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1、xx年X月X日精品范文-高校就业工作个人总结_个人工作总结（文章一）：高校就业工作总结汇报稿国土资源与旅游学院2xx届毕业生就业工作汇报 尊敬的各位领导、老师：大家上午好！下面我代表国旅学院，从“工作成效、主要做法、总体感悟”三个方面，汇报我院2xx年毕业生就业工作。（一）、工作成效就业是民生之本，是推动实现我校高水平大学建设的重中之重。就业形势的严峻、学校事业的发展、家庭和学生的期待，都要求我们以更大的责任、更高的热情、更强的措施，全面提高毕业生就业工作水平。我院2xx届本科毕业生共有地理科学、旅游管理、土地资源管理、地理信息系统等四个专业共计375人，其中男生172人、女生213人。较2x
2、x届毕业生人数增加近12%，男女比例也进一步增大，全年就业任务增加。一年来，在全院师生的共同努力下，我院2xx届毕业生初次就业率达9（7）、87%，较上年增长约2个百分点；专业对口就业水平得到较大幅度提高，师范类专业95%以上均为相关专业升学、专业教学和管理等；非师范专业80%以上就业于相关企业，就业环境明显改善，就业质量明显提升。另外，在我院今年毕业生就业工作中，程序规范、统计准确、上报及时，文明离校活动开展有声有色，圆满完成各项工作任务。（二）、主要做法：（一）践行一个理念：全员、全程、全方位就业工作理念。以领导主抓，辅导员、系主任统筹，教职工与学生家长共同参与的全员就业工作体系为保障；以
3、“丹桂飘香”新生教育、“国旅风华”专业拓展、“桅子花开”毕业离校等品牌素质教育为载体；坚持就业工作整体推进与个性化指导的服务观念，从市场开拓到就业援助，再到校企合作、家校协作的全方位就业策略为抓手，实现毕业生全员就业。（二）秉持两个目标：在全员、全程、全方(转载于:在点 网:高校就业工作个人总结)位的就业工作理念指引下，努力完成毕业生就业安全稳定；考研率、就业率以及就业质量稳中有升的工作目标。（三）完善三项xx度：院领导靠前指挥，分工联系毕业班xx度：切实履行“一把手”工程，明确责任，领导分头联系各专业，重大活动直接参与，重点工作亲自布置。教授、专家“三业”指导报告xx度：鼓励教师全员参与，结
4、合自己的研究领域对毕业生开展个性化的“学业、就业、创业”指导。毕业生就业互助帮扶xx度：充分发挥推免研究生、学生党员骨干作用，成立20个毕业学生自助服务团队，做到就业信息发布、就业服务指导、就业动态跟踪全覆盖。（四）巩固四大成果：以应用型、市场导向型的人才培养模式奠定就业基础：以应用型为主的专业设置、以市场为导向的招生计划、以适应社会经济发展需要为目标的人才培养模式、以培养学生专业技能为立足点的专业实习为毕业生就业奠定坚实基础。以“双基地、双导师、双xx”三双xx度强化学生的专业技能：通过实习、就业“双基地”建设，校内、校外“双导师”xx度和“学历学位+职业从业资格xx”的“双xx”xx度，增
5、强毕业生市场竞争力。以品牌化、特色化文化活动提升学生综合素质：从“丹桂飘香”迎新教育活动到“栀子花开”毕业生离校活动，思想汇报专题从强化专业观念“三业”指导到“明日之星”专业技能大赛，从创新性实验项目到 “国旅之星”十佳大学生评选等活动，切近学生、切近实际，全程设计、全程育人，有效提升毕业生综合素质。以规范化、科学化的管理制度保障就业的安全稳定：领导班子专题会议制订毕业生就业工作方案，有步骤开展生源统计、课堂考勤、考研指导、就业推荐、方案编制、毕业鉴定、文档管理、文明离校等工作，专门制订毕业班第八学期学生管理规定等文件，使整个毕业班工作的开展有条不紊，有章可循。（五）推进五大创新：2xx年，我
