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1、工作转正的自我鉴定经常对自己进行工作的自我鉴定， 把平凡的工作做成不平凡的事业。下面由本小编精心整理的工作转正的自我鉴定， 希望可以帮到你哦 !工作转正的自我鉴定篇一我于 XX年 9 月 10 日进入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作为一个刚刚步入社会的应届毕业生， 这里的一切对我来说既熟悉又陌生。如今，时间已经过去了一个多月，在这短短的一个多月里，我慢慢的适应着这个公司的文化与氛围， 努力的要在这样的环境中学习发展。在主任和同事们的关心和指导下，这一个月中，我学到了不少东西，各方面也取得了一定的进步， 现将我该期间的工作情况作如下汇报：一、对公司的了解：初到公司，我便开始阅读关于上海大众
2、的 上海大众经销商运营标准手册，这是一本十分完整公司运营手册，包括了公司的文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求， 员工工作中要注意的礼仪规范及服务流程， 还配置了工作中要用到的一些表格。 通过这份手册，我对上海大众有了一定的了解， 同时也了解了一个公司的应该要有的工作规范。二、工作成绩1、内部和外部的邮件传递及汇总。这段期间，我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总，把各个部门的信息准时准确的送到，并且归档存放，以便需要时能够及时调出资料。2、办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作，保证好每个人领用物品的准确登记，及时上报库存所缺物品，保证仓库物品的整齐明确
3、是十分重要的。3、尝试制作维修周报。这类周报得对我来说完全是陌生领域，刚接触的时候数据也经常统计错误， 但是经过几周的熟悉之后， 已经慢慢地能够熟练的制作了。4、协助检查需要的文件和报告。 实习的这一个多月内， 恰逢 audit 审核，需要准备不少资料和工作记录。 虽然在学校也学过不少公司的文案写作，但是真正写过的没有多少， 而每个公司又有自己的规范模式。在这些资料整理中，我学会了不少东西。行政工作是繁琐的，从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件，以及对领用情况进行备案， 包括一些来访培训的接待工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。三、存在问题及对其改进方法1、由于在公司从事的
4、是行政文职的工作，未涉及业务操作，因此对于公司的销售、维修等业务尚未完全了解;2、缺乏一些基本工作知识，在工作中，常常表现生涩，甚至有时侯会觉得不知所措 ;3、工作细心度不够，会在一些问题上出现错漏;4、对领导的意图领会不够，工作经常做不到位。四、接下来的个人工作计划：首先，我必须先改进以上工作中存在的不足， 提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并对公司整体的运营模式与流程做进一步的了解与熟悉。其次，进一步了解公司的人事制度和规范，掌握有关人员招聘、培训、绩效考核以及奖惩制度的技能， 希望有机会可以向人事培训方面发展。最后，我想借此机会， 正式向公司领导提出转正请求。希望公司
5、领导能对我的工作态度、 工作能力和表现， 以正式员工的要求做一个全面考量，并提出批评、建议。工作转正的自我鉴定篇二通过不断地学习，以及同事和领导的帮助，我逐渐融入到了 xx 集团 xx 实业有限公司双河项目部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高。 虽然工作中还存在这样那样的不足之处， 但应该说这段时间我见识了不少， 也学到了不少东西。我感到自己在逐渐成长，逐渐成熟。现在将试用期的工作情况总结如下：一、 以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是项目部运转的一个重要部门， 对项目部内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外， 还会有计
6、划之外的事情需要临时处理， 而且有时还比较紧急， 让我不得不放下手头的工作先去解决， 因此这些临时性的事务占用了很多工作时间， 有时是忙忙碌碌的一天下来， 原本计划要完成的事却没有做。我很明白 今日事，今日毕 的道理，手头的工作不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我有时候会加班，有时候会在晚上去县城办事(比如和文具店结帐、打印文件红头等 )。办公室人手少，工作量大：办文、办会、办事。试用期里，我基本上了解了办公室的各项事务，熟悉了办文和办会的程序。 其它的工作，比如采购办公用品、后勤服务工作、接待领导的工作等等,我也正在学习，主任也有意愿把很多工作逐渐交付于我。虽然有时候我
7、会手忙脚乱，有些工作会做得不够圆满，但是我相信，随着不断地努力学习，不断地累积经验，我会把事情办得井井有条，在工作中得心应手。二、尽心尽责，做好本职工作试用期里，我主要完成了以下工作：1、文件轮阅、归档及时。文件的流转、阅办严格按照项目部的规章制度要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将领导对文件的阅示精神传达到项目部的各相关部门。待文件阅办完毕后， 负责文件的归档、保管以及查阅。2、发文无差错。做好项目部的发文工作，负责一般文件的打印、修改、复印以及红头文件的分发、电子邮件的发送，同时协助项目部其它职能部门发文的核稿和印发。这段时间，我在主任的监督和指导下，一共印发红头文件18 份。对
