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1、打扫卫生阿姨辞职报告（共7篇） 第1篇：关于大学生请阿姨打扫卫生原因实践个人小结关于大学生请阿姨打扫卫生原因机制B13-1林杰锋学号：在访谈之前，我们小组做了充分的准备，针对老师授课时的课件，尤其针对学校的具体情况进行了较为完整和细致的准备。然后进行了分工，有两位位同学专门负责记录，两位同学主问，三位位辅助提问。而我主要担任了主问这个角色。进行了一个情景的模拟想象，进而提问，并对问题进行了整理分类，主要是关于寝室生活、寝室卫生以及卫生存在的问题三方面的问题，最后由辅助提问的同学列出了一个访谈的提纲。而在此基础上，我根据所学列下了20个具体的问题，作为第二天访谈提问的一个基础和线索。在这个过程中
2、，我深刻体会到了团队合作的效率，而且有一种能立刻将所学应用于实践的小小成就感。大致准备好了提问的思路和一些相关的问题，我们显得较为自信，为采访打好了坚实基础。 于是我们在2103年10月28日的12:0013:45在商业街对对过往的学生进行了采访。虽然经过了较为充分的准备，但是当真正站在被采访人的面前时，还是或多或少有些紧张的。但是在向被采访的同学进行自我介绍，这种紧张感也随之消失了。接下来的时间，关于同学的了解也很顺利。当我们对寝室卫生的原因时，大二陈某说，不是自己不扫，因为舍友都不扫，自己扫了几次之后也不想扫了。另一个同学张某说，也有自身的原因，比如懒惰等。有了第一次的经验，第二次就变得老
3、成。第二次是对大一的学生进行了调查，大部分的同学表示，因为学校不让请阿姨之后，寝室都变得不团结了，常常因为扫地的事情和舍友闹矛盾，影响了自己和同学。最后一次对男生寝室进行调查的时候，我们走进了卫生间，一片狼藉呀，当我们问正在洗漱的李某时，李某说，无所谓，这又不是我睡的地方。虽然采访的时候存在着一些问题，但总得来评价这几次的采访，我们都觉得非常愉快，在这个过程中，对于大学生存在的一些问题，我们也有了一定了解。 最后我们小组的同学进行了汇总，总结。得出存在这个问题的自身原因，主要表现在三个方面：自主意识淡漠；认识上有偏差；自控能力弱。还有环境原因，因为受不良卫生_惯的室友影响，不良影响会导致卫生差
4、的情况恶性循环；寝室内部小团体可能存在，寝室氛围不和谐，在整体不佳的环境下，部分同学良好的卫生_惯就显得格外尴尬，甚至被同化。我们提出以下的方案：1、完善卫生管理制度，提高认识。促使他们养成良好的生活卫生_惯。2、室长的责任制与奖励制度，将寝室卫生与同学自身利益有机结合。将此类获奖作为班级评优、学生入党评优等评优工作的重要指标。总而言之，这次的实践让我感触良多。一方面是对自己能力上的提升，再一次锻炼了我与他人沟通交流的能力，为今后的路于又向前进了一步；另一方面，这次访谈也让我明白自己知识上的补充还有很长很长的路要走，现在的我仍然浅薄，只有不断补充知识，才可以做一个有用的人。最后，团队合作中获得
5、的力量和帮助，在每一次的成长中，毋庸置疑地总是显得那么强大，感谢我的队友，同时也谢谢老师的帮助和教导。第2篇：保洁阿姨辞职报告保洁阿姨辞职报告目录司带来的不便，还请领导见谅。这么多年以来我对自已，对班组有几点想法。首先，很感谢组长这么多年对我的照顾，以及工作上的肯定，我才能在这个岗位工作这么多年。其次，感谢组的同事们，整个小组的成员都很团结，让整个小组年年被评为优秀班组，让我工作充满激情。再者，单位包吃包住，自已还能存点钱，工作这几年也总算有点收获。最后，祝愿班组成员工作顺利，身体健康。 此致 敬礼申请人： 辞职报告 XX年8月22日其他：地面和地角线、门窗、玻璃清洁。2绿化植物：绿色植物每天
6、必须最少打扫一次，要求植物生长茂盛，定期进行合理浇灌和施肥、叶子无空洞，无死树枯枝，修剪合理，没有明显的病虫害，保持植物的美观完整。3每周一次： 4每月一次： 三、工作时间：1.每天工作时间为：上午 8：0011：00 下午 14：00-17：00 2周一至周五正常上班，周六、周日轮值1人上班。 3每天上午8点前完成清洁工作，上午8点10分打扫老板和黄董办公室（秘书开门后才可打扫）。四、管理规定：1、保洁员必须在上班前提前20分钟到达公司，并处理好职现范围内各项卫生，下班后在处理完各项卫生后，征得主管同意后方可离开。2、所负责的区域内卫生必须每半小时查一次，每天不得少于十次，并根据维护情况填写
7、记录表，由行政部进行检查并签名。3、上班时间不得随意在各部办公室逗留或闲聊。4、各种清扫工具用完后洗净放置指定位置，不得随意摆放。 5、请病假、事假必须提前报知行政部，经主管同意后方可离开。 6、如有违反规定，每次负激励10元以上。 劳务派遣协议甲方：联想移动通信科技有限公司上海分公司（实际用工单位） 乙方：上海思富物业管理有限公司（劳务派遣单位）甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：一劳务派遣内容1.甲方将根据其业务需要，适时向
8、乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。2.乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。3.甲方应提前十五天向乙方提出劳动派遣需求/确认表，该劳务派遣需求/确认表应包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受劳务派遣需求/确认表中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙
9、方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。4.乙方应于接受甲方的派遣需求后，在甲方要求的派遣期限开始之日前七日内，向甲方提供可选择的被派遣人员（该数量应多于甲方实际需要的被派遣人员数量）及其相关信息，如在甲方要求的时间内，乙方无法提供符合甲方要求的被派遣人员，则甲方可以选择：（1）终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用；（2）延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。5.对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起7日将补充了被派遣人员个人信息、
10、派遣期限、工作岗位等内容的劳务派遣需求/确认表进行签字并返还甲方。6.经甲方根据双方书面确认的劳务排线需求/确认表作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。7.如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更劳务派遣需求/确认表相关内容。8.甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。二劳务派遣岗位及人数相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的劳务派遣需求/确认表约定为准。三派遣期限1.有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之
11、派遣期限，以双方最终书面确认的劳务派遣需求/确认表约定为准。2.如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事宜由双方另行协商确定。3.如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。四.费用及结算1.对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派
12、遣人员，甲方按每人每天 元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。2.甲方应在每月10日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：同时乙方应向甲方提供国家正规发票。 五乙方责任1.对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。2.乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月15日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。3.被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。4.甲方辞退的被派遣
13、人员由乙方办理相关退工手续。5.甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。6.乙方应遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 15日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。六.劳动保护1.乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的。2.甲方负责北派遣
14、人员到岗后的劳动纪律和安全，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。3.甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。七劳动报酬1.由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非劳务派遣需求/确认表另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为：_元（人民币）/月。2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低于上海市规定的最低工资标准。4.被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。八社会保险和福利待遇1.
15、甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险；小城镇社会保险；生育保险金；工伤保险基金；残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。2.乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。 3.甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。4.乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册（各项保险等费用）。6.被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。7.被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。九工伤处理1.被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按上海市工伤保险实施办法和上海市外来从业人员综合保险暂行办法配合处理，XX元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出XX元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。十发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方： 1 甲