6、们在继承传统经验的基础上，根据形势特点，制定了针对现时形势的一套就业措施：抓住就业有利机遇，挖掘学生就业潜力紧紧抓住加快转变经济发展方式和调整经济结构的大形势，积极鼓励学生面向旅游休闲、房地产、土地评估、地理信息服务等服务业就业。紧紧抓住国家高度重视和扶持高校毕业生就业工作的大背景，充分动员学生根据考研、考编、考证、选调、支农、支边等政策，实现多元化就业。紧紧抓住学校上下合力做好毕业生就业工作的大环境，动员我院教师积极为毕业生联系用人单位，全院先后有12位老师联系提供了37个就业岗位。紧紧抓住产学研一体化和校企合作的大平台，挖掘实习、就业基地潜力，为就业创造良好环境。打牢就业技能基础，增强市场
7、竞争能力苦练内功，提前打响就业战役，是我院今年的一大特色。比如：从2xx年9月起，开展师范生技能大赛，职业经理人论坛，组织土地、地信、旅管非师范专业近300名同学在实习基地见习或兼职，以过硬的理论素养和实践技能让自己在就业前就拿到一份不可多得的职业阅历。谋求校企深度合作，设法拓宽就业渠道学院千方百计与用人单位联系，邀请中学和企业召开招聘会。值得一提的是：2xx年，我们与开元酒店集团签订了长期合作协议，毕业班学生在开元集团以管理培训生的形式就业，以“5年培养出总经理”为口号，其旗下100多个酒店为学生提供了广阔的就业与提升的空间，今年的首次合作就达到了22名学生顺利在该集团就业的好成绩，2xx届
8、开元集团管理培训生面试已经结束，目前又有40余名同学入选，这对于我院学生就业质量的提高将起着极其重要的作用。完善工作保障体系，提升工作科学水平完善就业信息服务，通过就业xx群、网络、微博、宣传栏等形式，搭建信息平台，畅通信息渠道。开展就业技能指导，邀请专家、用人单位、优秀校友等举办讲座，指导学生提高求职技巧，正确有效择业。提供就业救济，关心困难毕业生和女大学生，为家庭经济困难和就业困难的毕业生提供经费补贴，引导女大学生增强就业信心，掌握择业策略。明确工作责任，规范工作程序，坚持就业政策公开、就业信息公开，自觉接受广大毕业生的监督。创新文明离校教育，营造和谐校园氛围提前谋划，系统开展了“母校助你
9、远航”系列活动，以培养毕业生的文明感恩意识为核心，以情感教育为主线，以服务毕业生为宗旨，以创新教育工作机制和工作模式为手段，以毕业生文明感恩离校为目标，探寻开展毕业生文明感恩离校教育的新形式和新路径。主要包括：“书香浓浓寄真情”毕业离校前捐书活动“墨香屡屡道真情”毕业赠言活动“硕果累累表真情”优秀毕业生风采录“桃李青青诉真情”优秀毕业生事迹报告会“临别依依感真情”师生宿舍道别活动“暖意款款叙真情”毕业生茶话会“欢歌阵阵忆真情”毕业生晚会“教诲谆谆留真情”毕业典礼“期望殷殷凝真情”离校前的特殊党课在取得成绩的同时，我院的就业工作还存在不足，一是考研率各专业不平衡，旅游管理和土地资源管理专业明显低
10、于其他两个专业。二是少部分学生就业期望值较高，为毕业生就业工作增加难度。对此，我们将在2xx届的毕业生就业工作中努力研究、解决。（三）、总体感悟第一，增强全心全意为学生服务的宗旨意识是做好就业工作的根本动力。面对家庭的重托和学生的信任，面对就业工作新的形势和任务，只要我们尽可能地想学生之所想，做学生之所需，就能克服一个又一个困难，取得一个又一个进展。第二，统筹人才培养系统工程中的各方面布局是做好就业工作的根本方法。坚持德才兼备、知行合一的培养目标，坚持全过程、全方位育人的工作理念，我们始终以提升学生就业竞争力为主线，把日常培养和就业指导有机结合起来，把学校教育和社会实践有机结合起来，把发挥学校
11、坚强后盾作用和提高学生自身竞争力有机结合起来。第三，团结而有战斗力的学生工作队伍是做好就业工作的根本保证。在整个就业工作中，毕业班辅导员给予我的支持和感动无处不在。刘雪梅老师在家庭、科研和学生工作之间，用一名教师和辅导员的责任找到平衡点；杨立辉老师用高度的责任感和使命感抓好班级工作；张正重老师以一身军人的气质带动装载218人的航空母舰走过四年，该专业的初次就业率已达到100%。没有什么比昨天更远，没有什么比明天更近，2xx年我院毕业生就业工作在各级领导精心指导和全院师生的顽强拼搏下，取得了一些成绩，在此我代表国旅学院感谢学校领导和兄弟学院一直以来的关心和支持，尤其要感谢毕业班辅导员的辛勤付出。