8、于每一份文件，我都调整格式，尽量使文件排版规范、美观，并反复核对、修改原稿，以杜绝错别字和不通顺的语句， 确保发文质量。 至于办公室发文的拟稿和各类活动会议通知的拟写， 目前大部分都是主任在负责，希望在接下来时间里我可以以最短的时间学会并胜任拟稿这种工作。3、通知开会时间地点，整理会议场所，并做会议记录。熟悉项目部各职能部门周、月固定会议的时间、名称及参会人员，通知有关人员参加一般性的临时会议。 负责开会前后清理会议室， 为参会人员提供干净舒适的开会环境。 对需要办公室做会议记录的会议做好会议记录，尽量做到字迹工整、 条理清晰，以方便有关部门人员查阅。对于给某些专业性会议做会议记录， 目前我还
9、不太能够胜任， 主要原因是我没有去过施工现场， 对会上发言人讲的有关施工等方面的内容不能完全理解。 在接下来的时间内， 我希望通过阅读办公室存档的监理批复表、 epc 设计通知、施工地质简报等文件，尽最大的努力学习有关知识，以最短的时间学会做这方面的会议记录。4、管理项目部的行政印章和项目总经理的私人印章。严格按照xx 实业有限公司印章管理办法 对印章实行有效管理， 印章存放在铁柜里并上锁，确保其安全性。每次盖章都要求经办人在ep 章使用登记表中登记签字，规范印章的使用。5、合理采购办公用品。严格按照办公用品采购程序进行办公用品的采购，尽量不浪费。 对于各个职能部门送过来的急需购买办公用品的报
10、告，我及时处理，以最快的速度采购到其所需的办公用品，绝不耽误其工作。通过这段时间的锻炼，我对县城情况已经很熟悉，和县城比较好的文具店、文印店、家具厂和印刷厂都建立了联系。6、协助主任做好后勤工作。后勤工作是一项服务性的工作，事情比较杂乱，比如调配项目部公用车，维修项目部各种办公器具，满足项目部职工在生活方面的合理要求，等等。试用期里，我还没有接触到所有的后勤工作，对某些从未遇见过的事情还不能很好地处理，希望以后可以慢慢熟悉所有后勤工作， 并可以培养自己处理突发事件的能力。7、协助主任做好接待工作。接待工作是一项很重要的工作，这项工作开展得好与坏直接影响项目部的形象。目前，我还不能完全胜任这项工
11、作，因为经历得少，对于某些场面还不能应付。 不过我坚信，通过用心地学习和逐渐地锻炼，我一定可以慢慢适应这项工作。试用期也是我的适应期， 虽然我已经适应了目前的工作， 思想认识上和工作能力都有了较大的进步， 但差距和不足还是存在的： 思想还没有完全从茫然状态进入开朗状态， 对自己的工作还不够理解， 脑子动得不多，没有做到三思而后行 ;在对将来的打算上，我有明确的目标，也有自己的道路， 但是我不知道这条路是否一定可以到达我的目标点。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负 ;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。我知道，若要实现目标，就必须付出努力，勇于拼搏，艰苦奋斗，
12、我的未来要靠自己去打拼 !共 2 页，当前第 1 页 12工作转正的自我鉴定篇三车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用。前两阶段实习情况已向部门领导具体汇报 ;现将在合成车间实习情况总结如下：一、对企业文化的理解1、厂区环境：刚来到公司时，给人印象最深刻的是厂区优美的环境、别具一格的建设风格， 在欣赏他们的同时也初步认识着扬子江文化一流的卫生意识， 整齐划一的合理规划， 富有文化气息的各种设计，在展示着她的完美，她每个角落仿佛都有着智慧的结晶雕砌而成。2、工作环境：(1)办公室环境：高效、协调、简洁、节约办公桌无杂物，只放与工作有关的电脑、电话、纸、笔等，网络办公使部门之间零距离，
13、 保证整个工作过程的高效性， 也在提醒扬子江人工作时要知进取，以昂扬的斗志、饱满的热情投入到工作中去，工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自己的修为，协调性也就随之体现出来 ;像反面纸打印的节约风气又是对扬子江文化的又一诠释，让我们明白企业大了，节俭更要保持。(2)车间工作环境：高效的工作线、团结的组织、护佑众生 的理念我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑，来来往往的操作工师傅都有自己心中的活动轨迹，配合之默契、气氛之和谐，非常值得学习，从中可以映射出车间管理水平的艺术性，管理者的技巧性，员工高度的执行力。工人师傅在日常的培训中树立质量意识，在遵规守纪中培养自身的 护佑众生 的理念，由
14、意识到理念是认识的的层次提升，在实际生产中，遵守变成 自觉 ，不是 督促 和考核 。(3)人员素质：总体较高，能奉献、可忘我、勇拼搏、履行 三公 人员素质水平总体较高， 从上到下感受到的是文明礼貌， 有水平，有工作能力 ;该加班时便加班 ;在工作困难前，能互相帮助，群力克服 ;工作态度上，勇于拼搏 ;奖惩机制上能履行 能者上之，无能则下之 ，使企业发展始终保持在高效、长期、稳定的跑道上。以上是对企业文化的理解， 主要根据在车间实习的情况， 联系见闻，由感而生。二、车间学习收获合成车间是公司相对独立且有其特殊性的车间。 独立是因其主要合成原料药，特殊性是因其特殊的车间环境， 三苯和双氯大厅相对其它车间近乎露天，生产中使用大量有机化学物、强酸、强碱类物质
