精力集中到干实事上,把功夫下到抓落实上;督促干部转变作风,增强服务意识和责任感,提高工作效率,树立起说实话、办实事、抓落实、求实效的良好风气。说到底,就是为了把县第十六次党代会和县
2、人大十五届六次会议确定的各项任务分解到位、责任落实到位,努力实现突破发展、构建和谐山阳的各项奋斗目标。第一,强化目标责任考核,必须从现在做起。县委、县政府试行办法下发后,各乡镇、各部门要结合各自实际,尽快制定具体措施,层层分解任务,逐项细化指标。要夯实各级干部的工作责任,明确时间要求,提出质量标准,做到人人有责、人人干事,确保各项指标落到基层,目标任务落到实处。第三,强化目标责任考核,必须转变干部作风。加强考核的目的,是为了推动工作落实。各级领导干部必须切实转变作风,大兴求真务实之风,扑下身子抓工作,深入实际干实事,把心思和精力集中到解决一个一个问题、克服一个一个困难、完成一项一项任务上,要咬定青山不放松,横下决心,舍得出力,不达目标,决不放手;要坚决杜绝心浮气躁、工作漂浮的现象,决不允许弄虚作假,搞短期行为,努力在全县兴起真抓实干的良好风气,把县第十六次党代会确定的各项任务一件一件地落到实处。明责任、严考核,强作风、促发展,是每个干部义不容辞的义务和责任。考核是鞭策和激励,是对干部队伍的考验和锻炼,更是对领导干部落实科学发展观、构建和谐社会能力的全面提升。只要大家把试行办法贯彻好、落实好,就一定能够不负人民重托、不辱历史_,就一定能够顺利实现突破发展、构建和谐山阳的宏伟目标。