12、2xx年就业工作已经开始，展望新的一年，在新的一年里我们将一如既往，扎实工作，开拓创新，全力做好2xx届毕业生就业工作！我的汇报完毕！谢谢大家！（文章二）：2xx年高校就业工作总结xx学院2xx年毕业生就业工作总结2xx年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学院认真贯彻落实国家和省、校有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，我院毕业生就业继续保持良好态势。现将2xx届毕业生就业工作总结如下：（一）、学院2xx届毕业生基本情况及构成2xx年，学院共有毕业生506人。其中水
13、利工程173人，土木工程171人，农业水利工程44人，水土保持与荒漠化防治19人，农业建筑环境与能源工程43人，资源环境与城乡规划管理32人，农业水土工程硕士16人，农业工程硕士8人。截止2xx年8月25日，学院共组织本专业专场招聘会多达40余场，前后共提供就业岗位1685个（其中事业编制免考岗位71个），学院初次就业率平均为8（9）、72%。现已就业的同学中，到国家机关或事业单位就业109人，占就业人数2（1）、54%；考取研究生14人，占就业人数（2）、77%；到国有企业、施工单位、设计院和其他企业就业317人，占就业人数6（2）、65%；西部志愿者2人；应征入伍1人；出国留学2人；自主创
14、业2人；省外企业就业6人。以上数据显示，学院毕业生就业去向形式多样，但主要集中在省内各企事业单位。（二）、2xx年就业形势影响分析在2xx年国内就业形式异常严峻的大环境下，水利土建类的就业需求受到前所未有的挑战，具体体现下如下几个方面。（1）用人单位招聘工作发生明显变化（1）、行业人才需求结构发生变化过去，省内各水利土建类企业招聘对象基本为省内二本或专科院校的毕业生，学院各届毕业生都可以找到合适岗位。但2xx年，省内中大型对口企业，更看中一本院校的毕业生。像xx建工集团有限公司直接在招聘要求上，将70%的用人计划放在了一本院校，30%的用人计划放在了省外的二本院校。大中型用人企业人才需求结构的
15、变化，让我们就业形势面临新的挑战。（2）、用人单位招聘工作发生变化随着就业形势一年比一年严峻，省外高校毕业生的就业去向发生了变化，使用人单位第一时间在省外院校就完成了招聘任务。以往，省外的毕业生都首选（一）、二线城市较光鲜的行业就业，极少会选择到工作环境及工作条件艰苦的施工企业或省外就业，各水利类施工企业的招聘人员基本靠我们学院输送。但今年，水利部下设各大工程局的招聘任务在省外各院校就基本能完成。像中水八局、九局、十四局乃至三峡工程局。这一变化又为我们的就业工作增加了新的难题。（3）、事业单位“用工xx度”发生改变2xx年，xx市水利土建类部分事业单位的用工xx度由事业招聘变为了“劳务派遣”。
16、2xx年，共有四家用人单位带来了31个劳务派遣岗位，但毕业生对这种用工形式还处于观望和认识的过程，亦或对用人单位这种可以“规避责任、随时终止、解除劳动合同”的行为不能接受，没有人愿意签订协议。（4）、用人单位对违约行为的规避发生变化以往，用人单位对违约行为的处理基本处于一种软处理状态，形同虚设，毕业生有意向就可以签，基本不用承担风险。今年，几乎所有事业单位免试录用的岗位都写上了违约条件和违约金，并按情节轻重将违约金定在2xx2xx0元。甚至有的用人单位为规避违约行为，直接把违约金调整为保证金，只要一签订协议就需要交纳2xx5000元不等的保证金。毕业生在初期就业本来选择就多，在这种情况下，更是处于犹豫状态，把着若干个就业意向，就是迟迟不签订协议，最终导致就业岗位的流失
